@凤翟15633944748
部门随便设定绩效工资合法嘛?
******1513孟送 你好,如果你签订的劳动合同没有约定的话,部门领导的做法是不合法的!
@凤翟15633944748
面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000,这样合理吗 -
******1513孟送 当然不合理, 谈到 “绩效”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
@凤翟15633944748
绩效奖金算到基本工资里边合理么? -
******1513孟送 绩效奖金算到基本工资里不合理. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.绩效奖金应该算为辅助工资.
@凤翟15633944748
拿绩效工资当基本工资,这合法吗? -
******1513孟送 这是不合法的,而且这种行为是非常不正确的,对员工来说非常不公平,而且已经违背了劳动合同法.
@凤翟15633944748
公司计件算工资,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资..这样合法吗?? -
******1513孟送 计时工资可能存在工作表现,积极性,放率高低的差别,可以绩效考核,但是计件工资本身就是对员工工作积极性,劳动技能,工作效率的综合考核的指标,如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资,是劳动合同法中的无故克扣工资的行为,是非法的.
@凤翟15633944748
学校有个别老师几乎天天迟到,但是,绩效工资不但全拿,而且还多拿,合理吗? -
******1513孟送 老师迟到,这是违反劳动纪律的行为. 既然是违反劳动纪律,那么,多拿绩效工资是不合理的,你们可以向教育行政主管机关投诉,要求公平合理发放绩效工资.
@凤翟15633944748
把工资分成绩效工资和固定工资合理吗 -
******1513孟送 工资本是由众多部分组成,期间也包括固定工资和浮动工资的.
