@壤诚18454314200
在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
******2993米旺 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@壤诚18454314200
绩效工资+业绩工资是否合理? -
******2993米旺 奇谈怪论!绩效工资应该就是业绩工资!只有说基础工资加绩效工资的,这种说法不科学.基础工资是按月发放,固定不变的,绩效工资是按业绩完成情况决定的. 这种坑人的公司不干也罢,此处不留人,自有留人处.
@壤诚18454314200
绩效工资如此算是否合理合情合法??
******2993米旺 不违背国家规定,但产假不能归结为事假!事假是没有工资的,而产假是有70%工资的
@壤诚18454314200
绩效工资是一种鼓励措施还是一种惩罚措施? -
******2993米旺 呵呵,通常绩效是鼓励措施,但也有很多公司用 3 1 0 -1 -3 的方式做绩效措施,所谓奖罚分明,做好了奖励,做坏了惩罚,无功无过就0.基本上也合情合理,只要规则事先沟通,奖罚对等,就还OK.一般情况绩效工资,是在基本工资之外的.但是在计算员工上年度平均工资的时候,包含资金、提成等.所以也说不清是在内还是在外.主要看合同如何约定.
@壤诚18454314200
我们公司工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资,是否合理? -
******2993米旺 用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动...
@壤诚18454314200
公司恶意下调绩效工资合法吗? -
******2993米旺 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@壤诚18454314200
把工资分成绩效工资和固定工资合理吗 -
******2993米旺 工资本是由众多部分组成,期间也包括固定工资和浮动工资的.
@壤诚18454314200
一个事业单位给三个人发绩效工资合法吗 -
******2993米旺 现在事业单位的合同制岗位,很多都是按照绩效发工资的.事业单位编制的话,就不会绩效发工资;中公事业单位考试网
@壤诚18454314200
劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
******2993米旺 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@壤诚18454314200
离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? -
******2993米旺 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
