@费屈19566424495
绩效1.3怎么算 -
******6136桑肢 在绩效考核奖金的发放基数乘上1.3.举个例子:假设公司一个主管岗位收入为1万元,其中薪酬绩效固浮比为8:2,公司每月按时发放8000元,绩效工资为2000,员工绩效等级是S,等级系数是1.3,则绩效工资=2000x 1.3=2600元.作用: 1...
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什么叫绩效?绩效金怎么算?
******6136桑肢 我在公司专业做绩效管理工作的.绩效是对单位的人员工作成绩的一种评估.就如学生读书后进行考试,分数就是学生的绩效.而员工是通过对你做完的工作进行评价、核算出的成绩与效果,叫绩效.也是打分,打分高,绩效金就高;打分低,绩效金就少. 各单位、企业,绩效管理的方式都会不同,根据各老板、各高层领导确定的方式,制定出绩效管理制度.
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事业单位绩效工资怎么?事业单位绩效工资怎么算
******6136桑肢 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
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绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
******6136桑肢 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
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0.3的绩效怎么算 -
******6136桑肢 (60000/68000*30%+15000/16000*40%+30000/20000*30%)*600元=653.82元
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什么是绩效工资?怎么算的? -
******6136桑肢 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
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公司绩效工资是怎么算的? -
******6136桑肢 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.
@费屈19566424495
工资计算方法 绩效怎么算 -
******6136桑肢 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
