@赫清17626226767
绩效1.3怎么算 -
******2097焦莲 在绩效考核奖金的发放基数乘上1.3.举个例子:假设公司一个主管岗位收入为1万元,其中薪酬绩效固浮比为8:2,公司每月按时发放8000元,绩效工资为2000,员工绩效等级是S,等级系数是1.3,则绩效工资=2000x 1.3=2600元.作用: 1...
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事业单位绩效工资怎么?事业单位绩效工资怎么算
******2097焦莲 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
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绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
******2097焦莲 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
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什么是绩效工资?怎么算的? -
******2097焦莲 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
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绩效是怎样算的 -
******2097焦莲 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的...
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工资计算方法 绩效怎么算 -
******2097焦莲 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
@赫清17626226767
绩效工资怎么算? -
******2097焦莲 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@赫清17626226767
公司绩效工资是怎么算的? -
******2097焦莲 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.
@赫清17626226767
绩效工资是怎么如何算的 -
******2097焦莲 先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.
