@宓房15387674381
绩效考核有几种方案? -
******3655曾霞 企业绩效考核常用六种方法 一、评级量表法: 评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的考核方法.由考评人员用一定的量表,对员工在每一考评因素上的情况作出评判和记分,常用五点表. 二、等级鉴定法: 1.概念 又称图表考核法,是一种历...
@宓房15387674381
绩效考核方法一共有几种?
******3655曾霞 一、相对评价法二、绝对评价法三、描述法四、目标绩效考核法五、写实考评法绩效考核方法一共有以上五种,常见的绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等.
@宓房15387674381
员工绩效考核的方法有哪些 -
******3655曾霞 概念:绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员...
@宓房15387674381
绩效考核比较常用的模式都有哪些 -
******3655曾霞 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI); 目标管理法(Management By Objective,MBO) ; 平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) ; 360度反馈(360°Feedback)
@宓房15387674381
绩效考核的方法具体有多少不同的考核方式呢 哪种的效果最好 -
******3655曾霞 笔者主导过多次绩效考核工作,认为作为绩效考核推行的负责人,首先必需做好以下四项基本功,否则枉然. 1.让老板、各职能经理、参加考核员工明白:绩效考核不是人力资源部的事情.绩效考核是为了配合企业战略需要进行的一项具体操作...
@宓房15387674381
目前实施的绩效考核主要有哪几种方式?绩效考核主要分几种方式?各方
******3655曾霞 主要的方式是KPI/目标管理/平衡计分卡等/360度反馈(360-degree feedback)
@宓房15387674381
常用的绩效考核办法有哪些啊 -
******3655曾霞 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
@宓房15387674381
常用的绩效考核办法有哪些啊 -
******3655曾霞 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
@宓房15387674381
目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 -
******3655曾霞 目前基本的有四大种:360度评价体系、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI).四种方法各有其优劣,具体使用起来还是要根据具体情况,而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候,用来了解某个...
@宓房15387674381
如何有效搞好绩效考核 -
******3655曾霞 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋文静如何进行有效的绩效管理 一、树立绩效管理新观念 1、绩效管理是什么? 绩效管理是传递公司战略、目标、任务的载体,是管理过程和管理工具. 绩效管理的主体是全体员工,尤其是全...
