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企业员工绩效考核表 -
******4606吕保 员工绩效考核结合计划,考核重在过程
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绩效考核表 -
******4606吕保 看你属于什么职位的绩效考核了. 一般工作人员的绩效考核表主要包括:工作业绩,日常行为规范. 中层管理人员的绩效考核主要包括:工作业绩,日常行为规范,下属的成长. 高层人员的绩效考核主要包括:工作业绩,下属的成长,重大事件的应对.另外,根据需要可以设立一些加分项.
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年底了要做绩效考核、综合素质考核表格,关键是特别纷繁复杂,例如,一个人要对多N个人进行打分.
******4606吕保本来是表格格式的,这里出不来,内容就这些,可根据需要制成表格. 精细化管理考核细则 部门: 姓名: 年 月 日 一、工作绩效及工作态度 (30分) 一、日常工作的完成情况 (15分) 1.日常工作的完成情况;(5分)2.完成部门和个人工作...
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绩效考核表格有模板吗 -
******4606吕保 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...
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哪位高人能提供一份财务绩效考核的方案及表格谢谢,要详细点的!多谢 -
******4606吕保 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考核方法: ...
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业务员绩效考核方案,考核表格如何制定 -
******4606吕保 首先你要做岗位分析,提取关键业绩指标.业务人员的当然以业绩完成情况权重比例最重,售后服务的人员以服务质量、服务态度等指标权重比例最重.
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年终绩效考核表怎么写 -
******4606吕保 看了你的问题,IT技术,程序猿 这类行业的绩效就是个迷 程序员的主要产出是:代码或交付的软件系统.但软件系统的代码通常都是由多个程序员合作一起完成的,所以你就没法精确的测量每个程序员的贡献.也不要想当然的用一些简单粗暴的指标来考核程序员,比如像:代码行数.这样的指标容易定义,容易测量,所以这样的考核容易实施,而容易实施的考核总是首先被采用. 你需要分清楚评估个人绩效和提供机会让个人获得成长与提升的区别.所以,这两种效果分为:产出绩效 成长绩效 业务开展方面的突出成绩与贡献,你都完成了哪些任务.业务方面存在的问题与不足.写代码时的改进
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设计人员绩效考核表 -
******4606吕保 设计人员绩效考核方案 一、总体思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合设计人员的工作特点,制定本方案. (二)适用范围 本公司所有设计人员. (三)考核指标及考核周期 ...
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我是工程施工队的,如何制定班组长及技术员的绩效考核办法及表格 -
******4606吕保 可以列出四大块 :一 工作任务的完成情况 所占绩效比重 ;二、工作质量 所占绩效比重 ; 三、工作纪律 所占绩效比重 ; 四、文明办公 所占绩效比重 ; 2011年2月
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生产员工绩效考核细则 -
******4606吕保 首先应有一个完整的交接班流程表,注明交接人、日期、数量、品种、品质等要根据实际情况进行调整,可以下载一些类似的表格再增删.其次在库房与品质人员要联系起来,确保产品的数量、质量与流程表一致,可以列一张产品日报表要求数量准确,并由质检人签字确保质量合格;月底要月报表.最后要管理者抽查并在报表上签字确认.日报表只需列明品种、日期、数量、品质、备注等,下面列库房签名、质检签名及主管签名.
