@高念18081501210
严重违反劳动法
******1426潘侨 一、违反了《劳动合同法》关于劳动合同订立的原则. 第三条“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.” 二、劳动争议是举证倒置.你只要能够证明你是企业的员工,其他由企业举证. 建议你拨打12333劳动保障热线进行咨询,或直接到当地劳动监察部门举报企业的违法行为,以维护自身的合法权益.
@高念18081501210
违反劳动合同法第二章第十九条怎样维权
******1426潘侨 违反劳动合同法第二章第十九条按第八十三条规定向劳动行政部门投诉进行维权. 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
@高念18081501210
违反劳动合同法怎么办?我在我现在的公司工作已经有一年多了,可一直
******1426潘侨 到市劳动局劳动监察大队.
@高念18081501210
劳动法规定:哪些违纪行为可以解除劳动合同 -
******1426潘侨 作为劳动者,可以依据劳动合同法与企业解除劳动合同,作为企业可以依据劳动合同法第39条规定的内容解除与劳动者的劳动合同
@高念18081501210
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同?
******1426潘侨 根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@高念18081501210
劳动合同违反劳动法 -
******1426潘侨 劳动者和用人单位签订的劳动合同违法,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受...
@高念18081501210
违反劳动合同法的现象有哪些? -
******1426潘侨 帮你罗列几点重要的关于用人单位违约 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
@高念18081501210
该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方 -
******1426潘侨 没有看到是什么样的劳动合同,在提问时一定要把问题陈述清楚.劳动合同一定要在平等协商、合法、公正原则并充分体现当事人意志前提下,依法成就才有效,否则无效. 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确...
