探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
丧 假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
婚假没有什么变化，新劳动法也未特别在规定
3天晚婚增加2周共17天
带薪假还有，根据工作年限5-15天
5天
请问，劳动法规定有薪婚假是多少天？~
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
1、法定的婚假为三天，符合晚婚的，增加晚婚条件。
2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定 - ******
#归逃# 广东胡律师: 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类.第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
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婚假问题想问一下,我中国劳动法里有没有明确规定带薪婚假的天数?如 ******
#归逃# 空悟是那里的?关于婚假的规定这么好. 爱我所爱应该说明自己所在的地区,因为各个地方的规定可能不一样的. 上海的规定是:婚假三天,晚婚(男25、女23岁周岁)再增加7天,也就是一共10天,这跟国家的规定是一样的.各地区的规定只能高于或等于国家规定,也就是不能少于10天.婚假天数没规定在劳动法里,而是在其他相关法规里面,你可以搜索当地的人口与计划生育条例,或者企业工资支付办法,里面应该有明确规定. 婚假是否包含周末及节假日没有明文规定,据我所知,一般的公司企业是不顺延的,只有政府机关、事业单位、学校等才顺延.
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姑姑家姐姐结婚,根据最新劳动法规定,我是否有带薪婚假? ******
#归逃# 年休,你可以请年休.不然的话,是没有的. 要么你的家在外地,有探亲假那种.
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婚假期间的工资怎么算? - ******
#归逃# 根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
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劳动法中关于婚假、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资规定是什么? - ******
#归逃# (1)关于婚假、丧假、探亲假工资婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同...
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劳动法婚假是否带新 - ******
#归逃# 是的
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新《劳动合同法》规定有薪婚假是几天 - ******
#归逃# 1、法定的婚假为三天,符合晚婚的,增加晚婚条件.2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.��.
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有关劳动法,婚假是多少天的,带不带薪 - ******
#归逃# 1. 是带薪休婚假的.天数:通常按3天计算.如果是晚婚,可以休十五天婚假(双方都须达到晚婚年龄,男25周岁/女23周岁).2. 根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
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请教新劳动法对于婚假的规定! - ******
#归逃# 楼主:首先,是新的劳动合同法,不是劳动法,劳动法一直延用1995年颁布的其次,员工婚假、丧假及探亲假无大的调整,参照原有的休假条例即可.劳动法里没有这个说法的. 反而是规定单位给员工...
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劳动法规定晚婚可以享受15天婚假并带薪,这适用于民营企业吗? - ******
#归逃# 适用全国的企业,包括民营的,用人单位不给假的可以向当地劳动监察大队投诉.
