HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
HR：你现在薪水大概多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
不过特别要说明的是：
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
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#15075632021#
面试官问你期待工资多少,如何巧妙回答,争取最大的利益? - ******
#毛思# 我觉得你可以说出自己的期望值,让他们尽力满足自己的要求.
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应聘工作的时候考官会你对工资有什么要求我们应该怎么回答才好 - ******
#毛思# 和本单位岗位相近员工大致相同就行
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当面试的考官问你要求月薪是多什么该怎么回答? ******
#毛思# 把你想要的工资告诉他,不要离谱,工资是体现你价值的方式,没什么不好意思,努力加油啊!最后你要说,我认为这些钱会体现我为公司创造的价值,是合理的
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当面试官问你工资对你来说有多重要,你该怎么回答 - ******
#毛思# 这样回答你看行吗“工资待遇是我选择贵公司的原因之一.工资对于我来讲,就像利润对于公司一样,获得利润是公司发展的重要目标,但不是唯一目标.”如果面试官问“你对工资有什么要求?”可以这样回答“我对工资没有硬性要求,我会通过我的努力来争取应有的报酬,我也相信公司会在我的待遇问题上做到公平公正”
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面试时,当问你要求薪资是多少时,你该怎么回答 ******
#毛思# 因为一般进公司都会有试用期,就算你的能力再强如果一来就报心里价位,如果该价位高于企业自定的价位,会让面试考官感觉不舒服,如果低了那自己也会吃亏.如果觉得自己的能力确实强,并能胜任你所应聘的本职位,可以与面试考官这样说,“进到公司肯定都要试用,试用期我尊重公司的规定,但试用合格对我的工作能力满意的话,我要求不低于多少(可报出自己的期望值).”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大,你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额.只要你的能力的确能胜任本职位,并且工资要求也与社会上相同职位相差不大,我相信单位一定会考虑的.
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面试的时候,考官问我想要多少工资,我该怎么回答 - ******
#毛思# 你回答,;工作与酬劳成正比就
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应聘面试时,HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答? - ******
#毛思# 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低.一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作.案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪...
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当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答? - ******
#毛思# 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措.或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏...
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面试时,考官问你工资多少你应该如何回答呢,你又怎麽才能说出个心中理想的工资又能得到工作呢? ******
#毛思# 工资是个相当敏感的话题,但是对於在外工作的人都很重要.你可以先打听一下这个行业的工资大概是多少,再了解一下你面试的职位的平均工资是多少,当然还要参照你以前的工资、个人能力以及能给公司带来的利益来权衡.切忌不要太高,反而会让面试的考官反感,但是也不可太低,那样会让人觉得你有点没底,人家会怀疑你是否有能力胜任这份工作.
#15075632021#
面试时如果面试官问及对工资有什么要求时应该怎么回答啊?自己非常的想知道 - ******
#毛思# 这要看所面试的公司和职位情况而定吧一般来说大点的公司都有比较完善的薪酬体系,不用着重提这个,如果问到可以回答:按公司的薪酬标准来定吧,我相信公司会有一个合理的薪资标准.如果是中小型公司的话就一定要事先谈好你自己理想的工资要求,结合一下当地的市场行情吧,如果不是非常急于找工作,建议不要过于降低自己的工资要求,因为要让单位主动加薪可是不容易的事情哦!
