对于加班费和调休的规定如下：
1. 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说，每天延长工作时间不超过三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的，支付不低于工资的百分之三百的加班费；每天延长工作时间超过九小时的，支付不低于工资的百分之四百的加班费。
2. 调休：如果用人单位安排员工加班，但是不能安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。
需要注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者提供必要的休息条件和保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。
我不是法律专家，但可以给出一些一般性的信息。请注意，法律可能在不同的情况下会有所不同，所以最好咨询相关部门或专业律师以获取准确的信息。
在中国，加班是指在工作时间之外继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要根据国家、地区或行业的规定，设定合理的工作时间和休息制度。
根据劳动法，一周工作时间不得超过44个小时，加班时间不能超过每日3小时、每月36小时。如果雇员需要在法定工作时间之外工作，用人单位应支付加班费或提供相应的调休安排。
加班费的支付标准可以按照国家、地区或行业的规定，但一般来说，加班费应高于正常工资的一定比例。
至于调休，劳动法规定雇员加班的时间可以按照双方的约定进行补休。如果用人单位不提供补休或员工无法休假，则应支付加班费。
请记住，加班和加班费的相关规定可能会因地区和行业而有所不同。因此，最好在劳动部门或向专业律师咨询以获得准确的法律信息。
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关于劳动法加班的规定? ******
#慎战# 1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更你的工作地点,应当事先与你协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为. 2、你可依据上述规定,要求单位变更劳动合同的相关内容,把新工作地点需要增加的路途时间以及应当增加的劳动报酬重新约定,计算时可参照加班工资的计算方法,这样比较合理,直接索取加班工资依据不足. 3、如果与单位协商不通,可以就用人单位违反劳动合同的约定,投诉到劳动执法监察大队,或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁.
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劳动合同法关于加班的规定是什么 - ******
#慎战# 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
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劳动法加班费的定义是什么呢? ******
#慎战# 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.
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关于加班的规定 - ******
#慎战# 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
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劳动法关于假日加班和平日加班的规定是怎样的? - ******
#慎战# 【违法工时】劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〈1997〉271号第二条规定:如果用人单位要求劳动者每周工作超过四十小时但不超过四十四小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政部门有权要求起改正.
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法律到底是怎么规定加班的呢 - ******
#慎战# 参见《劳动法》第四章内容. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,...
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劳动法关于加班的规定谁给解释一下 - ******
#慎战# 《劳动法》涉及加班的规定是第四十一条、四十二条、第四十四条规定.其核心内容是:一、用人单位安排加班应当征得劳动者和工会同意,一般每天不得超过一小时,最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.二、 有下列情形之一的...
