劳动规章制度审查的重点内容主要包括以下几个方面：
1. 规章制度的合法性：审查规章制度的内容是否符合法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律的规定。如果规章制度中有违反法律规定的条款，应当及时进行调整。
2. 规章制度的公平性：审查规章制度是否公平合理，是否能够反映企业的实际情况和员工的利益。如果规章制度存在不公平或过于苛刻的条款，可能会影响员工的积极性和工作效率。
3. 规章制度的公示程序：审查规章制度的公示程序是否合法合规，包括规章制度的制定、发布、告知员工的方式和时间等。确保员工能够及时了解和遵守规章制度。
4. 岗位说明书的明确性：审查岗位说明书中的职责、权限和工作要求是否明确，是否与企业的实际情况相符。如果岗位说明书存在模糊不清或过于笼统的描述，可能会给员工带来困惑或误解。
5. 绩效管理的合理性：审查绩效管理制度是否合理、公正、透明，是否能够客观地评估员工的绩效表现。如果绩效管理制度过于苛刻或不合理，可能会引起员工的反感和不满。
6. 薪酬福利的公平性：审查薪酬福利制度是否公平、透明，是否能够反映员工的实际工作表现和企业的经济状况。如果薪酬福利制度存在不公平或过于单一的情况，可能会影响员工的忠诚度。
7. 劳动纪律的遵守情况：审查企业是否严格遵守劳动纪律，是否存在违反法律法规或员工权益的情况。同时，还要关注员工是否遵守劳动纪律，是否存在违反规章制度的行为。
在进行劳动规章制度审查时，除了以上几个方面，还可以考虑以下细节：
8. 申诉程序和解决机制：审查企业是否建立了有效的申诉程序和解决机制，以解决员工对规章制度的疑问和争议。这有助于减少误解和冲突，增强规章制度的公信力。
9. 培训和告知：审查企业是否对员工进行了规章制度的培训和告知，确保员工了解和遵守规章制度的内容和要求。这有助于减少因误解或不清楚而产生的违规行为。
10. 定期审查和更新：劳动规章制度不是一成不变的，需要定期进行审查和更新以适应企业发展和员工需求的变化。因此，审查过程中还应关注规章制度的定期审查和更新机制是否合理、有效。
综上所述，劳动规章制度审查的重点内容涉及多个方面和细节，以确保规章制度的合法性、公平性、公示性、合理性以及与实际情况的匹配性。通过全面细致的审查，企业可以建立一套符合法律法规、员工权益和实际需求的劳动规章制度，从而保障企业的正常运营和员工的合法权益。
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规章的审查 - ******
#毕要# 是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和.也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”.规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面.根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定.
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审查内部劳动规则制定程序是怎么样的? ******
#毕要# 审查内部劳动规则制定程序.、 1.民主程序.用人单位在制定修改或是决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理直接涉及劳动者切身利益的规章制度或是重大事项时,应当经职工代表大会或是全体员工讨论. 2.公示和告知的程序.告知劳动者知晓.法律要求用人单位公示内部劳动规则或是告知劳动者. 3.公示的证据.实践中律师应当建议用人单位采取劳动者签署确认书的方式证明企业已经履行了公示或是告知的义务. 4.备案的程序.
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企业自己制定的规章制度必需到劳动部门备案才有效吗 - ******
#毕要# 1、如题所述,一般情况下,企业应按照国家相关法律法规作参考,依法合理制定适用于本企业单位的规章制度,无需向劳动部门报备; 2、但是,一些特指专项的制度,则应予依法向主管部门机构报备,例如,企业签订集体合同所涉的相关制度应向主管劳动机构报备; 3、请予核实,依法操作.
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《劳动合同法》下的规章制度应注意哪些事项? - ******
#毕要# 劳动合同法主要是维护企业职工劳动者的利益的,维护企业的利益那就必须先维护劳动者的利益,比如签定劳动合同,严格遵守工作时间,按时发工资,办理社会保险等.
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劳务检查的主要内容有哪些 - ******
#毕要# 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
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请教劳动保障情况书面审查的几点问题 - ******
#毕要# 《内部规章制度》用A4纸打印给他就行,如果多或者有不符合规定的,直接删掉,只要有规章制度就行,这个不仔细检查的.《职工花名册》,把职工姓名、性别、身份证号打印出来就行.如果人多也不用都打《劳动合同台帐》,找几本签署没问题的劳动合同原件给他就行,这个不收,只是看一下你们是否有签劳动合同《集体合同》,有就带着,同样不收《社会保险申报表及缴费凭证》,带上一个月的社保月报和银行托收的单据,同样不收,只看一下
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劳动年检都需要注意什么问题呀? - ******
#毕要# 劳动年检释义 劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查.在进行年检时,劳动监察运用行政执法检查手段,认真做好劳动法律、法规的宣传教育工作,具体指导帮助用人单...
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论用人单位单方解除劳动合同的合法性审查 - ******
#毕要#劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样,是调整劳动关系的重要手段之一.对于一些大型的企业,由于用工人数众多,更偏好于通过统一的劳动规章制度对劳动者的工资福利、休...
