找老板爱听的说
再为难老子不干了
我是新员工,公司开会让我发言,我怎么说?~
简明的自我介绍，说些客气话；例如，姓名、年龄、爱好等，很开心可以加入贵公司，希望各位同事多多帮忙等。
根据会议内容，从自己的特长和拟任命岗位出发，讲些自己的努力方向，制定的相关措施，表明决心等。
总结，展望未来，表示愿与公司共成长，诚挚希望公司领导和各位同事继续给力，请多多关照等。
四百个字，时间三分钟，不短也不长。
给大家一份模版仅供参考。
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：
说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：
企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
找到消息灵通的人问问开会的主题，根据主题发言。
一般这类会议室要员工提一些“合理化建议”或者“谈谈工作当中的问题”。
是不是这样啊？给个好评呗！
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我在阿迪达斯卖衣服,我是新员工求解. 考试题 在店里你遇到过哪些突发事件? - ******
#钟知# 1,顾客在试穿衣服的过程中不慎被刮伤,要求赔偿2,顾客不小心划到衣服,把衣服弄破3,顾客因为服务或其他原因和店内人员发生争吵4,顾客和顾客之前发生口角 解决方法:对于突发事件如果是新员工尽量采取示弱的方式解决,当自己的劝说无效时建议尽快找店长进行解决
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我刚进一家服装店上班,由于新店开业,正在装修,每天强迫我们加班,从上个月的27号开始,每天早上九点 - ******
#钟知# 除去店内所需费用,平分,要不就谁负责的事宜多一点谁就多分点,四六也很正常.如果利润涉及金额比较多的话可以考虑五点五或者五点几.具体等实际营业了以后看情况商量着来.
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假如现在我是一名服装店的新店长,我应该怎样开始我的工作,第一步需要做什么 - ******
#钟知# 作为一名服装店的新店长,首先要熟练地掌握业务,了解每个店员的状况状态,……更建议看些相关书籍提升自己.
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服装店员工工作职责怎么写? - ******
#钟知# 转载以下资料供参考 1: 服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象. 2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度. 3)如遇不明事项应服从店主领导,...
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我刚进一家服装店工作,店长要我写一份计划书,要怎么写呢? - ******
#钟知# 看着规章制度写就行. 简要给你列出来自己整理. 1顾客是上帝 2服务热情 3上班下班不迟到 4上班时不吃刺激性食物 5向老职工学习工作经验提升自己 6认真学习服装尺寸以及货物分类 7做的好的话~老板你要加工资哦~ 幽默点自己强悍点老板...
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服装店月度工作总结 店长如何管理店员? - ******
#钟知# 导语: 在对店员的管理中,我认为业务能力和团队意识同等重要.管理不是要让你怕我,而是要让你服我,心甘情愿的为我做事,主动的去做事. 将经历和经验总结如下,以共以后参考:第一,对新人上好第一课这是必须的,而且是十分重要的.进了我这道门,你就要了解我这的规矩,明白什么是该做的,什么是不该做的,什么是绝对不允许的.这些丑话必须说在前面,不能等事到临头了再去教育.>>服装店月工作总结报告开头怎么写,活动总结报告怎么写
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我刚开了个服装店~和员工第一次接触~我应该对员工说些什么话~能提气士气 - ******
#钟知# 其实也不用这么拘束,首先你不可能每天都在店里,你在的时候,土气就好的,你不在就另一个样,也令人头痛,所以最好定个制度出来,个人认为如果你给员工的工资系底薪+提成,那提成点高的话,相信员工会好勤力地工作.
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我是男的,是新手,在服装店工作,是女装店,顾客来买时该怎么向顾客介绍产品?求经验.感谢! - ******
#钟知# 一是学习营销知识、专业术语;二是向老师学习实践知识;三是自我探索营销技巧;四是树立顾客就是上帝的营销理念,服务态度端正;五是根据顾客需求,量体裁衣,合理推荐产品.做好以上五点,你就是一位完美的推销家.
#18827287415#
,今天找了份服装导购的工作,由于我是新手,工资1700加提成,不包吃住,一天八小时,,要不要去呢? - ******
#钟知# 当然要去,这是个机会,提升自各方面的能力,加油,看好你?
#18827287415#
大家看看我可以维权吗我在我们县城的服装店上班,刚刚来应聘的时候店 ******
#钟知# 我只能说:“你好笨,不立合同你也敢工作.”如果你要维权,一般来说你要有证据证明你的权利被侵害了,但是……除非店长承认或有第三方证明,否则维权难度很大.
