法律分析
根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而若还处于试用期阶段的员工，那只需提前三天告知单位即可。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。并且单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在以书面通知用人单位三十日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。并不需要理由。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。公司收取保证金也是违法的。
你签合同的时候内容有什么限定没有，如果没有的话就就可以不理会了，你不要保证金了，她没权利不让你走
劳动法关于辞职的规定~
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动者权利：
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
参考资料：百度百科-劳动法
其实可以直接去劳动局仲裁,但一定要保留你什么时候入职或在工厂工作的证据,例如入职申请表或工牌,劳动法规定用人单位一个月之内一定要和劳动者签订劳动合同,如果没有签订,用人单位将要支付双倍工资，而且也可以申请加班费和要求公司补交社保 没有看过没签合同还不不给辞职的,因为可能2个都不懂法, 所以出现问题比较多
#15034584809#
新劳动法辞职规定 - ******
#缑成# 1、收押金就不对. 2、辞职要提前一个月书面通知单位(签合同的),试用期的3天. 3、你还想干不?想干就忍吧,不想干就告吧.申请劳动仲裁和举报.(押金) 4、注意证据的收集.估计你的合同里还有不少的漏洞(对你不利的)呢! 不过没事,合同本身可能就违法了.
#15034584809#
中华人民共和国劳动法,不适应的工作可以辞工吗 - ******
#缑成# 劳动合同法规定 辞职不需要任何理由 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准
#15034584809#
劳动法 辞职 ******
#缑成# 单位的做法是违法的.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
#15034584809#
劳动法中规定辞职需要理由吗? - ******
#缑成#按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职zd,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同.并不需内要理由. 因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,容以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知.
#15034584809#
我要辞职,但是公司规定必须要有正当理由,才可以辞职,大家帮我想个好点的理由. - ******
#缑成# 这公司的规定是瞎扯,它已经违法啦.劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,根本不用管它那个所谓的规定,辞职是法律赋予你的自由,根本不需要理由,你想辞职就可以辞职,你交了辞职报告不怕它不批,30天一到你就是自由身,根据劳动法,公司在和你的劳动关系解除后15日之内必须给你办好离职手续,否则也是违法的,你照样可以告它.克扣你的工资,那更是明目张胆的违法行为了,只要你离职没有违反劳动法的规定,公司没有理由扣你的工资,那是属于你的劳动所得,如果扣了,你可申请劳动仲裁的,是免费的.所以,不用怕它.
#15034584809#
辞工要什么理由呢???? ******
#缑成#你不想在黑工厂干了很简单;理由很多比如企业没有为你缴纳养老保险费,比如每月加班超过36小时,比如加班没有按百分之150计算工资.这些理由都是企业违法行为.由于企业违法导致解除劳动合同的你可以享受满一年工龄得一个月工资【经济补偿金】工龄6个月以下得半个月工资【经济补偿金】... 如果企业老板拒绝你的要求你可以写一份劳动仲裁申请书交到劳动局仲裁委员会就行.如果自己不会写可以去当地律师事务所请律师帮你书写.
#15034584809#
辞职有什么好理由??? - ******
#缑成# 充电,或者搬家,或者亲戚家开了公司,人手不够需要帮忙,其实只要提前30天告诉老板,不管什么理由他都会放人的,可能大概你不大好意思开口吧,其实帮亲戚忙这个我用过,还蛮好用的,我们老板当时就说那你先去帮一阵子,以后如果想回来再打电话给我.满简单的,就这样走人
#15034584809#
劳动法辞职 ******
#缑成# 不可以 你不但可以要到一直以来的工资 而且还可以要每天多余八小时工作的加班费
#15034584809#
劳动者辞职必须要用人单位批准吗? - ******
#缑成# 职工辞职是法定权利,不需要单位批准,只需要提前30天通知单位即可.
#15034584809#
国家劳动法里有没有不让员工辞职的规定? - ******
#缑成# 肯定没有啦!劳动法那肯定是要合法的,一般来说正试员工只需提前一个月申请就可辞职走人.
