工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
星期六和星期日为公休日，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，所以加班工资计算如下：
公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。
劳动法对加班的规定？~
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定企业员工每月加班不得超过多少小时？
在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#18468567108#
劳动法规定星期六白天的那八个小时算加班吗? - ******
#百姿# 目前劳动法规定,企业应每周保证劳动者休息1天,累计工作时间不超过40小时;周六,周日的加班时间都包括在40小时里.
#18468567108#
如何认定加班时间 - ******
#百姿# 正常周一至周五八小时之外的时间算加班,周六,周日算双倍加班,国家法定节日期上班则算三倍加班,谢谢!希望能帮到你.
#18468567108#
星期六加班超过八小时外的怎么算 - ******
#百姿# 根据劳动法规定,星期六加班的,工资均按2倍平时工资计算.应为星期六本来是休息日,不存在8小时上班的问题,无论是8小时还是10小时,都按2倍计算.
#18468567108#
计时工资星期六星期天加班怎么算加班费,计时工时一个工时2.3元.现在厂里是星期六给五十,星期天给七十 - ******
#百姿# 按你提供的信息,厂里应该是周六2倍加班工资.周日3倍加班工资.即星期六每个工时4.6,星期天每个工时6.9.每天加班10个小时. 星期日,你们实际只有70,给你们140然后从工资里扣,解释是刺激你们加班.
#18468567108#
8个小时记加班怎么记? - ******
#百姿# 假如晚上8点至12点4小时等于8小时.凌晨1点到4点4剩3等于12小时再加8小时等于20小时.也就是二天半工
#18468567108#
周末加班计算方法 - ******
#百姿# 用3000除以当月的工作日,然后乘以2,即为你一天加班的工资.
#18468567108#
关于星期六星期天加班费的计算 ******
#百姿# 轮休职工不需要支付多余的双倍工资,在你上班日延时加班就按照1.5倍结算加班费
#18468567108#
每周一至周五上班每天八小时周日加班费的计算方法 - ******
#百姿# 长期性的算作延时加班,日薪的1.5倍;偶然性的算作加班,日薪的2倍.
#18468567108#
综合计时工作制怎么核算加班时间 - ******
#百姿# 既然你们公司实行以季度为计算周期综合计算工时制度,你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时,也就是说你公司员工每个季度工作时间超过500小时外都应计算为加班.周六、周日工作不再依加班时间统计,仅以工作时间统计即可.
#18468567108#
劳动法周末加班时间怎么算 ******
#百姿# 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.” 加班双倍工资
