我曾经一直认为上班就是交朋友，直至到今我也认为上班就是为了赚钱，交朋友，找到自己合适的岗位，如今我30岁，生完孩子在上班的时候我却发现，职场的规则变了，他们变得冷血，变得没有人情，大概就是忙完工作就算了，不再参杂一点一点的感情，我18岁出来工作，工作中遇到很多人，也与很多人成为了朋友，一直到今天我们还保持着联系，有些还成为了闺蜜，可是现在的职场不愿多说一句话，生怕那句话说错传了出去，会伤害自己，所以我不喜欢现在的职场，我还是怀念曾经的我们。
在职场中如若你是领导，那么我们领导说过的一句话特别适合你，我是领导，你们要听我的，对的，错的你们都要听我的，错了我自己承担，你们只要做就可以，我一直喜欢我们领导的硬起，无论谈什么总是能让人感觉不谈先败的感觉，他做销售谈生意，永远都保持上风，有些时候谈的都快吵起来了，你会发现他也能让人心服口服的听从他的，所以在销售方面我特别佩服。
在职场人家都是推诿，从来不上前，认为我的工作就这些，公司就给我开这么多的工资，我没必要多干一点，一点都不可以，比如我做销售的，就绝对不管售后，亲这是大忌，这是职场的大忌，你要让公司离不开你，你才能抓住先机，你工作为了什么？很简单，钱，赚钱才是最重要的，那你想如果公司裁员会先裁什么样的，一定是公司只做自己的事不愿承担责任的人，所以在公司里请多忙忙，忙忙自己，忙忙别人，一共上班就那么几个小时，多忙一会，多学一些对自己来说是件好事。
还有公司里有个更大的忌讳，就是辞职，今天说辞职明天说辞职，每天都在墨迹这点事，人啊！不喜欢就走，在那磨磨唧唧有什么用呢，你若不喜欢就直接提交辞呈，转头就走多好，你觉得公司折磨你了，你不觉得你折磨公司了吗？平心而论，如果你是老板，你的员工天天用负能量来传播给你的所有员工，在用负能量来说自己想辞职，就这么想想了好几年，你是老板你怎么想，这样的人你敢用吗？你公司再来的新员工都被这种负能量带跑偏了，所以想辞职赶紧走，千万别墨迹。
从大学毕业到现在，我已经工作三四年了。这短时间说长不长说短不短，却也让我积累了许多职场经验，总结出来大致有以下几条。
首先就是，职场上人际关系固然重要，但最重要的还是能力。只有自己有了足够的能力，才能拥有更多的话语权和影响力。
在职场上，人脉有用尽的一天，金钱也不是万能的，唯有出众的能力是无人可以比拟的。这包括处理本职工作的能力，也包括解决问题等各个方面的能力。
只要有能力，领导和同事就会对自己另眼相看，领导放心把重要的任务交代下来，同事也愿意彼此帮助组成一个强有力的团队。
而那些没能力的人，通常都会被扣上没本事、吃白饭的帽子，让人避之不及，唯恐他的无能会拖累到自己。
能力，是职场上唯一一把能够打开晋升之门的钥匙。
其次，在职场上一定要学会为人处世察言观色，这是让我们能够平安顺利生存下来的必要条件。
无论是领导还是同事，全都对高情商的人颇有好感，因为与这样的人相处会感到舒服顺心，他们知道什么该说什么不该说，知道什么该做什么不该做，而这一点在职场上尤为重要。
对于那些木讷愚钝和故作聪明的人，我们都不会产生好感。
前者让人觉得毫无生机死气沉沉，即使外界风起云涌，在他的世界里好像依旧是波澜不惊，在大家的眼里这种人是脱离了群体的一个孤独的存在，是不合群的。
而后者则让人觉得过于张扬且自视甚高，他们为了显示自己的与众不同，会在背后议论别人、挑拨离间，这是职场上的大忌。
我们要学会聪明圆滑，可以在背后说别人的好话，但却坚决不能说坏话，因为坏话早晚都会传到当事人的耳朵里，那时就只剩下尴尬了。
最后，职场上还有一条经验很重要，那就是始终都要有礼有节，不能因为一时得意或者一时不顺而失了自己的教养。
我们都喜欢有礼貌善包容的人，职场上也是如此。
一个人刚刚入职时有礼貌，会让人觉得他谦卑有礼，是值得帮助和提拔的。一个人在入职多年后仍有礼貌，会让人觉得他教养极好不骄不躁。一个人在取得了重要成绩时保持礼貌，会让人觉得他谦虚谨慎始终如一。一个人在受到挫折时有礼貌，会让人觉得他胸襟广阔不卑不亢。
有礼貌的人给领导和同事的感觉是如沐春风般舒适温暖的，机遇自然也会更多地偏爱有礼貌之人。
以上三条就是我工作多年总结出来的一些职场经验，虽然浅显，但在我看来却十分有用。
1.不要怕吃苦，不要怕扛不住。
在工作的这7年多里，我遇到了三次挑战，但同时也是机遇。第一次，当时跟的主管突然提出辞职回家结婚，所以我一个人承担起了原来我们两个人共同负责的业务。这一次挑战，让我从业务助理成为了可以独立承担的业务员。第二次，由于部门人员调整，我又接手了另一个人全部的工作。当然，此时的我也有一个搭档助理一起负责。第一次的挑战，让我从业务员变成了业务主管。第三次，还是部门内部调整，我又接手了另一个业务小组的业务。这一次，我的目标是副经理。
这三次机遇，对于我来说都是极大的挑战，尤其是在过渡期，每天的工作量非常大，压力也很大。但是过了那个阶段之后，就适应了。就好比飞机，在上升的过程中总会给人带来不适，但是到了平流层以后，就是非常平稳的飞行了。
你要相信，自己的潜力是无限的。
2.跳槽之前想清楚
我其实是在同一个公司待了七年多，现在还在待着。当然，我并不是没有产生过辞职的想法，起码有三次。第一次，工作两年的时候，当时觉得“世界那么大，我想去看看，工作那么多，我想都试试”。后来，老板的几个问题问得我哑口无言。他问我，辞职之后你想去做什么？没有任何经验的话，你是不是还得从头学起，那就意味着这两年，白干了。而且，如果没有明确的目标的话，就算辞职了一样是盲目。第二次，觉得待得腻了，想换个工作直接在高一点的起点，所以，领导给了我一个新的机会让我建立自己的小组。第三次，也就是今年，七年之痒。领导虽然也劝了我，但最终说服我的还是自己。我了解了往上一个职位所需要的能力，再反观比对目前的自己，觉得还是有学习的空间。如果直接换工作的话，或许并不能直接跳到那个高度上。
七年过去，看看当时一起进公司后面换了几次工作的人，所幸，我并不混得比他们差。
之前在看一些专栏文章的生活也经常看到专家提醒，千万不要单纯为了提高薪资而辞职，否则，最终得不偿失。或许更需要考虑的是，新的工作将带来的机会和上升的空间。
3.保持学习
人在一个地方待久了，很容易成为职场老油条。那么，如何避免呢？永远保持一颗学习的心。跟身边人学习，跟领导学习，保持工作之余的学习。你可以学习跟工作有点关系的技能，如PPT，WORD等，也可以学习一些软技能，比如如何提高工作效率，如何更有效的沟通。总之，学无止境，学海无涯。保持学习可以让我们永远比昨天更好一点，这一点一点的积累，在时间的长轴里势必会打造出一个更不一样的自己。
保持学习，也会让自己展示出更好的精神面貌。
步入职场近3年，每年都会让自己做一下总结，总结自己新收获的职场经验，今天将这3年多的职场经验分享给大家。
1. 不知道自己擅长做什么，只要自己不讨厌，都去试一试吧，因为不试试，你永远都不知道自己喜欢做什么，擅长做什么；
2. 用心做好每一件事，你做的每一件事都是代表你的能力，代表你的个人品牌；
3. 真诚对待每一位同事，不要搞特殊化，公司就那么大，你的一举一动都能被别人看见，真诚待人，别人才会真诚地待你；
4. 对同事不要什么都说，要学会管住嘴，守住心；
5. 要有自己的有效社交，不要为了进入某个圈子而盲目进行无效社交，不然会让你身心疲惫；
6. 要有自己的一技之长，不管是在什么公司，都需要有一技之长，你才能不被取代，如果现在还没有，那就去发现，去探索，去学习；
7. 要有团队精神，学会团队合作，一个人的力量是有限的，团队的力量是庞大的，要学会利用团队一起工作，一起学习；
8. 永远保持学习的热情，每天都让自己学习一点新的东西，让自己走在进步的道路上，保持进取之心；
人的一生有近40年的职场生涯，我们要做一个有心人，努力在职场中实现自己的自我价值，在职场中成长为更好的人。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
这里我奉上一个比较特别的答案，个人觉得最基础、最实用、也最容易被忽略的一点——“做完请回复”。
1、如果你发个很重要的会议短信给别人，别人一直没有回复，你是不是很着急，不知道对方到底有没有收到，知不知道要开会呢。只要对方一直不回复，你是不是还要再发短信、打电话、微信确认呢，因为对方可能懒得回，也可能没收到。少回个“收到”二字，带来多少额外的工作呀。
2、换位思考一下，领导交代你办一件事情，很多人做完以后觉得我自己知道做完了就行，尤其是送个信送个文件的小事，觉着领导那么忙，这点小事做了也要说么。
因此总是等领导问了才回复说已经干完了，还觉得自己很理直气壮做的很好，在规定时间内甚至提前完成了任务。（我自己就经常这样子，捂脸。）
殊不知完事儿不回复是非常不负责任的行为。因为你只站在了自己的角度去思考，以为只要自己做了，内心无愧就行，却完全没有站在领导的角度想。
这时候，一定要想想，你给别人发短信，别人明明心里已经知道要开会了，就是不回复你，你的感受。你的每一个工作任务，都是领导在等你“做完请回复”的短信啊！
3、要成为一个值得托付的人，及时回复和反馈是非常重要的一点。件件有着落，事事有回音，听着像是官方空话，其实真的有很大的做人做事的学问在里面。
连这点小事儿都要成天追着你问干完了没有，怎么敢给你交大事儿呢，到时候还不要急死。
4、其他。
a、记录让你的工作可视化。职场上，尤其是是办公室，经常遇到正在干这件事儿，突然领导来让你干另一个事儿。这时候如果都用脑子记录，容易让大脑觉得事情很多，产生焦虑情绪，而一条一条在纸上记录下来，把一件件工作事项可视化以后，心里就有了底了。
b、试试各种便利贴。如果你已经开始尝试做记录、做计划，尝试了几天经常忘记去记录或者觉得记得太乱有点烦了，不妨试试各种便利贴吧，做完一件就撕掉贴到已完成的文件夹里，未完成这边就会很清爽了。
这样你一天的工作只需要三个步骤就可以完成了，把便利贴按照时间顺序贴在电脑的右侧，then do it，做完一件就撕掉一个便利贴，全都撕完了，也就下班了，想想就很爽呢。
c、列工作清单。实际工作中，领导说去准备个会议，你顿时蒙逼，列个清单在纸上，需要做的工作，发通知，签到表，录音笔，照相机......一项一项列出来，做完一项在后面打钩，一目了然。
d、时间管理。你是不是总感觉，也没买啥东西啊，钱都花哪儿了呢，花钱要记账才能搞清楚自己的钱去哪儿了，时间也是一样。
月计划、周计划、日清单。要学会在日历上列月计划，每月设定一个小目标，根据每月目标做一个周计划和日清单（推荐朝夕日历）。自己做一个起点连线到终点，就可以清晰自己的时间去了哪儿。比如你目标是一周学完某某课程，要把任务分解，一共21课，每天要学3课，每天固定晚上8点钟开始学，列上去开始打卡。一定要记得给自己打钩，顺便画个笑脸。
工作后你积累了哪些职场经验~
工作之后，每个人所积累的经验其实都不相同，只不过我们都用我们最熟悉的方式去面对职场的种种问题而已。
一年前，我还在和朋友讨论毕业后应该选择大公司还是选择创业公司，那个时候我希望进入创业公司，这样可以学到更多的东西，尽管我去了，到现在为止依旧在创业公司，但是如果真的从头选择的话，我宁愿选择大公司，大平台。
对于这样的选择通常可以考虑的因素无非就是小公司可以学到更多的东西，创业公司更有机会获得股权，以及可以有更多的实践，与其去做大公司的螺丝钉不如去做小公司的顶梁柱，宁做鸡头勿做凤尾就是这个道理。
但是工作几年之后却觉得，凤尾依旧是凤，鸡头仍旧是鸡，这个其实是本质上的区别。
我认为，在职业生涯初期，如果可以选择的话，建议选择大公司，在没有选择性的情况下，去所谓的大公司或者小公司都没什么，因为未来都会有更多的选择，当然第一家公司很重要，重要到会影响你之后的选择。
通常来说，校招之后的选择很关键，因为这个时候还有选择，而工作之后的选择性逐渐变小，工作几年之后，在正常情况下， 大公司出来进小公司容易，小公司出来进大公司就很难了。
如果能够做到在小公司实践几年，再看准机会进入大平台自然好，当然这也是我的想法，只不过实践起来实在是太难，而我当初认为的股权等问题，我只能说我当时想多了。
所以如果真的在有选择的情况下，考虑大平台，因为大平台对你的职业规划和生活规划更加有帮助。
工作之后，每个人所积累的经验其实都不相同，只不过我们都用我们最熟悉的方式去面对职场的种种问题而已。
一年前，我还在和朋友讨论毕业后应该选择大公司还是选择创业公司，那个时候我希望进入创业公司，这样可以学到更多的东西，尽管我去了，到现在为止依旧在创业公司，但是如果真的从头选择的话，我宁愿选择大公司，大平台。
对于这样的选择通常可以考虑的因素无非就是小公司可以学到更多的东西，创业公司更有机会获得股权，以及可以有更多的实践，与其去做大公司的螺丝钉不如去做小公司的顶梁柱，宁做鸡头勿做凤尾就是这个道理。
但是工作几年之后却觉得，凤尾依旧是凤，鸡头仍旧是鸡，这个其实是本质上的区别。
我认为，在职业生涯初期，如果可以选择的话，建议选择大公司，在没有选择性的情况下，去所谓的大公司或者小公司都没什么，因为未来都会有更多的选择，当然第一家公司很重要，重要到会影响你之后的选择。
通常来说，校招之后的选择很关键，因为这个时候还有选择，而工作之后的选择性逐渐变小，工作几年之后，在正常情况下， 大公司出来进小公司容易，小公司出来进大公司就很难了。
如果能够做到在小公司实践几年，再看准机会进入大平台自然好，当然这也是我的想法，只不过实践起来实在是太难，而我当初认为的股权等问题，我只能说我当时想多了。
所以如果真的在有选择的情况下，考虑大平台，因为大平台对你的职业规划和生活规划更加有帮助。
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#18730899027#
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#庄达# 没什么好说的,努力工作.讨好领导
#18730899027#
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