咱们先看以下问题“工作几年，你学到了哪些职场技能？”。作为一个多年的职场老兵，包括从事的工作也是跟人打交道的，会比较能理解大家的内心世界和一些心理的想法。但是今天我要分享一下工作，几年我学到了哪些职场技能。
1.接纳自己是个“平凡人”。
我们在职场在公司的时候，因为是一个大的平台，往往容易让我迷失，比如说我们可能在这个平台创造超过我们个人价值数10倍数百倍的经济效益。但是这个时候往往我们自己会在这中间迷失，甚至会错误的觉得这是自己的个人能力，跟公司没有关系，觉得自己离开这个公司，离开这个平台依然可以做出这样的成绩。这就是所谓的“飘”了，用心理学的话来说就是“自我定位不明确”。
其实芸芸众生，我们都是一个普通人，这是最基本的，普通人也许可以靠自己的努力，自己的聪明加上发展的红利期，包括公司平台的一些帮助，让我们取得一些成果，并且挣到了一些钱。在这个过程当中我们会接触到很多诱惑，而人其实最怕就是在诱惑面前，我们很多时候容易被这些诱惑所带跑偏。
但如果能渐渐的接受自己，只是一个平凡人的这个设定，把这些预期都降低。回归到一颗平常心的时候，会发现其实很多问题没有那么难，也没有那么复杂。我们只要遵从自己的内心，把事情做好就行了。这样当你去做什么的时候学什么技能，其实都只是时间的问题，因为此时此刻你的心态是打开的，是包容的。
2.团队协作的能力。
我们接受自己是个平凡人，是个个体，同时个体只有共同的协作才能创造更大的价值。而我所理解的职场就是通过大家的协作为这个公司，为这个平台创造最大的价值。同时这个平台也会给予我们帮助，让我们去自主创造。而团队协作能力非常重要，我们清楚我们的优势在哪，我们这个优势放到哪跟什么样的人共同协作，怎么去分工，怎么去沟通，怎么去把一个项目运营好。
这样当我们逐渐能成为这个团队和这个公司不可或缺的那一部分。我们才算是在职场当中取得了阶段性的成果，要知道职场如战场是竞争非常激烈的，加上现在发展的快，节奏也越来越内敛了，更是需要这种团队协作的能力，而非个人的单打独斗。
具备一定的具备专业的技术能力,还有优秀的执行力持续学习的技能 马云的人才观:看重学习能力,而不在乎出身
2017年，自大学毕业入职银行至今，已经有四年多时间，我已经从刚入职时的小白，蜕变成能够独挡一面的业务精英，我学到了职场中的很多技能，觉得其中的学习能力、业务能力，以及沟通协调及竞争能力尤为重要。下面，我们就一同分享下吧：
一是学习能力。无论是职场零基础的新人，还是具备丰富经验，能够独挡一面的业务精英，面对不断更新的知识结构和行业变化情况，我认为，要始终具备不断进取的心态，要保持不断学习的能力，是成为行业内行家里手，以及业务精英的的重要前提。自大学毕业入职银行后，我首先在柜员岗位工作，认真学习基本技能，入职半年后，参加行内组织的点钞比赛，获得第一名；同时，考取了在职研究生，以及基金、信贷专业等资格证书，并通过会计师职业资格考试。工作两年后，转岗至会计岗，一年后，转岗至信贷岗；今年上半年，参加总行招聘考试后，入职总行工作。可以说，是持之以恒的学习，使我的职场履历愈加丰满。
二是业务能力。在职场中，最为关键的是胜任岗位工作。具备过人的业务能力，是立足职场的基本条件。在柜员岗位，我认真向同事学习业务，不仅掌握工作所需的业务技能，又利用现在网络便捷的方便条件，在网上学习本职业务中，延伸业务如何办理，使我对柜员业务有了全面了解和掌握，做到一口式接待，全方位解答；在会计岗位，认真钻研账务受理、账务记载、账务处理、财务报表编制等业务，对所承担的工作烂熟于胸，工作起来能够得心应手；在信贷岗位，结合参加信贷专业资格考试，将工作中遇到的问题，在书本中、与同事请教中寻求答案。这样一路走来，使自己的业务能力有了较大提升，在单位工作中，做到各岗位工作都能办得了、无风险、零投诉。
三是沟通协调及竞争能力。企业的一切工作，都不可能脱离工作环节而独立存在，因此，具备良好的沟通协调能力，是做好本职工作的必备条件。同时，要具备竞争能力，要把握机会主动出击，或许会改变自己的工作现状及职业生涯。入职一年后，单位团委换届。我觉得在大学期间担任过学生会主席，具备团干工作经验，而且在工作中与同事沟通协调很好，群众基础很好，于是主动报名参加竞聘，成功聘为团委副书记。两年后，分行团委换届，我又果断参加竞聘，成功入选团委委员。总行招聘，我又报名参加考试并被录用。可以说，四年的工作经验使我体验到，在工作中具备良好的沟通协调及竞争能力，是使自己脱颖而出的前提和基础。
综述：工作四年多，使我学到了职场中的很多技能，觉得其中的学习能力、业务能力，以及沟通协调及竞争能力尤为重要。其实，最主要的是自己要有明确的工作规划及每年努力的小目标，这样才能够在职场中掌握先机与主动，变被动工作为主动作为。
第一、不管你是先择业再就业，请练就一个专长
我自己最遗憾的是，没有在职场一开始，去积累一个特别专长的事情，以至于身上看似拥有很多潜能却都停留在表面，在职场上过的非常没有安全感，后来意识到，才开始积累，虽然不能说有些晚，但已经比从一开始就修炼一个专长的人来说，落后了很多。当你有了一个专长，即便这个专长并不是你的天赋和热情最终所在，之后重新定位发现要转方向，那也能成为你用来谋生的一把刷子，将为你之后去实现梦想领域扫除一些后顾之忧。
而且，拥有一个专长，将为你建立有效社交的一个重要的钥匙，或者说是一个谈资，可以令你骄傲的谈资。
第二、请与老板保持距离，最好在职期间不做好朋友
我这个点，不能说是绝对，但是职场很重要的游戏规则。不可否认，跟老板做朋友，有显而易见的好处，我们都希望在一个真正平等的系统工作，不是上下属关系，而且，当老板把你当朋友，TA会更信任你，更放心把信息告诉你，同意你放假或者允许你灵活安排工作，或者让你接受一些重要项目，或许还会更愿意提拔你，栽培你。但是，警钟敲醒，你就得接受冒险，甚至太过冒险。
上下属关系是一种远比友情复杂很多的关系，你能跟朋友倾吐个人生活的烦扰和喜悦，自己的神经紧张等等，可对方是老板呢？你可以毫无压力吗？当你觉得此刻的工作或者老板对你职业发展束缚了，或者老板的一些做法，你并不赞同和看好，那你会怎么给对方发送内心的信息？你是该为自己的未来考虑，还是该念着这份情谊？当你是老板的红人，你的同事们知道你跟老板关系亲密，对你的态度又会如何？
倘若你的老板，为了权衡大家的关系，当着面指责你工作不到位的地方，或者给一些不讨好的活儿，但私下里又当什么事都没发生，这段复杂关系，是不是也会让你抓狂？
所以，请保持距离，简单一些，可能是最为明智的选择。
第三、学会借力，不仅是同事之间，还有与老板之间
自己一直以来都是一个喜欢独立处理好事情的人，不到最后不会去求助，有时候这是好事，毕竟很多事情，最好自己先找解决办法，但是，在职场中，在团队里，这个可能会让你的工作效率受限。向他人求助并不是显示自己软弱或不够聪明，很多成功的人往往善于借助他人的力量，去做好自己的工作。尤其是这个互联网和共享经济的年代，发挥自己的特长，在不擅长的领域，去与他人合作，去懂得委托和授权，或者外包，会提高你的时间效率，甚至产生1+1>>>2的结果。
学会借力，是一种资源整合能力，比埋头苦干更重要，所以要避免战术的勤奋掩盖战略的懒惰。
我看大家都从专业能力、为人处世、做事态度等方面做了解答。我补充几点，这种应该不常遇到。这是我去年入职的一家国企控股的合资公司中遇到的事情，这家公司是去年3底开始筹建，我是入职的第一人，因为我在这个行业有将近十年的经验，而且还涉猎了人事、行政、财务、法务、IT等领域的知识，所以，公司筹建的过程，一直是我在协助总经理，每天加班加点的。但随着部门编制的完善，人员的入职，分工明确了（其实不明确），反而工作很难干了。因为大家是来这种公司“养老”的，不是来发展公司的。我明白的晚了，导致自己现在背负了无数的冤屈。一腔热血，就这么兜头一盆冷水泼下来，整个人都不好了……给大家分享一下吧：
1、不管你工作能力有多强、做事多么严谨和认真、考虑的多么周全和细致、如何好的能防患于未然、再怎么为公司的发展着想，但在自以为是、从心里就不认可你的领导那里，你所提的所有好的建议、意见及思路，都会被其嫌弃、鄙视，从不会说你一句好。出现一次这样的情况，以后就不要再提了，及时止步，默默做好自己的事情，领导让干嘛就干嘛，不要有任何提高工作效率、优化工作流程、完善公司制度、规避风险的想法，否则，真的是受委屈的只有自己，到头来会落得个满腹冤屈无处申诉。
2、如果让你管理一个部门，但高层领导要么当着你部门员工的面说你工作安排的不对，要么跳过你直接安排你部门的人员工作，这种情况下，一定要尽快辞去这个部门位的管理头衔，否则，你的部门是无法管理的，下面的人员会觉得，公司总经理、副总经理都直接找我了，你算个球啊？领导不仅不给你搭台，不给你挣面子，反而给你各种拆台，真的不要做这个岗位，尽快辞去，否则，后续所有的锅都得你来背。我现在正处于背锅中……在打算辞职的事情了。
3、不要单纯的认为我就是为了工作、为了公司而提出的意见和建议，因为你的这些好的意见和建议，对于其他部门来说，可能会触动他们的利益，比如，需要做的事情一旦明确，各部门就逃脱不了责任了；比如，为了完善流程、规避风险，需要其他部门配合做一些事情，这会给其他部门的人员带来工作量（虽然以后会意识到是必须要做的）；等等。也就是，不要打扰其它部门安逸的现状，否则，你就是罪魁祸首，其它部门不仅不会配合，还会各种给你使绊子。（也不要太热心去帮助同事，你认为是帮助，别人会认为你插手他们的工作，从心里会厌恶你。就算是分享给他们工作上的技巧，让工作更高效，都不要去分享，因为别人需要的不是把工作做好，而是把日子混好。我现在才明白，已经太晚太晚了……）
4、事实证明，我从一入职就开始提的几个问题及解决方案是完全正确的。现在公司的运作出现问题了，想打官司都打不了，因为证据不足。我之前一直锲而不舍的要完善这些环节的流程、制度，但公司领导没一个认可的（除了董事长之外，董事长每次开会都很认可的我方案和措施，也能体会到我是真心站在公司的角度在看待问题，但是，公司毕竟是总经理负责制，不能越过总经理去执行一些事情，我经常被领导说不要太实在，不要让董事长什么都知道，我就真不知道该怎么样像别人那样混日子，什么都不管不问，怎样推脱责任，我还没学会……）一直经过一年多公司的运作出了问题，才开始考虑是哪里的问题，而且，现在总结出来的那一套，就是我刚入职两个月后提出来的，而且只是我提的其中的一小点，还有些重要的环节依然没有认识清楚。我也无力跟他们多说了，他们学去就是他们的功劳，锅全是我在背，我真的是名副其实的背锅侠，背的结结实实，甩都甩不掉。
5、11月，原本是想离职的，但领导没让走，后来我一细想，我得等沉冤得雪的机会。现在的每一天，心里很难受，但也不能多做什么了，免得锅越来越多、越来越重，我被人埋了都不知道，直到喘不动气了，才发现自己被人埋了。我现在就处理处理正常的工作，也不去想着怎样去解决问题，有来找我的，我还是会全力配合，没人找我，我就做完自己的工作抽空看看古文典籍，这是我的最爱。领导愿意糊里糊涂的带这个团队，就让他糊里糊涂去吧。不知道我能否撑到年后……
6、整个事情，跟我个人有关，因为我不懂得人情世故、不懂得逃避责任、不懂得察言观色、不懂得赤诚是换不来热情的。只要工作能力强，就必须要懂得别人是什么样的状态和想法。别人能力不行，你也不要暴露自己，安分守己最好；别人想安逸的躲懒，你也要随波逐流（前提是保证自己的工作不出问题。）；别人想事事推责，你就要提前防范好不要让自己摊上责任，做好自己该做的。
给我自己的忠告：一定要管好自己！管好自己！管好自己！
工作了几年的你，在职场中都学到了些什么？~
要学会改变，成为发展型人格的人
固定型和发展型人格，相信有的朋友都听过。固定型人格就是相信天命，认为一切都是上天安排好的，自己努力是没用的，遇到困难就是自己的命，活该过苦日子，发展型的人格遇到困难会找寻解决方法，即使是自己不熟悉的领域，依然能够改变自己，去解决问题。
大家在职场中这两种人格应该都比较常见，这也是决定多数人是否能够改变命运的主要原因。我随着年龄越来越大，也是希望能够稳定，最好什么事情都不要变，还觉得要是在国企就好了，即使自己不努力，也能有一份收入。但这种思想很危险，这个世界上最大的不变就是一直在变。我也在不断调整自己的心态，毕竟还年轻，还可以做很多事，千万不要忘记初心，到老了不断后悔。
勤能补拙，懒惰活该穷
其实大多数人往往并没有到拼智商，拼背景的地步。我一直相信勤能补拙，而且小富靠勤，大富靠命。很多事情只要我们努努力，就可以达到我们期望的。我有时候也很懒惰，比如我想要赚钱，看到了赚钱的门路，但就是感觉浪费了自己时间，感觉太麻烦，万一没成自己不就被这件事耽误了，其实呢，不去钻研，我依然在躺着浪费光阴。
人最大的悲哀不是你不会，而是，你不会还懒得去找答案。没有天生就能做好一件事的人，大部分人都是在一边看别人怎么做，自己照葫芦画瓢试试，遇到问题了，再去找相关的问题别人是怎么做的，然后一点点的慢慢提升，久而久之自己就成老手了。
不要太着急达到目标
急功近利，立马变现是现在所有人的想法。然而真的能如此吗？很多事情往往是要靠日益累计的坚持，当然会有人反驳，XXX创业一年，立马就财富变现了。我想请问，你知道他背后付出了什么？他在做这件事之前刻苦了多久？只看到别人的光鲜，却无视背后的付出，是大多数人的通病。
在工作中不仅能够学到工作技能，还能够学到人情世故，人际交往等。因为工作往往不是一个人的事情，而是团队协作，如果自己认清事故处理的不好，很有可能会被孤立的。
像那些竞争力特别强的职业，比如说销售等，很多人在工作中为了业绩都争得不可开交，甚至大打出手。这不仅严重影响到了工作时的效率，并且同事之间的情感也被一并磨灭。在工作中如果不懂人情世故的话，那么将会严重影响到别人对自己的印象，可能渐渐的会导致被孤立。哪怕自己的工作能力再强，也无法被同事所接受。
我们在电视剧里自然可以看到职场中那些勾心斗角，其实在真正的职场中，虽然没有像电视剧一样夸张，但是同事之间的小心机还是有的。在工作中我们难免会发现身边的很多人其实都是人前一套人后一套的，如果一不小心就会陷入他们的陷阱，把自己搞得十分狼狈。这便是我们常说的“小人”，所以在工作当中能够及时分辨出谁是小人，谁是贵人是非常重要的。如果自己没有明确的分辨能力，把小人当作贵人，那么自己怎么死的都不知道。
我以前一直认为在工作中身边的同事都是善良的，但是后来遭受到欺骗后，才发现原来并没有我想象中的那么美好。所以在工作中提升自己的工作技能是非常重要的，但是在人情世故上以及同事之间关系处理上也是非常重要的。
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职场上,有哪些技能特别重要? - ******
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#裴卸# 职场仅能太多了,分为专业技能、通用能力、基础素质三类.我发的是通用能力包含的一些技能,大概就这些吧~~~其实这也只是个大概噢~~还得要你自己在工作中慢慢体会~~~~图片我是在万有能力网的EAP岗位能力通上截图的~~最近在用这个东西测试我的能力,呵呵
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#裴卸# 1用语言准确表达出想法 这真的是能力 说真的,我们中的大多数都缺少这项技能,但它又极度重要. 用语言准确表达自己的想法,可以帮助你建立人际关系,给别人留下深刻印象.学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想. 尽管我不是...
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职场新人到底需要哪些技能 - ******
#裴卸# 职场新人要想快速成长,必需在工作中渐渐培养以下几种能力: 1.合作.具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求.然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的.工作中意见相左很正常,如何平心静...
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#裴卸# 永远不要被动做事,主动请客吃饭,主动挑起话题,主动要求别人帮忙,主动组织活动.一个有人格魅力的人有自己独特的想法并付诸行动.这里的重点不是想法,而是行动.
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#裴卸# 1.独立思考的能力在学校里我们同住同吃,统一学习,目标一致,价值观差异不明显.而在职场上,则要培养出自己独立的思考和判断能力.人是环境的产物,在职场上要谨慎选择自己的环境,选择积极向上的企业文化,多和正能量、有能力的...
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职场人士在工作中如何学习 - ******
#裴卸# 学到什么主要还是看你个人了,在这里我只能告诉你职场工作中能给予我们什么:1、职场是一个煅练自我的场所,从中提升自我,从中学习社会知识,从中得到想得到的东西;2、职场是一个人与人交流的场所,存在交心、交友、合作、协作、争斗、对斗、竞争,让我们学会了礼仪、对应、口才和沟通等等;3、职场是一个人自己学会先做人再做事的场所,所以能让我们学会做人、为人处事、待人接物、感恩等等;4、职场是一个有着各种各样性格不同、目标不同、意向不同、想法不同的大家庭,所以让我们学会做一个多面体、圆滑体、社会交际、职场交际!!以上就是本人的个人见解,如有不对的地方还请指正!
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白领一般都需要拥有哪些职场的技能呢? - ******
#裴卸# 很多呀、比如office技能、人际关系这些都需要的、而且技多不压身,最好多学多了解、总会排上用场
