公司安装摄像头监控员工考勤法律是不禁止的，只是管理方法的问题，对于娱乐场所的监控，国家是通过法律法规强制规定的，对于违反情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。相关法律法规如下：
《娱乐场所管理条例》
第十五条
歌舞娱乐场所应当按照国务院公安部门的规定在营业场所的出入口、主要通道安装闭路电视监控设备，并应当保证闭路电视监控设备在营业期间正常运行，不得中断。
歌舞娱乐场所应当将闭路电视监控录像资料留存30日备查，不得删改或者挪作他用。
扩展资料：
《娱乐场所管理条例》
第四十四条
娱乐场所违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级公安部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：
（一）照明设施、包厢、包间的设置以及门窗的使用不符合本条例规定的；
（二）未按照本条例规定安装闭路电视监控设备或者中断使用的；
（三）未按照本条例规定留存监控录像资料或者删改监控录像资料的；
（四）未按照本条例规定配备安全检查设备或者未对进入营业场所的人员进行安全检查的；
（五）未按照本条例规定配备保安人员的。
参考资料来源：百度百科-娱乐场所管理条例
合法
员工考勤，属于公共场合，并不是禁区或隐私的地方，安装监控没有什么不可以的。
监控，不光是监督员工有没有正常工作，也是监控工作环境有没有安全危险，例如：一个员工工作突然发病、或操作明显有问题可能会导致危险发生，那监控人员可以马上反馈给负责人，尽快解除危险。
合法，摄像头安装位置没有侵权
不违反法律规定下，用人单位可以制定公司内部规范处罚员工违反工作程序
合法，摄像头安装位置没有侵权
不违反法律法规情况下，用人单位可以制定公司内部规章处罚员工。
1、申请劳动仲裁，主张加班费的，如果有证据证明，公司掌握着你加班的证据，可以要求公司提供证据，比如调出监控摄像头的录像；
2、如果你没有证据证明公司掌握着你加班的证据，或者公司销毁证据，你还是要自己举证；
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
单位使用摄像头记录画面作为员工考勤发工资依据，请问此做法合理吗，是否构成侵权？~
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有刷卡拍照功能的考勤机，为什么非得通过单独的摄像头去拍照呢
如果实在要这样做的话，只能是加个设备联动，才能实现的
#15325571844#
公司在办公区域用摄像头监视员工工作合法吗? ******
#劳枯# 我感觉不合法,这家公司的管理不人性化.
#15325571844#
厂方用摄像头监控员工工作,是否合法,如员工不在岗位,可否罚款? - ******
#劳枯# 只要不侵犯员工的隐私,监控员工工作不属于违法. 罚款的话,公司是没有这个权利的.用人单位没有权利扣除员工应得工资.
#15325571844#
请问单位安摄像头监视职工是否合法? - ******
#劳枯# 属于监视,并侵犯了你们的隐私,属于违法行为.
#15325571844#
公司安装监视器监视员工的工作对不对? ******
#劳枯# 现在公司基本都有监控系统的,其实这些都没什么的,用心做自己的事情就可以了
#15325571844#
公司有权在办公区域安装摄相头监控员工上班情况么 - ******
#劳枯# 是否侵犯隐私权法律尚无定论 根据国务院颁布的《娱乐场所管理条例》等相关法规文件,有关部门借助实时图像加强对公共秩序的监控,公民在公共场所时刻要面对摄像头,将成为一种社会常态. “有些单位的做法可能是对该常态的一种变相...
#15325571844#
工厂车间安装监控器监视工人工作合法吗 - ******
#劳枯# 首先要明确安装摄像头是否侵犯了工人的隐私权.根据宪法等法律,公民的隐私权受法律保护.目前,包括劳动法在内的法律法规均没有对在工作场所安装摄像头有明确的规定,而且从常理出发,这种行为也没有侵犯职工的人身权和财产权.所以,一般不能认定为违法.
#15325571844#
车间里安装摄像头监视工人干活可以么? - ******
#劳枯# 工人因车间安装摄像头辞职 http://www.sina.com.cn 2008年05月05日16:55 海峡网-厦门日报林先生来电反映:我原先在湖里悦华路的婕利佳工贸发展有限公司上班.公司的车间安装了几个摄像头,我们工人感觉被监视,压力很大.我认为装摄像...
#15325571844#
工人岗位按装监控录象,合法吗? ******
#劳枯# 这是可以的 是公共场合 需要给出提示
#15325571844#
请问在公司装摄像头来监控员工工作是否合法? - ******
#劳枯# 前段时间曾在北京电视台今日话题栏目中谈过这类问题:http://www.btv.org/btvweb/bjws/2006-05/25/content_47946.htm首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围.其次,员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的.举个...
