1、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方；
2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，否则就视为违法。
侵犯他人隐私的构成要件是什么：
1、是不违反法律和道德的，即合法性要件；
2、是应与公共利益无关的，即个私性要件；
3、是当事人不愿告诉别人或别人不采用窥视、窃取、偷听、刺探等手段根本无法知晓的情事，即秘密性要件；
4、是主体和空间的特定性，即特定性要件。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
公司装摄像头监视员工违法吗~
法律分析：不一定违法。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
_办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到什么限制？1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。扩展资料监控摄像头是一种半导体成像器件，具有灵敏度高、抗强光、畸变小、体积小、寿命长、抗震动等优点。监控摄像机安全防范系统中。法律界定《河南省公共安全技术防范管理条例》，规定任何单位和个人不得买卖、传播或者未经公安机关通知查看、复制机房系统采集保持的信息。监控视频管理人员若私自把公园里、道路上摄像头拍到的视频放到网上传播，将面临最高3万元的罚款。条例还规定，安装监控设施应当设置明显标识，提醒公民自我保护隐私权；同时，禁止在涉及公民隐私的场所安装监控系统。县级以上公安机关可对违反规定的单位处以5000元至30000元罚款，对个人处以1000元至5000元罚款。_综上所述办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法，但是还是要尊重员工的个人隐私法律依据：《民法典》第一千三百二十条“规定“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”侵害他人隐私权的行为有：
#15649327190#
如果上司装摄像头监控员工上班,触犯法律吗?触犯什么法呢? ******
#迟荣# 不触犯,公共场合没有隐私.
#15649327190#
摄像头监视工人合法吗 ******
#迟荣# 不合法,任何人都有隐私权!
#15649327190#
办公室装摄像头老板违法吗 - ******
#迟荣# 公司和单位属于企业财产,是受到保护的,所以安装在公司公共场所安装摄像头不违法. 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法,但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为,公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的....
#15649327190#
企业用无形摄像头监视员工日常工作属不属于侵犯员工个人隐私? - ******
#迟荣# 在公共场合装监视探头进行监视不认为侵犯隐私权,员工在工作场所进行日常工作属于公共场合,一般司法实践中不认为侵权.但是,如果厂方公开监视内容则认为侵犯了员工的隐私权,构成民事侵权.
#15649327190#
在工作地点装摄像头监视职工工作是否侵犯隐私 - ******
#迟荣# 在工作场所安装摄像头,并不侵犯员工隐私权.当然,安装应该明示.
#15649327190#
工厂安装监视器来查纪律是否违法 ******
#迟荣# 只要在安装监视器的办公点,不会侵犯到职工的隐私权,这种行为就是合法的,如银行. 但如果有侵犯隐私的可能,就是不合理,甚至是违法的,如在更衣室.
#15649327190#
在公司用摄影机拍员工上班违法吗? ******
#迟荣# 你在店堂里装个摄像头不就行了吗 这样即不违法又可以监视你的员工
