一、据理力争 1 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉； 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 1 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证（原件及复印件） 2、企业的基本资料（工商注册打印） 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
你还能改变的了老板吗？
改变不了，那就改变自己，适应不能改变的，要不就选择辞职。
不过你必须清楚，这社会不是任何单位的老板都是说到做到的，所以即便你跳槽也要有心理准备。
可以去当地劳动局投诉
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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评论
你还在为幼儿园教师工资低烦恼吗？~
现在的幼儿教育工资并不低了
很多学校幼儿园的工资已经跟中学差不多
还有他能够自己保护好自己，带好自己的小孩
你好！一般都是互相包容互相体谅互相尊
互相学习，多沟通沟通，才能在一起越来越好的，如果不能坚持一下，就不在乎家庭婚姻生活了，就很容易打破稳定和生活状态，所以才会有这样的问题出现了。建议，调整一下心态多沟通沟通就会越来越好的。
美图送给你一幅，祝你生活愉快！
#19283436074#
遇上说话不算数的领导怎么办? - ******
#贲伏# “遇上说话不算数的领导怎么办?” 三办法: 1、执行他口头指令时请他下达文字通知并签名 2、用手机“偷”录音他的说话 3、申请调离其管理的部门,或换岗,换工作.若你不想离开此工作,选择录音. 呵呵,看你的了.
#19283436074#
老板答应员工的事经常说话不算数怎么办? - ******
#贲伏# 别把别人的话听的太真了 有的人 有的时候 也就是那么一说 要懂得分辨真伪 做到了 当作意外的惊喜 做不到的 当他是个屁 放了它
#19283436074#
老板无故克扣工资应该怎么办? - ******
#贲伏# 搜集证据,协商不成,到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. ...
#19283436074#
有一位同事,总是说话不算数,答应的很好,做到的很少,这种人怎么让他改? - ******
#贲伏# 管理必须奖罚分明 责任制度要明确 虽然是工作伙伴 但是涉及团队利益和管理成效 必须规定他的职责和责任 有优点可以表扬可以鼓励 但是破坏团队作风 特别是从事管理的人 一定要给他严重的教训 让他为不负责任付出代价 公事公办 不履职就该怎么罚怎么罚了
#19283436074#
公司克扣员工工资,怎么办 - ******
#贲伏# 1、如签劳动合同未给员工违法,依据劳动合同法第八十一条,员工有权要求单位提供合同原件; 2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 3、如未交社保,可以要求单位补缴; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
#19283436074#
老板老是欠我们工资,而且说话不算数!我们该怎么办? ******
#贲伏# 可以一起去当地的劳动监察部门投诉.
#19283436074#
老板说话不算数做员工的该怎么办? ******
#贲伏# 跳槽!既然他不是你的伯乐,那你继续待那肯定也没什么发展前景,还不如另寻它处!
#19283436074#
公司说话不算数,我该怎么办 - ******
#贲伏# 很明显,敢刚开始诱惑你,让你先干,因为他们一边招人,一边让你当廉价劳工,原来我说一句,你很傻很天真,如果你觉得我在侮辱你,我只能想提醒你,社会很复杂,你不要想单纯了,对方看你干了快一个月了,突然就跟你说,他们要招办...
#19283436074#
干完活,老板可克扣工资我怎么办? - ******
#贲伏# 这个可以和老板好好协商,或者去当地的劳动部门举报该老板.让劳动部门帮你索要工资,有了他们的介入,相信很快就会要到工资.
#19283436074#
对待说话不算数的人该怎么办呢 - ******
#贲伏# 如果是别人说话不算数,而且次数很多的话,那就离开他,不要那种朋友. 但是现在情况是你的领导,为了你的工作着想,你不应该拿它做回事了,首先你要知道你和领导的区别,他不是你的朋友,也不是和你平起平坐的人,所以他当然有理由可以“贵人多忘事”,但是他不需要自责.虽然说这样的领导做人是比较失败的,但是你没有办法.劝你还是息事宁人,当做没发生过吧.好好努力,只有你职位比他高而且很稳的时候你才可以把这件事出来吓吓他.
公司经常克扣工资,这种情况该怎么办?答：这样的老板不讲诚很难做好事业；遇到这样的老板如果没有更好选择暂时不想离开，应该问清楚为何不按定好的计件金额发放工资，有条件应联合其他员工一起与老板谈判，据理力争，争取自己合法的劳动报酬是基本权利，老板如果为了企业能长久发展下去，应该会选择妥协，总的来说也是为老板好，讲究诚信，大家干活...
黑心老板说话不算数,克扣员工工资,还动手打人答：法律不是哪都管用的，在这种偏僻的地方，你是本地人，丫是外地人，你还能吃亏？多找点哥们朋友把工钱、加班费、误工费和医药费都要回来就完了
工资问题,公司总想着方法克扣我们的工资答：1工资支付以劳动合同为准。劳动合同约定你的工资就是2500，那么公司就应该按照合同约定履行合同义务。这是毋庸置疑的，公司的行为明显属于违约，也违反《劳动合同法》、《劳动法》以及《工资支付规定》等，你可以申请仲裁！2.法律并没有规定单位给职工发工资是发现金还是转帐，所以公司可以采取现金或转账，...
老板很抠,总是以各种理由克扣工资,该不该跳槽找一份新的工作?_百度知 ...答：首先有些理由扣工资是不合法的。所以老板以不合法的方式克扣员工工资，你可以申请劳动仲裁。其实现在也可以找新工作了，符合以下条件 您的幸福正在遭受痛苦在生活中挣扎或受苦的员工换工作的可能性大约是那些蓬勃发展的员工的两倍。特别是管理者，正遭受着高度的倦怠。这种现象尤其令人担忧，因为管理者对员工...
老板嫉妒员工工资发的多,找理由克扣工资怎么办?答：这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说...
领导为什么喜欢克扣我的工资答：无论对方在说什么，我都不会同情他。在这里说一个简单的例子，虽然有《劳动合同法》约束，不过领导却非常善于钻这个漏洞，例如他在工作的时候总给员工出难题，这样就能想方设法的给员工扣工资，而且最好的时机就是在发工资之前的半个月，这时候一旦走了，所拿到的工资也会相应减少，而且一般公司都会压...
我的老板总是克扣工资,我怎么予以还击维护权益?答：3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前...
遇到公司故意克扣工资应该如何处理?答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
老板克扣工资,辱骂员工怎么办答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
公司老以计件为理由,克扣员工底薪,加班不给加班费,员工可以申诉吗?答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
