第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
你可以先和他协商，如果不成功的话去劳动所或者仲裁所去告他，当然这样就撕破脸了，你要做好万全准备
既然是找借口自然会合理合法！这样的老板，这样的公司不会长远的。
商业法律学主要就业岗位~
商法属于法学专业的二级学科。最合适公司法律、执业律师（需要通过司法考试）及公务员等岗位。
当然，商法专业也同时学其他法律，所以，只要需要法学专业的岗位，商法专业一般也都能胜任。
建议结合个人兴趣，选择职业。
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作销售业务的朋友请进,领导扣我们提成!!! - ******
#习居# 领导总是有他自己的想法,而老板不会和员工按比例分利润的,他只是想用最少的钱,让你们做最多的事.我觉得你的老板这么做的原因,可能是因为他认为B的市场已经打开了,现在继续做的难度不大,你们所作的工作也就减少了,所以收入当然要减少,老板的意思是你们在稳定B的销售额的同时用大部分的时间去开发A或者C的市场了.老板总是要让公司发展的,他们不会只让你们把A做好,而是让你们把B做好之后马上去做A
#13115385814#
用人单位因员工犯错而扣取提成是否合法?谢谢! - ******
#习居# 首先看公司合同有无规定,如有规定还要看这规定具体指的是什么样的错误,如果确实是很大的错误,如故意或其他重大过失给公司带来一定损害,应该合法,但是如果是霸王条款,就一点点小错误或小过失根本不影响公司就扣提成,这个就有点问题了
#13115385814#
入职时间填错一个月公司已此为借口,扣发我一个月提成,我可以要回来我的提成吗? - ******
#习居# 当然不合法, 虽然你填错了,但是你们的公司人事应该有记录的~~比如考勤什么的~~你去找一下你们公司的财务,你的领导 说说 而且事实就在这,怎么能说没了就没了呢~~ 祝好运~~
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业务员婚假期间提成被扣除了.合法么? - ******
#习居# 不合法,根据劳动法规定婚假本身是带薪假,理应按全勤处理,不能扣薪资,提成属于按劳获取,也一样不能扣
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老板明明是辞退我的意思,却找借口是不是辞退,但意思就是,这样她就可以扣除我部分工资提成, - ******
#习居# 1、未签合同超过一个月的,可以从入职第二个月开始,要求支付双倍工资.2、关于提成,你只要能举证的,都是可以要求支付的.
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个体老板打工的说好的工资和提成变卦找借口扣员工工资不承认自己的口头承诺 我也没留下什么强有力的证据 ******
#习居# 口头约定的不算,法律讲求证据的.没签合同,可以要求双倍工资,去咨询当地劳动部门吧.
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我曾经在一家私人企业做业务员,老板拖欠我的业务提成不给,说是等货发了 才给我.我该怎么办呢? ******
#习居# 目前,明显地看出,他是在用拖字决,来试探你的底线,如果你很好说话,很好打发,说不定货永远都没有发,那你基本就拿不到了. 我不知道你们有没有其它内幕原因,造成他不愿意付钱给你,如果你们之间一切清白,那么目前看来,对于这种人,没有更好的办法,除非你有最初签定的劳动合同,上面如果有注明提成的比例和提成发放的条件,你再收集好你应该得提成已经完结的证据,这样再去找他付款.如果不付,就申请劳动仲裁,他会担心的. 如果这些都没有,你可以花段时间天天去他公司里要钱,表示出来你要不到钱誓不罢休的决心,和要不到钱后会做的一些对他不利的动作,我想也有会有点效果. 以后要吸取教训,在私企里上班,尤其是业务,一定要有后备条件保障好自已的利益.
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业务员在公司工作快半年,未签任何合同,公司扣除余下提成不发怎么办 - ******
#习居# 未签劳动合同,可以主张双倍工资.劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
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老板压榨员工,把提成以各种理由吃了,而且欺骗客户,出假的东西给客户,该怎么办,整天和老板吵 - ******
#习居# 那还干辞职换一个老板,记得辞职前把老板做的事情告诉客户,让客户去别家,到时候老板会哭死,好吧我又邪恶了,最喜欢做的事情就是坑一些无良的老板,嘎嘎.
#13115385814#
业务员中途离职,公司不给业务提成,怎么办 - ******
#习居# 要看业务员是以何种方式离职的,如果业务员是按照正常离职程序离职的,那么公司没有克扣你业务提成的借口,可以向劳动部门申请仲裁,如果是非正常离职,没有走离职程序就自离的,公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失,从业务员的提成或者工资内扣除,所以你要先考虑下公司是否有理由可以扣你的工资,没有的话,直接申请仲裁就好了.(PS:金额不大的话,一般劳动局都不会怎样的...你懂得)
