法律分析
根据劳动法的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的需要支付加班标准工资，所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。休息日指的是周六日，如果因工作需要不能正常按照周六日休息的，休息日约定的日期应每周不少于一日。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费，也就是日工资的200%。所以说你们厂这样的安排是不违反劳动法的。
不违反。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。
不违反的，明文规定可调休的
唉！现在问这个问题的人怎么这么多呀！我也遇到了，人家都统计过了中国是世界上上班时间最长的国家，我就想不通了，人这么多还要加班有多少活干不完，工人还赚不到钱！能忍就忍忍不了就换吧！总说要保护工人合法权益，因为工人的权益总被侵犯所以要保护，因为一直保护不了所以要总说!现在的工人就相当70年代的农民！只是个苦呀！
双休日调休违反劳动法吗？~
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．
你如果在6月份辞职，那么应调休而未休的那一天，单位应另外支付给你不低于你日或小时工资标准的200%的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#18714082351#
工厂调班是否违法?星期天和星期一调,星期天本来算加班的,一调就算 ******
#宦傅# 加班及调班是自愿的,有争议,找当地劳动局投诉.
#18714082351#
双休加班全算调休从没加班工资,违法吗? - ******
#宦傅# 双休日加班如果作为调休的话,是可以不支付加班工资的.参照下面劳动法的规定,只有在不能安排调休的时候才必须支付200%的加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
#18714082351#
公司随意给员工调休是否有违反劳动法 - ******
#宦傅# 因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日.
#18714082351#
公司星期一停电,利用星期日调换合法吗? 劳动合同上有明确写着周六周日为休息日``求帮助 - ******
#宦傅# 周六日是可以调休的!
#18714082351#
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗? - ******
#宦傅# 1、公司强迫员工加班,员工可以拒绝吗?《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
#18714082351#
深圳工厂调休扣周末加班合法吗? - ******
#宦傅# 调休是劳动法许可的,所以合法.我也是一个普通打工仔,对这个也是非常恼火呀.
#18714082351#
苏州乐轩科技公司拿双休的时间还班,违反劳动法吗? - ******
#宦傅# 如果是单位生产经营需要而调休,而且公司的制度(制订程序是合法的)中明确规定的,用人单位可以安排调休,如果不能补足(意思是超过法定工作时间的),平日加班费是150%,休息日是200%,法定假日是300%. 用人单位不支付加班费的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报或投诉,也可以申请仲裁(免费),仲裁庭会在45天内结案.
#18714082351#
在工厂上班 不是节假日这个月星期日上班用下个来调休 符合劳动法吗? - ******
#宦傅# 可以的,只要不是法定国家节假日,都是可以调休的,每周工作时间不超过44小时无需支付加班费用.
#18714082351#
厂里无冤无故放假 把双休加班补到星期一到星期五算不算违法 - ******
#宦傅# 是不违法的,因为劳动法规定,用人单位一周内至少安排劳动者休息一天,对于周六,周日调休,是允许的,不过调休的时间在连续两周之内,不能将一个月的第一个星期天上班,调到这个月的最后一个星期中安排休息的.所以这种不算违法的.不过劳动法规定,一个月加班小时不得超过36小时.
#18714082351#
公司用正常工作日与周末调休是否合理? ******
#宦傅# 这个合理,没有问题.但是法定节假日不能换(需要支付3倍日工资).
