直招的好些，通过中介进去就要亏了。
旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢，我在公司干了2个多月了不想做了~
旷工离职对自己以后的求职影响不大，新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明，也不会详细调查劳动者是的离职原因。
劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求，劳动者通常很容易重新就业。
旷工离职，劳动者因此给原用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
#15271441873#
昆山张浦美磊电子厂现在招聘吗? ******
#益菁# 现在招工一年四季招
#15271441873#
我在电子厂干了将近一个月,因为旷工两天说我自离了,不发我工资,怎么办? - ******
#益菁# 自离的情况是3天!这是法律的规定! 怎么办?看你自己咯,所谓大事化小,小事化了!还是直接投诉什么的!
#15271441873#
在电子厂干了两个多月,不想干了, 压了一个月工资, 压的工资怎么能要回来..? - ******
#益菁# 工资是指工作所得的报酬,既然工作了,就应当足额的发放工资; 没签合同第二个月起需付你双倍工资,不过要证明你是该公司的员工,如工作证、上岗证、考勤卡、工资条等,如果什么都没有的话恐怕是要不回来的; 你可以问你们公司的领导,如果在你离职的情况下,工资会什么时候发给你,如果你们领导说辞职就没工资的话,你就可以在有证明的情况下申请劳动仲裁
#15271441873#
超时加班可以要求赔偿吗我在昆山一电子厂上班,他是两班倒,每天十二 ******
#益菁# 1、由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月工作制,且《劳动... “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”因此,你所在的昆山某电子厂,连...
#15271441873#
本人,男,22岁.现在在电子厂上班,一个月四五千块钱吧,但在厂里干腻了,现在还年轻,想办法做点事情 - ******
#益菁# 1. 电子厂也可以变的很牛逼2. 你才22岁建议你上个夜大补充点学历3. 如果你不愿意补充学历,要考一些证件,你在工厂里上班,有这方面的经验,你看看工厂里需要考什么证件,考了证件能竞聘什么牛逼点的岗位4. 如果不想在电子厂干了,那你要慎重的选择行业,建议你去招聘网站上看看都需要什么样的人才,你再做决定
#15271441873#
在昆山第一个厂干满一年后辞职又在昆山第二个厂干没满一年辞职后可以领取失业金吗? - ******
#益菁# 虽然你已经交社保超过一年,但只要合同未解除就不能领失业金,只有合同期满或单位开除单方面解除合同,才能领失业金.
#15271441873#
昆山四海电子操作工待遇如何? - ******
#益菁# 1200-30000的都有.不知道你是什么毕业.
#15271441873#
在一家经编厂上班.从二月份到现在.就给发了三千块钱.生活费都不 - ******
#益菁# 我们公司位于江苏昆山,招聘经编女工,上班6天12小时倒班.包食宿,一般在4000-4500左右.年底有年终奖.
#15271441873#
我在苏州昆山一家工厂打工,五一节放假,用4月27、28两日调休29、30两天,27、28晚上加班按平时记,合理不?并强制要求我加班,是否违反劳动法?每月工资拖欠20天合理不?? - ******
#益菁# 调休很合理的,强制加班给你加班费就合法,拖欠根本算不上,一般公司都是压薪一个月左右,压三个月才是拖欠,
#15271441873#
昆山张浦哪个电子厂好,现在好进么?? ******
#益菁# 友情提示:麻烦下次把悬赏分放上去... 如果你是女孩子那就很好进.就是看你想不想进了.文员办公室之类的就不好说了.上正电子、美磊电子、凤冠电机、泰科电子等等N多. 如果你是男孩子的话就有点麻烦了.嘿嘿.
