责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。
企业中的责任制度又可分为两种：
1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、关系等内容。
2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。
1）管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。
2）工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。
3）领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。
根据制度的职能不同将制度分为规章制度和什么制度~
根据制度的职能不同将制度分为规章制度和责任制度。
规章制度：
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。
责任制度：
责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。
建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。
管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
所谓管理制度是为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
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规章制度中的规与章分别怎么解释? - ******
#杭榕# 你好!规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类.不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用. 规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定. 章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件,具有准则性与约束性的作用.
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规范、规定、制度的区别 ******
#杭榕# 制 zhì 【名】 规章,制度〖system〗:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则. 擅作典制.——《史记·礼书》 虽有典制.——《三国志·孙权传》 今京不度,非制也.——《左传·隐公元年》 ___________________________________...
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企业规章制度分为几个板块? - ******
#杭榕# 你这个问题问的比较宽泛,规章制度分为那几块?一般来说,企业基本的制度包括行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、业务管理制度等等吧,不同的企业所涉及的制度也是不同的,比如说有的企业建有质量部,那就要有质量管理制度,一般来说制度是以部门来划分的,建有一个部门就有应该有一套相应的管理制度.何须天佑、何惧天妒,我命由我不由天
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岗位职责与行为规范还有制度,如何分 - ******
#杭榕# 行为规范和制度从本质上说是一回事,包括岗位职责和行为准则.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织 为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成.行为规范,是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称,是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准.包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等. 企业的行为规范就是各种职责与规范制度.制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格
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制度、条例、规定的区别 - ******
#杭榕# 制度的含义较为广泛,具体应用的时候可大可小.经济制度政治制度就是大的制度,而具体到一个企业的制度,往往是指大家要共同遵守的章程之类的.规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部...
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制度作用的理论层面 - ******
#杭榕# 制度理论是关于制度知识的理解和论述. 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格. 诺斯认为“制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人...
