工资分配应当遵循以下原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
~
#19525689435#
企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则? ******
#甄巧# 主要有三大原则: 一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
#19525689435#
什么叫同工同酬,同制同权 - ******
#甄巧# 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
#19525689435#
用工单位应该 怎样支付劳动者的工资 - ******
#甄巧# 这个各个单位的做法不尽一致,但是对于工资的保障,法律规定的有:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 工资 第四十七条 用人单位根据本单...
#19525689435#
工人有没有工龄工资,有具体的法律依据吗 - ******
#甄巧# 劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权...
#19525689435#
工资分配的基本原则 - ******
#甄巧# 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
#19525689435#
工资分配应当遵循什么原则? - ******
#甄巧# 根据《劳动法》第四十六条的规定:＂工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.＂关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《劳动法》第46条中的＂同工同酬＂指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.
#19525689435#
国家按照什么分配工资 - ******
#甄巧# 工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人...
#19525689435#
分配方式由什么决定 ******
#甄巧# 是由生产资料所有制决定的.马克思主义政治经济学认为:生产资料所有制在生产关... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工资分配必须遵循以下()原则。答：工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬原则；工资水平在经济发展基础上逐步提高原则；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
工资分配有什么原则答：法律分析：按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
工资分配的五项原则答：1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，...
工资分配都有什么原则答：法律分析：工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬...答：【答案】：C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据劳动法的规定工资分配应当遵循什么的原则实行同工同酬答：法律分析：遵循按劳分配的原则，意思是每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于其为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得。根据相关法律规定，用人单位有权确定工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
工资分配应当遵需的原则是答：法律分析：工资分配的原则是按劳分配。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行什么答：法律分析：按劳分配原则。根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说是...
在我国,工资分配应当遵循什么原则,实行什么答：在我国，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业...
