法律分析：工资分配的原则是按劳分配。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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企业制定薪酬制度时需要考虑哪些原则? ******
#晏帖# 既然薪酬在激励中具有重要作用,领导者在设计与管理正规化的薪酬制度时,应遵循以下原则:第一,公平性原则.企业职工对工资分配的公平感,也就是对工资发放是否...
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国家按照什么分配工资 - ******
#晏帖# 工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人...
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薪酬设计需要遵循哪些原则 - ******
#晏帖# 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
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如何分配工资 ******
#晏帖# 一般来说 1.首先要计算好的预期盈利及成本投入情况,这是总原则2.工资的分配原则以你岗位的工作量及人员分配情况为主.要考虑当地其他相类似企业的工资分配情况.如管理费用:在我这边的地区是以盈利情况的30%来投入的3.对各项费用的投入一定要有一定的幅度 避免超过预期.
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我国现阶段在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度时,必须坚持的一条原则是? - ******
#晏帖# C效率和公平
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十二五关于收入分配的原则是什么 - ******
#晏帖# 初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平的原则
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我国当前的收入分配体系以及原则是什么 - ******
#晏帖# 1.分配秩序混乱.在初次分配领域,主要表现在:部分用人单位拖欠、克扣劳动者工资;同工不同酬现象十分严重;特殊情况工资支付混乱;部分用人单位制度外收入多;一些要素市场收入分配失范;非法收入占有一定比重.在再分配领域,主...
根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬答：法律分析：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据相关法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需要向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
工资分配必须遵循以下()原则。答：工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬原则；工资水平在经济发展基础上逐步提高原则；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
工资分配的基本原则有答：法律分析：工资分配的原则是：1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬答：法律分析：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、...
劳动法第46条规定内容是什么答：《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...
在我国工资分配应当遵循什么原则?实行什么?答：在我国工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动...
工资分配应当遵循的原则是答：工资分配应当遵循的原则是：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(...
工资分配应该遵循什么原则答：工资分配应该遵循什么原则：按劳分配原则。明确薪酬管理的目标和意义：(1)通过薪酬的专业管理，保证薪酬的内外部公平性、合法性。(2)通过良好的薪酬管理，使企业可以更有效地吸引员工、保留员工、激励员工。(3)通过薪酬激励，合理控制薪酬成本，为企业创造最大的效益产出。在以上三点目标和意义中，第一点...
甲方对乙方实行什么工资制度答：劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方:法定代表人或委托代理人:...
