党的奖惩制度

党党员奖惩员奖惩制度制度一、一、奖奖励励为了发挥我支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册“。2.照“荣誉照”并将其“光荣照”连同事迹载入“荣誉册”。3.向上级党委申请其光荣事迹，请党发予以记功奖励。二、具体条文二、具体条文1.在坚持原则的大前提下，努力做好社区内群众的思想政治工作并确有明显效果使社区工作难度减少。2.努力实践“真关心、严要求”的思路并做出较突出贡献者。3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚至有突出进步者。4.在“廉洁勤政”上有突出表现，努力实践约法三章者。5.在弘扬正气，与邪恶势力作顽强斗争中作出成绩者。6.在党和人民的利益将受到严惩损害的关键时刻能挺身而出者。三、三、惩处惩处为了严肃党记，支部拟对有下列情况之一者予以惩处，根据情节轻重，分如下三等1.在支部大会上予以公开批评并记入考核档案。2.警告（材料上报上级党委备案）3.留党查看（报上级党委批准）四、具体条文四、具体条文1.对组织交给的任务没有正当理由而不能按期完成或采取应付态度，经教育不改者。2.思想作风、工作态度差，群众反映比较强烈，经批准教育不改或没有明显改进者。3.违反支部，社区制定的“廉政建设条例”和“约法三章”者。4.没有正当的理由两次以上不参加党组织活动，两个月不按时主动交纳党费，经教育不能做深刻自我批评者。5.对不是襟怀坦白，有意见或建议不明确提出而在群众中散布不满情绪，或与组织内的不正之风迎合，在背后搞小动作影响党风建设者。
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1、保障党员权利激励。 认真落实党章规定的党员八项权利和《党员权利保障条 例》，进一步发展党内民主，健全党内生活，保障党员权利的 正常行使和不受侵犯， 增强广大党员的自豪感和责任感。 每年 一次党员大会征求贯彻党员八项权利和义务的意见。 2、授予荣誉称号激励。 通过党员目标管理绩效考核， 表彰先锋模范作用突出的党 员， 发挥党员榜样激励作用， 用身边的先进典型激励广大党员 党组织每年结合民主评议党员等工作做好本级党组织的评优 表彰工作， 激发党员的进取意识， 使党员学有榜样， 赶有目标。 每年评选 2~3 名优秀党员同志。 3、给予物质奖励激励。 对工作突出、成绩优异、贡献较大的党员，除了着重从精 神上予以奖励外，还要给予一定的物质奖励。每年奖励 2~3 名优秀党员。 4、提供政治待遇激励。 坚持让党员大事先知道、培训先参加，意见先征求。把优 秀党员作为优先选拔干部的一个重要条件， 增强党员的政治荣 誉感。将优秀党员、业务骨干提拨到领导岗位。 5、坚持情感激励。 通过开展谈心交心、 为困难党员送温暖等活动， 增强党员 与党组织之间的感情。 “三服务” 开展 和服务承诺活动; “党 ， 员先锋岗”、党员责任区和设岗定责活动。在在职党员中开展 向社区党组织报到， 参加社区活动和开展联系帮扶弱势群体活 动;搭建起党员进步、发挥作用的平台。每年至少开展党员谈 心活动一次以上，帮助贫困党员走出困境，树立自强、自立的 信心和决心。 

张耀华12
2019-03-31
正常情况下，对于企业的不同时期，以及不同状态下，领导私自制定的一些奖惩制度，也无可厚非，制度本身没有好坏和对错的，只不过有适不适合的问题；不过，领导在制定奖惩制度时，一般要注意三个主要内容：

第一、奖惩制度要公平公正公开；

第二、奖惩的资金使用情况应该透明；

第三、奖惩制度一定要公司相关主要负责人签字确认，方可生效。

根据最新的劳动法，不允许私自惩罚员工或扣钱，但是，可以运用奖励多少，以及不奖励的方法 来督促员工努力工作，总之，适合才是制度能够得以实施的关键。

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党政机关激励和奖惩制度在实行中有哪些问题~

奖惩制度、激励制度：

系统集成部：

按工程责任书约定事项进行奖惩，奖金按税后纯利润的
20%
，运行成本扣
出后，按
20%
教育处并先发放
10%
，其余额
10%
到年终进行结算，对集成部人
员主动积极参予业务的，按业务量及利润情况酌情给予奖励。

对售后服务部职责的确定：

售后服务主要依靠技术部来支持，所以我们必须先确定售后服务由那个部
门承担责任，再来做工作上的具体化分：

1
、售后服务由技术部来承担责任。

2
、实施细则。

①按合同上约定的售后服务条款及响应时间执行（将合同中的售后服务部
份拿出来与技术部充分沟通后写进合同生效）

②如合同中未约定响应时间，按公司规定的时间响应，如不响应，第一次
罚款
50
—
100
元，
并在公司会议上进行通告批评。
第二次罚款
100
—
500
元，
提
出严重警告处分。第三次作除名处理并扣出所有奖金。

有党的《纪律处分条例》和企业员工奖惩暂行规定，还需要指定其责任追究制度吗？这个是需要的。

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党支部组织宣传委员的考评奖惩办法

答：对党支部组织和宣传委员设定考评奖惩办法,这也可以算作是支部制度建设的一个部分,确属首创。要设定这样的考评和奖惩办法,我们首先应该熟悉组织委员和宣传委员的工作职责。宣传委员的职责当然是根据不同时期党的工作重心和任务以及上级党委的指示,宣传党的路线方针政策,提出宣传教育工作的计划和意见,组织党员进行学习,围绕...

山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法

答：（八）丧失国格、人格，损害国家尊严的；（九）违反国家保密规定，泄露国家机密或严重失密的；（十）其他违反行政纪律的。

如何建立健全干部奖惩机制,保证党员干部得到公平,公正的奖惩

答：就必须形成“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”的机制，将责任具体落实到每一个岗位、每一个部门，实现制度、机构、岗位、人员、责任的有机结合，部门之间、岗位之间建立起一种齿轮传动式的工作机制。实践证明“大锅饭”不好吃，“大锅饭”必然导致工作效率低下，不能体现“按劳分配，按绩奖惩”分...

如何建立党员激励机制

答：可从以下方面着手建立：一是要发扬党内民主，当前的重点是要完善党员的知情权、参与权、选择权，完善党内情况通报制度，逐步推行党务公开；扩大普通党员参与党内事务的范围，疏通和拓宽党内上情下达的渠道。二是激励党员的方法有多种多样，既有物质激励，也有精神激励，但是更多应采用精神激励的方式，对工作...

党支部是否有权对党员进行党内严重警告处分

答：第四条 党支部在上级党组织的领导下,认真完成上级党组织布置的各项工作任务。第二章 党组织的设置第五条 医院党总支根据《党章》和有关规定,从有利于加强对党员的教育、管理和监督,有利于开展党内活动和业务工作等实际,合理设置党支部。人数较多的党支部可划分为若干个党小组。第六条 党支部委员由本支部党员大会...

如何建立党员激励机制

答：1、建立党内结对帮扶制度。认真开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿服务等活动，对生活困难党员确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任,建立定期沟通、定期交流、帮扶互助的结对联系机制，切实增强基层党组织的吸引力和凝聚力。2、建立困难党员帮扶基金。市直机关工委每年从党费中拿出一定资金，作为市直...

如何建立健全党内激励,关怀,帮扶机制

答：建设的各项规定,遵纪守法,清正廉洁,在党员和员工中树立良好形象;五是把党内激励机制的建立、健全、实践与领导班子和干部的业绩挂起钩来,在对领导班子和领导干部考核时,考核其领导班子带领下的各级党组织推动“人人争上游,个个当先锋”的良好局面的形成,用确定的任务和指标,对领导班子和领导干部进行奖惩,为党内激励...

企业廉洁履职奖惩办法

答：二条履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。三条适用范围：部工段职以上干部。二章设定方式 四条廉洁履职奖金额：正科职xxx元；副科职（含工段职）xxxx元。三章考核内容 五条违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公财务等...

简述一下纪律条令规定的实施奖励的程序

答：纪律条令规定的实施奖励的程序如下：（一）群众或者领导提名，并进行群众评议，提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；（二）党委（支部）召开会议，研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的，报上级党委审定；（三）党委研究决定三等功以上奖励之前，应当对奖励事迹进行核实；（四）根据党委（支部）...