目前分配方式大概有三种：
1.平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。
2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。
3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。
事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。
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#17370051683#
事业单位年度考核为不合格者绩效和奖励工资怎样分配 - ******
#雕绿# 事业单位年度考核为不合格者, 年终奖取消.
#17370051683#
事业单位绩效工资如何构成 - ******
#雕绿# 了你的问题.你只知其一,不知其二!!事业单位:管理人员共10级;专业技术人员13级!!管理10级对专业13级,工资一样;9级对12级,一样;8级对11级!!你说管理9级能跟专业11级一样么??专业11级肯定工资更高了!!!!!这是国家规定的,很合理的.有空多看看事业单位管理条例.———— 我是回答的下面的朋友的疑问……
#17370051683#
奖励性绩效工资怎么算 - ******
#雕绿# 山东的政策,绩效工资分奖励性绩效工资和基础性绩效工资,奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9,基础性绩效工资直接发放,奖励性绩效工资根据单位考核情况发放.
#17370051683#
2016 - 2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案,绩效工资是什么意思 - ******
#雕绿# 您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少. 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
#17370051683#
事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配 - ******
#雕绿# 一、指导思想.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,统筹兼顾单位内...
