生育津贴的发放标准

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
生育津贴按其生育时本人的培耐月缴费基数计发。具体标准如下:正常分娩按3个月计发。
生育津贴是职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中,生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。


生育津贴发放标准有以下几点:
1、一次性分娩营养补助费,正常产、满7个月以上流产,上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎,上年度市职工月平均工资的百分之五十;
2、一次性补贴,在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形,女职工生育享受产假,享受计划生育手术休假,法律、法规规定的其他情形。
生育医疗费用包括下列各项:
1、生育的医疗费用;
2、计划生育的医疗费用;
3、法律、法规规定的其他项目费用。
享受计划生育手术休假津贴有以下几点:
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植,自手术起休息2天,重体力劳动者,在术后一周内不作重体力劳动;
2、取宫内节育器,当日休息1天;
3、输精管结扎,休息7天;
4、单纯输卵管结扎,休息21天;
5、产后结扎输卵管,按产假另加14天;
6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天,3个月以上不满4个月的休息30天,4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管,两项休假合并计算。上述休假,如遇特殊情况,由医师决定。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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#18359051268# 生育保险的女职工津贴发放是怎么样的呢? ******
#墨兰# 产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计,由生育保险基金支付.1、顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数2、难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数生育保险在很大程度上保证了女职工的权利,避免一些无良的公司在女职工怀孕期间迫使其离职等情况.

#18359051268# 女职工生育津贴计发标准有哪些呢? ******
#墨兰# 女职工生育津贴以本人生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数计发,计算生育津贴,每月按30天为标准. (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,...

#18359051268# 生育津贴发放条件 - ******
#墨兰# 生育津贴发放条件:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的.3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上.缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内.

#18359051268# 女职工产假期间的生育津贴应该是多少? ******
#墨兰# 女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资).生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 计发生育津贴的产假期限如下: (一)妊娠 7 个月以上(含)生产或早产的,按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加 0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加 0.5 个月. (二)妊娠 3 个月以上(含)、 7 个月以下流产、引产的,按 1.7 个月计发. (三)妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的,按 1 个月计发.

#18359051268# 生育津贴一般可以领多少? - ******
#墨兰# 育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30*规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受.生育险报销水平以当地社保政策为准,产假长短还受用人单位的管理制度影响.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.

#18359051268# 生育津贴按什么标准计发? - ******
#墨兰# 女职工生育按法定产假期限享受生育津贴.生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发.具体标准如下:(1)正常分娩按3个月计发.难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月.(2)妊娠三个月内自然(人工)流产的按1个月计发;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发.(3)7个月以上早产的按第(1)项规定标准计发

  • 生育津贴的发放标准是什么?
  • 答:法律分析:生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本...

  • 生育津贴发放标准
  • 答:发放标准:生育津贴的标准为当地上年度城镇居民人均可支配收入的三倍。中国生育津贴是中国政府为鼓励生育和保障女性权益而设立的一项福利制度。根据《中华人民共和国计划生育条例》规定,女职工在生育一胎后,可获得30天的产假,期间享受工资待遇。此外,女职工还可以申请生育津贴。因各地对生育保险都有相应的...

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