一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。
目前分配方式大概有三种:
1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。
2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。
3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。
我们单位目前使用的就是第2种分配方式,即按照工资多少比例分配。
三、绩效考核奖发放方案将有大变化。
我们知道,事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。
但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为公务员绩效奖金。比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。
鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。
综上所述,事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。
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奖励性绩效工资是什么意思 - ******
#安柯# 工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的.那么奖励性的绩效工资要怎么算呢?下面学习啦小编就为大家解开奖励性绩效工资计算...
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事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%.到底以哪个为基数? - ******
#安柯# 基础工资是要全额给你的,不能动,能动的只有30%.如你的工资是1000元,那么最低要保证你700元,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不好,单位可以降低你的百分比,也可以是30%全额给你.如果给你20%奖励,你的工资就是700+1000*20%=900元.
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全额事业单位工资指什么? ******
#安柯# 全额事业单位工资 绩效工资构成和发放方法 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放...
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2016 - 2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案,绩效工资是什么意思 - ******
#安柯# 您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少. 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
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事业单位绩效工资,基础性绩效和奖励性绩效那一部分是单位自筹呢? - ******
#安柯# 要看你所在的事业单位的类型:1、全额拨款事业单位:即参公管理的事业单位,所有经费都由国家财政统一发放;2、差额拨款事业单位:要由单位自筹解决差额的那一部分;3、自收自支事业单位:所有绩效工资全部要单位自筹解决.根据地区不同,上述情况也可能略有不同,但是大原则就是如此.