法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。
即使是临时工也是属于劳动法名义上的劳动者，既然你们存在劳动关系，付出了劳动就应该支付劳动报酬，可以要求用人单位支付劳动工资，如果用人单位拒绝支付，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁。谢谢！
新劳动法对5年以上职工是否能转正式员工?~
现在企业没有临时工、正式工之说.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。
“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）、《事业单位人事管理条例》
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：
政府网-中华人民共和国劳动合同法
百度百科-事业单位人事管理条例
百度百科-临时工
#18085446462#
我是事业单位的一名临时工,今年5月合同已经满了,到现在7月也没续签合同.我如果提前一个月书面提出离职,能够得到赔偿吗? ******
#郗盾# 就你所述, 能够得到赔偿.
#18085446462#
我是行政事业单位临时工、现在已工作15年,没有编制.没有缴纳任何保险、我想知道劳动法里有没有照顾我这 - ******
#郗盾# 十年以上应该签订无固定期限劳动合同! 可以去劳动仲裁问问看!
#18085446462#
律师你好!我现在在一家事业单位上班,我是临时工 请问我们是否可以签订无固定期限的合同 ******
#郗盾# 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
#18085446462#
我在机关上班五年了,是名临时工,单位从未给我买过保险,我可以要单位补办这五年的保险吗? - ******
#郗盾# 国家机关事业单位的劳动合同制工人,用人单位应当与其签订劳动合同,并为其缴纳社会保险.你可以先和单位协商,如果协商不成.可以向你单位当地,有管辖权的,劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.
#18085446462#
在事业单位上班5年 临时工 现在开除 能得什么赔偿 ******
#郗盾# 可要加班工资,并要求经济补偿.
#18085446462#
事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么 - ******
#郗盾# 1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”: (1)临时工是很早以前的概念了,在《劳动法》实施之后,就不再有临时工的概念,统一为“劳动者”了. (2)也不是享有“福利待遇”的问题,只是应享有的劳动者待遇.2、“根据我国...
#18085446462#
临时工待遇我们是个事业单位招了很多临时工有的都在这里工作了五年以 ******
#郗盾# 你好: 1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,你应该是该单位的聘用人员. 按照合同法规定: 1、单位必须跟你们签订劳动合同; 2、用人单位必须为你们购买“三金”(养老金、医疗保险金、房改公积金);甚至“五金”(养老金、失业金、工伤保险金、医疗保险、生育保险金) 3、你们应该享受国家规定节假制度,每周如果少于4天,那么单位应该支付加班工作:200%~300%的加班费.
#18085446462#
事业单位临时工 - ******
#郗盾# 汗,,,发觉我们情况好象.虽然我也是通过正常招考途径进来的,但说白了就是一临时工.我没有任何 编制,平时他们发钱我连他们的三分之一都不到.而且也没有签定任何劳动协议.我们当初的招考是说支援贫困地区,建设新农村,说的很好的.结果P都不是.上面把人招满,丢到下面就算事情完成了. 现在啥都不管我们.
#18085446462#
本人在事业单位,临时工,连续工作了,十三年,今年56了,单位不要我了有赔偿吗? - ******
#郗盾# 可以要求补偿.根据劳动部的规定,你这种情形构成事实劳动关系.用人单位虽然有终止的权利,但是应该支付经济补偿金.单位应当按照你在这个单位的工作年限为标准支付10个月的工资作为经济补偿金.而且因为劳动合同法实施以后用人单位必须在一个月内补签劳动合同,因为他们没有跟你补签,那么从2月份开始他们实际上是要支付给你双倍工资的.所以,他们至少还要支付给你12个月的工资作为补偿金和赔偿金. 因为你们一直没有签订劳动合同,所以现在证明你们存在事实劳动关系及存在的时限是最重要的内容,你看看有没有能够证明你被这个单位招用并在这个单位工作的证据.只有收集到这些证据以后你才可以大胆向劳动和保障监察部门投诉.
#18085446462#
请大家帮帮我关于劳动法的!谢谢我是事业单位的一名临时工,在单位工 ******
#郗盾# 因辞退或解除劳动合同产生的纠纷属于劳动争议,应该按照《劳动法》第八十二条... 但如果猜测不错的话,你应该是在2007年被工作过的事业单位辞退的,那么同样需要明...
