性格内向,但办事认真,写作能力很强的人适合从事什么工作?

很适合这类工作,而且这类工作很容易上手的,文案、记者会有点难度,但相对来说也更有挑战性。前三种不需要经验也容易找到工作,后两种困难点

有自己的理想是非常好的,如果你接受过职业锚的培训,就知道,人一生必须也只有在从事自己期望的工作时,才会有所突破,发挥自己最大的潜能。
所以,如果你希望从事你所提到的“总经理助理、文秘、编辑、文案、记者的工作”,那就去做吧,不过你性格内向,是不适合作记者的。
有一点,确实是比较大的问题,因为你不是这个专业的,那么在第一次尝试这个领域的时候,肯定在面试的时候会遇上很大的麻烦。强行去找这样的机会很不容易,而且也容易带来一些副作用。
我这里给你一个例子,我前后在两家世界500强的公司工作,这两家公司的前台,都只是普通学校毕业的,甚至有的是大专,专业也不对口,但是当她们做前台大约半年后,就升为行政管理了,然后现在有做文案的,也有做助理的。两家公司加一起约有4-5个人都是走的这个路线。
我觉得如果你真的有意向,也许可以按这个路线尝试一下,只要开始有了突破,那么后面的路就好走了。而且我觉得文秘,文案,助理这样的工作也比较稳定,还是比较适合你的性格的。

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#17198923762# 怎么用一两句话介绍自己,比如性格比较内向,但是比较认真,踏实,好学. - ******
#缑党# 我信奉脚踏实地做事的原则,喜欢思考,比较稳重

#17198923762# 一个人学做事和做事能力不好但写作能力确很好这个人是笨还是不笨了 - ******
#缑党# 这不是笨!每个人都有自己的特长和天赋,这就要看你对人生的走向和选择是否在你擅长的范围了!

#17198923762# 性格内向,还有点结巴,但独立工作、思考能力都很强,该找份怎样的工作? - ******
#缑党# 无论什么工作都需要锻炼,你其他方面那么棒你可以锻炼自己让自己多点社交圈多参与社交活动

#17198923762# 面试的时候怎么描述自己的缺点跟优点 - ******
#缑党# 这个问题需要慎重,面试前必须准备的问题.我还没准备好,呵呵!!不过可以参考下面的内容:1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其...

#17198923762# 自我介绍我比较内向不爱说话做事认真踏实 有耐力. - ******
#缑党# 你好我和你是一样的,但我只要一上台,就会变成另外一个人,加油吧,没事的,别人不会小看你的,相反会高看你.

#17198923762# 性格很内向的人该怎么办????? ******
#缑党# 那以后做任何事的时候. 不要慌着下决定,可以听别人的建议,也要想想你内心的想法. 最重要的是,别委屈了自己. 不要在意别人的看法,一点点改变吧.我也一样.

#17198923762# 我是做办公室行政工作的,性格内向,做事认真、执着,但是语言表达能力一般,现在想换个行业,换个岗位 - ******
#缑党# 表达能力是职业发展的瓶颈,三十岁还很年轻,应该着重培养自己的表达能力,如果突破了表达能力的瓶颈再换工作也不迟,要不然换了工作后表达能力一般也会遇到问题.表达能力并不是要你滔滔不绝的讲话,而是把要表达的话说清楚就行,把话句句都说到点子上才是真正的表达能力强.市面上有很多书都教这个的,可以选择一两本来看.祝你成功!

#17198923762# 性格内向的困惑 - ******
#缑党# 从你以上的表述来看,你并不是不会说话啊,口才是需要历练出来的,从身边比较熟的人开始,说话慢慢变得多一点,渐渐的你会发现其实你不是不善表达,而是埋没了而已.你看你对人对事都很认真,说实话,很实在的一个人,直肠子.善良,为别人考虑,很少为自己.从这些来看你是不属于内向的人的,通常内向的人是只会封闭在自己的世界里,几乎不会考虑他人的感受.看些培养口才的书或许会对你有些帮助,说实话,我自认认为自己是属于口才比较好的,但有时候遇到别人的调侃,不是我不会说,而是不想说,这样回敬一句只会降低你在别人心里的地位,最好是幽默的回敬一下,这样既不伤害感情又会让人另眼相看

#17198923762# 适合性子慢内向,但做事认真细致人的专业有哪些,至少列举6个 ******
#缑党# 这不是典型的粘液质的特点么,这种性格特点非常适合做管理,忠诚、责任心强,是管理最重要的要求. 粘液质适合的职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等.

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  • 答:第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法...

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