那是因为，事业单位也需要人员储备。以便日后调剂工作。
求职和招聘，到底哪个难~
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
就业求职招聘网的测试数据，你可以根据相应的一个比例来去行
#13823507484#
事业单位编制问题 - ******
#夏怪# 首先纠正几个表述问题:1、事业单位中的人员主要有:事业单位在编人员、编外聘用人员(办理人事代理)、临时聘用人员(一般合同工).没有正式职工这个编制,这个称呼一般包括在编和编外聘用的人员.然后回答问题:1、你进哪个编制...
#13823507484#
事业单位招人前是不是肯定有空编制呢 - ******
#夏怪# 这个不一定.大部分单位都是有空编制的.但不排除一些单位没编制也招,等以后空出来了再给你入.对于这样的单位不建议选择,很多人因此被坑.
#13823507484#
请问事业单位的同一个岗位岗位是不是每年都会招人的? - ******
#夏怪# 不一定,单位招人是看是不是还有需要,如果有他会招聘,即使没有空编名额,也会自行招聘.如果人员满足了,就不会了.
#13823507484#
这次事业单位没考上是不是只有等明年了 - ******
#夏怪# 不一定,事业单位的招聘很多时候都是看单位本身是否缺人,如果是事业单位的话很可能在一年的上半年和下半年都有招聘有也可能只有一次.
#13823507484#
公司明明不缺人,为什么每天还在招人? - ******
#夏怪# 1,跟同行争夺人才人才是企业发展的基石,没有人才就没有足够的市场竞争力,大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件,在马太效应的作用下,市场逐渐形成强者恒强,弱者恒弱的局面,致使龙头企业很轻易地对市场进行垄断.2,...
#13823507484#
为什么承德事业编招的人那么少,事业单位的人都是哪来的 - ******
#夏怪# 都是20年前还不分机关、事业单位、企业的时候,在那里招工上班的人,后来三类单位分开后,在哪里上班的人就转为哪里的编制,目前绝大部分的公务员和事业单位人员都是以前过渡来的.公开招聘的人很少,因为空编制少.
#13823507484#
事业单位在编人员是不是很难进? - ******
#夏怪# 很难进的
#13823507484#
事业单位编外人员面试我面试好几次都没进 ,为什么? - ******
#夏怪# 一、如何备考事业单位笔试1、@时间安排:要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去.2、@复习的顺序应该是先难后易.例如可以先复习法律和经济部分的内容,再复习公文和政治部分的内容,最后再复习道德、事业单位和常识部...
#13823507484#
为什么用人单位招不到人,想要找工作的人,找不到工作 - ******
#夏怪# 最大的根源可能就是,求职者和企业的匹配程度不同. 原因有几点: 1工资待遇达不到求职者心里目标 2求职者能力达不到企业要求 3专业不对口 4其实因人而异,可能还有其他很多原因.来自职Q用户:王先生 您好,您这个问题很好,那么我请问,为什么公司直招跟自主应聘待遇会不同? 这大概就是好多人找不到合适工作得根本原因,公司不主抓培养,上司看人说话,下头来事说话,并不是找不到工作,而是一个缺少识才得伯乐,不得意,拼尽全力也抵不过勾心斗角 来自职Q用户:匿名用户
#13823507484#
事业单位为什么聘经济师的人少 - ******
#夏怪# 事业单位聘经济师的人少.有职称无岗位,在基层事业单位中非常普遍.事业单位分管理、专技和工勤三种岗位.其中,专技岗实行的是职称评聘的管理方式,直接与工资待遇挂钩.要提升个人工资待遇,除了需要取得职称外,还必须聘任到...
