1.招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2.社区招聘
很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。
十大招聘渠道优缺点
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑_》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
中高端岗位技术人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
招聘渠道主要包括以下几种：
1. 网络招聘：通过网络招聘平台发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘等。这种方式可以覆盖广泛的求职者，且便于管理招聘信息。
2. 社交媒体招聘：通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博、领英等。这种方式可以利用社交网络的传播效应，快速吸引潜在求职者。
3. 内部招聘：通过企业内部员工推荐或晋升的方式填补职位空缺。这种方式可以提高员工的满意度和归属感，节省招聘成本。
4. 校园招聘：通过与高校合作，招聘即将毕业的学生。这种方式可以选拔到具备专业知识和潜力的年轻人才。
5. 猎头公司：委托专业的猎头公司寻找和推荐合适的候选人。这种方式可以确保招聘到高质量的人才，但费用较高。
6. 人才市场和招聘会：参加人才市场或招聘会，与求职者面对面交流。这种方式可以直接了解求职者的能力和素质，提高招聘效果。
7. 远程招聘：通过远程招聘平台寻找合适的人才。这种方式可以扩大招聘和求职的范围，降低地域限制，但需要谨慎选择可靠的招聘平台。
企业在选择招聘渠道时，应根据自身需求和预算，选择合适的渠道，并深度挖掘其潜力，以提高招聘效果。
主要的招聘渠道包括内部推荐、公开竞聘、提拔、轮岗和内部推荐。内部推荐是企业内部员工熟知的亲人或朋友推荐外部候选人来应聘，是最有效的员工招聘渠道之一。在现实生活中也很常见，但要注意适度，避免“近亲繁殖”和“拉帮结派”带来的复杂人际关系。内部推荐可以为企业节省成本，同时也为候选人提供参与感和归属感。
~
#15136409388#
除了网站招聘之外还有哪些招聘渠道比较有效? - ******
#孟便# 可以去相关行业论坛发发招聘贴,去做博客招聘,或者找相关行业的QQ群发招聘信息,直接联系中介公司也是不错的办法.
#15136409388#
招聘的途径有哪些 - ******
#孟便# 网上招聘、现场招聘、熟人介绍、
#15136409388#
人力资源招聘渠道有哪些 - ******
#孟便# 一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.
#15136409388#
外部招聘的途径有些什么? ******
#孟便# 外部招聘的途径有: 1.广告 广告是公司从外部招募人员最常用的方法之一,使用广告招募人员要注意两方面 的因素,一是媒体选择,二是广告设计.公司可以选择的广...
#15136409388#
招募渠道有哪些?各种渠道的优缺点是什么? - ******
#孟便# 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
#15136409388#
招聘有哪些途径? ******
#孟便# 招聘途径每个地区不一样,但是又很多通用的招聘途径, 比如扬州:《扬州生活向导报 热线0514-85555717》、 《赶集网 热线 18752725172》、 《58同城》、《智联招聘》、 《扬州人才市场现场招聘》、 《国展大型招聘会》等等
#15136409388#
企业招工人都有哪些途径? ******
#孟便# 企业招工人都有哪些途径 1去招聘现场招聘 2校园招聘 3网上招聘 4广告招聘 5报栏贴登告示招聘 6散发传单招聘 7中介组织代理招聘 8专业猎头公司负责全职招聘
#15136409388#
招聘的途径有哪些?哪个最实用呢? - ******
#孟便# 招聘有去学校的 有人才市场的 有报纸的 还有网上的 我觉得最好的是去学校或者人才市场 可选性比较多~~~
#15136409388#
通过哪些途径了解招聘信息比较好? ******
#孟便# 你好!以上途径各有优缺点!找工作,广辟途径重信息最关键!现详细说明如下途径! 一、校园定向招聘:一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量、专业往...
#15136409388#
常见的招聘渠道有哪些? ******
#孟便# 分内外招聘.内招就是在公司内找合适的人进行调岗;外招的话,就有人才市场、报纸、网站、内部员工介绍、到附近的村委公告栏张贴招聘告示、高级人才的话,可以通过猎头.
