企业的成败取决于企业的管理, 企业管理 者是否具备优秀的领导能力,对于一个企业来说至关重要。其中,负责 人力资源管理 的人事主管的领导能力更是举足轻重。以下是我整理的对人事主管的要求,供大家参考.
对认识主管的要求:
一：人事主管的 岗位职责
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的 劳动法规 ;
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
二：物业公司人事主管岗位职责
1、执行公司的 规章制度 和工作程序，完成工作任务。
2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
3、按月制订人事部预算和 工作计划 ，经批准后执行。
4、及时准确传达上级指示。
5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。
8、负责检查公司的 员工手册 和有关人事方面规章制度的执行情况。
9、在公司内外组织人员招聘，安排 面试 、资格审查和考核。
10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。
12、办理员工各类 保险 的计算、调整、缴报事宜。
13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具 报告 。
14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
三：人事行政主管岗位职责
1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;
2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;
4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作;
5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作;
6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;
7、负责集团总部车辆调度;
8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;
9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;
10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排;
11、完成领导交办的 其它 事务。
四：人事行政主管工作职责
1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划 总结 、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和__。
5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
五：行政人事主管岗位职责
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责 企业 文化 策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
六：人事行政主管工作职责
1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。
2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。
3、人员入 离职 的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。
4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。
5、招募目标设定、招募 渠道 开发和招募人员的落实及管理。
6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。
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#13051921681#
做人事主管需要掌握一些什么方面的知识啊 ******
#阚厚# 我是国家机关的一名办公室主任,从大学到工作,我总结做人事主管,要有以下几方面才能: 1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据; 2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步...
#13051921681#
人事主管负责什么 - ******
#阚厚# 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责.二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位.三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以复对部门人员素质、...
#13051921681#
人事主管岗位职责 - ******
#阚厚# 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退. 希望对你能有所帮助.
#13051921681#
面试人事主管需具备哪些条件? ******
#阚厚# 最好是行政管理类专业毕业,有相关工作经验,熟悉《劳动合同法》,工伤、社保,薪酬计算,工人考核,能订立公司的各种管理制度,人员的招聘与培训……
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需要多高的学历才能当人事主管? - ******
#阚厚# 你好!只要有能力都可以的!不管你的学历有多高!只要你有能力当经理也没有问题的!祝你好运!
#13051921681#
主管所具备的条件是什么?怎样才能做一个好的主管? ******
#阚厚# 1.主管属于企业中层管理人员.按照职位不同又分为许多类型,例如:人事主管、行政主管 2.要做好一个好主管,首先要懂得定位,其次要会管理、协调,最后应具备应有的素质.
#13051921681#
公司的人力资源岗位要求,要怎么写 - ******
#阚厚# 人力资源部经理岗位职责 职务名称:人力资源部经理 直接上级:总经理/集团人力资源部 直接下级:人事主管 主要职责1、组织编制、审批公司人事管理制度;根据公司发展的实际情况,适时地修订、完善人事管理制度.2、监督、检查公司各...
#13051921681#
请问,要想做一位好的人事主管和一位称职的部门经理或是大堂经理该具备哪些条件呢? - ******
#阚厚# 或许对这方面我还是能说点的 因为我在四五星级做过厨师和吧员以及服务员对不同部门岗位主管的了解或忧缺点什么还是看出些但是我看你的baidu简介后觉得很搞人.. 我想还是算了...而且看你提问这兴奋劲怎么好似升职没多久似的
#13051921681#
应聘人事主管,需要知道详细的人事主管工作内容,以及其优秀的管理方案,还有如何安排其日常工作内容 - ******
#阚厚# 人事主管岗位职责 1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好...
#13051921681#
怎样做好一名行政人事部主管 - ******
#阚厚# 行政人事部作为公司的一个幕僚部门,他肩负整个公司的管理重任,他不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务.他运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又...
