问题描述:
各位高人能否系统的介绍一下啊,谢谢啦
解析:
我是国家机关的一名办公室主任,从大学到工作,我总结做人事主管,要有以下几方面才能:
1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据;
2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步和基础,管人没有好的人缘,永远是管不住的;
3、要学习公文的写作和行政事项的办理程序等,因为要进行考核或是人才的选拔等,没有一定的行政程序是无法完成的,除非人少,是个小作坊,可以老板一句话就定下要不要人了;
4、要有细微的洞察力,观察人是一件非常有意思的事情,但不容易,要靠多与不同的人接触才可以积累经验,观察下属、观察领导都很重要,少任何一方你的工作都无法完成。
5、心胸开阔,如果心胸不开阔,经常容易带着有色眼镜看人,那就会把人才错过,或把只善于讨好你的人用上,那就无法真的有利于企业的发展,作为人事主管也不称职了。
以上这些,仅供参考,还有疑问可以与我联系。QQ:***********
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