一、加班费的如何计算？
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间按规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、关于加班的时间规定如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班不给加班费只调休合理吗~
国庆加班不给加班费只调休是不合理的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，法定节假日要支付加班费，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班费或者倒休的。
一、国庆加班不给加班费只调休合理吗1、国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班费怎么计算加班费的计算方式如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
#15252915182#
与国庆假日调休,是否应当支付200%的工资?若只是作为调休不予加班费,符合劳动法吗? ******
#鲁邱#国庆8天长假,有4天国定假日,如安排加班,应付3倍加班工资.根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日...
#15252915182#
法定假日加班,可公司不给加班费,要求我们事后调休掉,而且是一天抵一天,并且是当月内,是否合理? - ******
#鲁邱# 如果是五一,十一等法定假日,是不可以调休,必须支付300%的报酬 如果是双休日的,企业可以根据自身相关条件,设置200%报酬或者调休.只要保证你们一周最少一天的休息就可以...... 企业不违法,很遗憾
#15252915182#
公司加班不给加班费只允许补休,这个符合法律吗? - ******
#鲁邱# 根据劳动法规定,周六周日加班的话工作日补休正常,不用支付加班费.如果遇到重大节假日,如国庆,春节之类假期必须给予员工加班费,望采纳.
#15252915182#
如单位法定假日不支付加班费而是安排倒休这样合理吗 - ******
#鲁邱# 明显违反劳动法规定,劳动法确认说明,法定节假日是不能调休,如果加班只能支付3倍的日薪.不是合不合法,而是不合法.
#15252915182#
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休 ******
#鲁邱# 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
#15252915182#
请问我们公司国庆加班不给加班工资,只是用一天换一天休息`请问这样行吗 - ******
#鲁邱# 这个事情,劝你不要较真儿.如果公司没有遵守劳动法,你去劳动部门要求劳动仲裁么?为了三天的工资我觉得不值得.所以公司这么做到底对或者不对,没必要去深究,深究之后发现自己吃亏了,又不能把公司怎么样,心情反倒不好.多不值得.
#15252915182#
十一国庆放假,公司不给我们假,要加班,可能还没加班费,合理吗? - ******
#鲁邱# 不合理的,按照国家劳动法的有关规定,国庆节等国假是必须得放的,如果不放的话,就得3倍工资..
#15252915182#
国庆节法定假日,公司安排加班可以拒绝吗,而且公司加班没有加班费,只有调休 - ******
#鲁邱# 可以拒绝 因为是法定假日 公司一般都是放假,加班都要给加班费的 调休也不例外
#15252915182#
国庆加班不发加班工资,合理吗? - ******
#鲁邱# 《劳动法》39条规定:企业因生产特点不能实行36条、38条规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作和休息方法.但你们单位应不属于此种情况. 国庆假期是否能补休,没有法律规定,但不给加班工资肯定违法,依据《劳动法》44条规定,法定休假日,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 公司规定每天加班不足四小时不给加班费,违反了〈劳动法〉36条、41条和44条规定,是违法行为,你们可以向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予解决.
