提成在10%左右。已经很高了一般提成5%
提成要求在%10-%20之间就行。底薪1000-1500之间。
这样写就行了，我这边也是这么走的。
你目前的处境可以适当的让你老板多给一些。
谁能告诉我一个做销售的，提成是按一个季度来算。然后再分三个月发给你，相当于半年拿得到工资~
工资是工资,这个是提成,有的需要延后发放的,一些公司的年终奖都是过完年六个月后再发放
在网上发帖是要慎重的。真对你来讲吧，企业、老板的一些事情属于企业机密和个人隐私，只要对方追究，你是要承担责任的。民不告官不究。
尽快删掉
#19717657631#
销售人员一般提成是多少 - ******
#戎昂# 公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失.好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力.不好的薪酬制...
#19717657631#
网上销售提成如何分配才公平合理吗! - ******
#戎昂# 最后成交的那个人拿提成; 三个人是一个团队,在销售完成前,都只是履行本职工作,如果说哪个人能力强哪个人能力弱都是确定的,毕竟谁都会在销售过程中施以客户相应的信任及认同,问题在于:谁起的作用大是无法量化的. 因此,作为一个团队,每个人拍下的机会均等,规矩对每个人也是公平的,调整好自己的心理即可.
#19717657631#
网络销售提成问题 求解答 - ******
#戎昂# 对销售人员要以底薪+销售额提成为主,不能搞固定薪资或者利润分配制度. 标准件类,可以参照电子类行业提成比例,底薪+销售回款的2~3%.底薪,按照当地最低工资标准,加上一定的其他福利. 售价方面,公司要有个底价给网销人员,底价之上的销售订单,可以拿超额提成.
#19717657631#
求助销售人员的提成设定 - ******
#戎昂# 一般有几种方式,一种是高提成,费用自理.还有就是等额报销.还有就是定值,比如交通费,根据地区,每月就给多少,多了自己的,少了自己掏,这样很方便.对于提成,可以根据销售额提成,也可以根据利润提成.再设置奖励.比如开发...
#19717657631#
网络营销人员如何提成比较合适 - ******
#戎昂# 你好,这个你可以根据网络订单的营业额或者就是网站营销人员做的工作的收录点击量还有就是排名等考虑.
#19717657631#
网络公司销售人员如遇到给客户回扣时,提成如何算? - ******
#戎昂# 提成按利润的百分比不就行了吗 就是计算提成的时候不按销售额,按利润算,那样他给了回扣,自己得的提成也会少
#19717657631#
关于销售提成和底薪 ******
#戎昂# 500的底薪底了点,如果是在一级城市,或者省会城市. 销售2个点的提成还是靠谱的.因为走量将特别大,积累起来,赚的钱还算可以的. 500的底薪,绝对低了.提成还比较靠谱!
#19717657631#
关于销售人员的销售提成问题,求教销售管理方面的专家解答 ******
#戎昂# 按200元算.你送10元的运费前提是客户一次性购买的量达到了你制定的基数了,而你制定该基数的原因又是你算过一笔帐的,或者通俗点说他达到了批发的数量,此时实际你的成本本来就低过你50元的生意做4单.那所谓的送运费即是节约的成本中或说是新增的利润中来的,结算当然按200.
#19717657631#
广告公司做网络营销的员工工资和提成怎么给? - ******
#戎昂# 广告公司做网络营销的员工工资和提成可以通过现金的形式也可以通过银行转账的形式,在双方约定的时间内进行发放. 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
#19717657631#
软件定制销售提成 - ******
#戎昂# 是大公司吧?其实5%已经不少了,因为项目一般都比较大,定制的软件比较贵,开发成本也可能比较高. 软件定制公司来说,10%的提成我比较少见,1到2个点的提成就比较多些,因为软件价格很高的. 10%的一般是小公司做小单或很难有业绩的情况下,才有这个提成的.以上仅本人有限经验下的个人见解.:)
