员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
综上所述，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动法辞职工资 - ******
#叶界# 工作失误给公司造成了损失,这种损失是正常情况,但你既已通过了试用期,就代表公司已经认可了你的能力,所以公司要给这种失误造成损失的大部分成本买单(合同或公司内部另有规定的除外),公司也自然...
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劳动法有没有规定辞职后多久结算工资 ******
#叶界# 应该没有吧!
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劳动法辞职工资怎么算啊 ******
#叶界# 不合理,而且我估计你也没有签订劳动合同吧??这样的话按新劳动法规定,不签订劳动合同的,你可以找他们要双倍工资的!他们既然批转你辞职了,就应该按照原先说好的工资结算道你离职之日,没有约定扣工资的方面,如果扣了,就是无理要求! 现在主要的可能还不是法律问题,关键是你表哥在那上班,如果你跟公司弄僵了,可能你哥面子上也不好看,还是跟你表哥商量着和平解决吧,真不行再走别的途径,毕竟是你表哥带你去的!
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劳动法辞职工资结算 ******
#叶界# 没有证件不是最关键的,关键是你能否证明你在那里工作,比如工作证或劳动合同等等. 如果能证明的话,可以申请仲裁,如果不能证明的话,那一般不会受理. 另外,没有签劳动合同的,对方需要支付双倍工资.
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劳动法辞职工资结算有什么规定 - ******
#叶界# 解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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辞职后工资发放有规定时间吗 - ******
#叶界# 这一点,劳动法有保护劳动法的条款,一般在工作交接时节清,如果挣得你的同意也可在当月的工资发放日发给你.你离开公司都3个月了,打电话告诉他们再不把钱给你就去告他们.再说,公司没...
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有没有劳动法规定:辞工工资在离开公司当天一次性拿完? ******
#叶界# 辞工工资在离开公司可以一次性拿完. 根据 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见 规定,劳动者依据劳动法第32条除第(一)项“在试用期内”外,解除劳动合同,按照劳动者的实际工作天数支付工资,还应支付经济补偿金. 法律没有明确规定要一次性支付 ,按照“法无明文规定不禁止”的原则,可以得到支持的. 不过用人单位未必同意.:)!
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劳动法规定试用期离职薪资怎么发放 - ******
#叶界# 按照约定的工资总额,按照你的出勤日(国家假期视为出勤)发放.应发=总额/计薪日(含国家假期)*出勤日(含国家假期).双方约定的工资总额不得低于当地最低工资,也不得低于该岗位转正后工资的80%.并且要在所有的离职手续办理完毕之后,当天结算并发放.
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劳动法 - 劳动法如何规定工人辞职用人单位应如何发放工人工资 ******
#叶界# 1、如果是工人现在想主动辞职的,应适用《劳动法》: (1)与单位协商一致后解除劳动合同. (2)如协商不成或不愿协商,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. ...
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我上了四天班就辞职了按劳动法有没有工资发 ******
#叶界# 首先劳动者工作四天,用人单位就应支付四天的劳动报酬.中国实行最低工资保障制度. 工资确定原则 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异.
