我认为在职场中没有绝对的难易，完全是关乎于个人的能力方面来决定。转行分为小转大转，有许多人考虑转行并且十分困惑的。要由您自己为出发点，是否现在从事的职业能够适应HR，是否有资源，有能力，有足够的知识储备来征服这个职业。
HR首先是集体力，智力，智能和知识四方面为一体的。且它是一种特殊资源，其包括能动性，两重性，时效性，社会性，连续性，再生性。HR工作也是多种多样的，如果您是在有基础的情况下，我觉得只要善于沟通，有足够的知识能力基础，就可以试着去做。因为HR需要拉近员工之间的距离和员工以及老板之间的距离，所以我觉得您需要很好的沟通能力以及很好的调节能力。
并且我们从一开始都说过hr这一项工作是需要体力的。有很多公司在hr招聘时，他是不招收裸辞的员工的。所以在您决定做hr这方面的话，我认为您是需要有一定的毅力，并且在您觉得有过度劳累的时候，您需要去坚持才能够打动上司。这不仅仅是因为说上司不去喜欢你的裸辞经历，在一些公司里一些同事也是歧视这些裸辞的员工的，因为有一些是因为心灵太过于脆弱，并且不能够去接受过量的工作，他们都会认为您是太过于缺乏竞争力。
所以如果您打算去做hr方面的事情的话，在这方面是要提醒您，就是一定不要以太过于劳累和没有假期之类的事情来作为辞职的借口，否则将成为您之后就业路上的一块致命的绊脚石。
如果您选择转行进入HR，祝您前途似锦。
如果做一般是没什么问题的，因为入门简单，但是如果你想要做的很好甚至职位很高的话，就有点难度，因为你需要掌握的东西会非常多，比如说像是绩效考核，培训以及对公司的整体把控。
并不容易，人力资源顾问都是经过大学学习的，如果不是对口专业进行转行，除非你具有很好的学习能力，不然不能。
我觉得是很难的，毕竟是转行，要重头开始，什么都要学习，这个是要付出很大的努力的。
挺难的，毕竟那么多人在竞争，凭什么偏偏是你当成了HR呢，所以要靠自己付出许多努力。
做HR一年了，想转行，该怎么办？~
如果是自己在原来的岗位上做到不开心不快乐，那么想转行的话，我觉得你就应该根据自己内心的选择，还是转行比较好，这时候你先要知道自己是对什么行业比较感兴趣，多去搜集一些这方面的资料，如果需要考取证书的话就去学习，让自己考取相应的证书，达到这个行业需要的水平。
别人眼中的HR
1、没事只能招招人的跑腿小二
你们看起来很忙的样子，没事穿的人模狗样的穿梭在人才市场与各大中专校园里，然而并没有什么卵用，除了把公司的资料当废纸一样扔出去，再收集一堆比废纸好不了多少的简历回来，人没招到多少，钱还没少花！你们这些败家娘们……
是不是比特么的窦娥还冤？HR妹纸说，为了招个人，我特么的就差上非诚勿扰去拉人，活生生的一个卖艺不卖身的含蓄版！招人比春运抢火车票还难！
弥勒的老板曾说，别和我扯什么管理之道，你特么的招不来人就给我滚！滚！滚！没有人还谈鬼的管理，你招不来人，其他事做的再好有毛用？人招到了，其他事做的好不好凑合着都能过，只要能赚钱就行！弥勒说，招不来人还不是因为公司管理问题么？老板说他不想听！
2、没事只会算算工资的跑腿小二
工资到手了，也就意味着这个月HR部门还在做事，当然，至于围绕着工资是怎么来的问题，其他人并不去关心你用了什么薪酬体系，用了什么考核方法，反正对于很多老板来说，凡是不以扣钱为目的的发工资都是耍流氓！员工会想，我就那么点工资，只要犯错，不缺勤，该是多少就多少，又不烦，是你们自己没屁事瞎折腾的，整天没事干，净整些脱裤子放屁多此一举的事……
老板也觉得，别和我扯那些没用的，有没有办法让员工少拿点钱？有，你就牛逼了，没有，你还能做点啥？
3、其他部门不做的事都做的打杂小二
HR的工资是白领，工作是蓝领，岗位说明书只是让你看看你其实不需要做多少事，给你这点钱对得起你了！你不吃亏！实际上，你大爷的，岗位说明书以内的工作是你必须做的，岗位说明书以外的工作是你应该做的！这个境界是什么呢？一首歌：一人我饮酒醉，除了不陪老板睡其他我都会……别人不做的事，都是你哒！钱的事，老板说了算，工作的事HR做了算！脑补一下画风：员工这么想，快看，那个管闲事的狗腿子又来了，太君说了，只要你们好好的干活，馒头管够……
老板也觉得，我这么信任你，你是我的管家呀，别人做事我不放心，你要去管，你要去跟踪，你要有责任心！麻淡，对不起，公司要是我的，我的革命热情一定会吓倒你哒，我们之间革命的友谊一定会升华再升华一些的！
结论：转行做HR需要具备的条件：
1、是人。
2、没有神经病（有神经病万一把老板打死了，就没人给发工资了）。
3、能吃苦（吃得苦中苦，方能人骗人，男的可以当牲口用，女的可以当爷们用，不男不女只能当标本用）。
4、最好有点傻（你太精，公司就骗不了你）
5、给点钱就满意。（有钱多事少离家近的想法就别来，想发财的也别来）6、听话（不懂专业可以学，懂专业不听话只能滚）
科班HR的优势
1、吹得一嘴好牛逼
我们说，让专业的人吹专业的牛，你看弥勒从不吹牛逼，因为不专业，嘴里不会跑火车，也蹦跶不出几个专业术语！一看就是小混混出身！科班出身的HR就不一样呀，各种最时髦的理论知识，最前沿的HR很容易观点，各种大师的专业著作，扯淡时不扯点出来都不好意思说自己是科班出身！整个人看起来都有教授的风范，大师的风采，专家的气质，那是理论界的奇葩，管理界的希望……一句话，不会吹牛逼就不要说自己懂管理。
2、能画一块好大饼
什么是科班？受过系统训练哒！泥腿子能与状元郎比？我们非专业的是面朝黄土背朝天，人家是谈笑有鸿儒，往来无白丁，压根不是一个层次哒！《亮剑》里李云龙与楚云飞看地图，李云亮手指乱指山头，人家楚云飞铅笔与尺子一起标记，这就是区别！李云龙在军校进修遇到国军败将教员，李云龙说老子教你怎么仗！教员说教材上是这样布置作战计划……
科班的HR与外面的那些妖艳贱货不一样，分分钟告诉你什么是六大模块，人家的性格测试套路肯定比冼律师给女生看手相要靠谱的多！把明白人整明白不是本事，把明白人整糊涂才是艺术呀！用专业告诉你，不要想那么多，跟着我们混就行了，都给你安排好了，什么阶段做什么事……
3、能整一套好制度
科班出身的优势在哪里？写制度呗！回为专业书看得太多了，关注的理论也多，研究的案例也多！整出来的制度肯定要比没见过世面的那些土憋要华丽的多。就像土鳖拍照一样，你只会用普通1000万相素的手机拍照，科班出身的玩的是VIVO手机，美颜加磨皮照亮你的美呀！套路不一样好不！不要瞧不起科班出身的没吃过多少猪肉，人家放的猪可是满山跑呢！见多识广，思路自然不一样……
科班出身的HR有机会成为学者型HR、起点高，还有机会进入规范型的企业，至于中小型民企就算了，别去了，去了也是活受罪，稍不留神自己把自己气死了，不值呀！就连吹牛逼都会有一种，知音少，弦断有谁听的感概！
前段时间，有个小伙伴问我，为什么企业里没有HR晋升到总经理呢？我说两个理由呀，第一条是很多HR职业宽度不够！只在HR部门混，专员到总监然后要么跳槽要么养老。第二种是HR自身局限性，麻淡，HR这个群体吧，太挑，多事，分分钟处女座上身的节奏，嫌弃别人学历低，不是985+211的，没有行业经验，个子太矮，太胖，太丑，星座不对，血型不对，性格不好、有对象，没生娃……说人话就是搞事情，格局不够！总经理才不管你是怎么来哒，只管你是怎么给他赚钱哒！
混的好的HR需要具备的能力
1、会拍马屁
别说这个没用，你不拍肯定没用，这种事是拍了都说好的事！只可意会不可言传的事！领导也是人，也有七情六欲，也会孤独，也需要被人认可，被人崇拜！你看到领导像躲瘟神一样，他能搭理你不？你要适时的关注他，赞美他，肯定他，别觉得恶心，恶心多了就习惯了，只要能拉近与领导的距离，得到领导的欣赏，你的机会就来了，有机会，才能有进步，有进步才能有抱负。和坤，就是我们的榜样。
2、能解决问题
我们都是要脸的人，不会拍马屁就能走正道了，解决问题才是王道！这一点也要学和坤，光领会领导意图不能帮领导解决问题有个毛用？冼律师需要妹纸，你给他推荐爷们那算什么事？好基友，一被子么？我们要向领导证明，只有你想不到的事，没有我做不到的事，只要你给我三分颜色，我就能给你开个染坊！记住了，凡是不能解决问题的喊口号都是耍流氓。
3、有大局观
什么是大局观？领导对了要点赞，领导错了要背锅，领导想的要实现，领导忘了要提醒，要做领导的影子，领导不方便做的事要主动去做，领导不能做的事要抢着去做！不要计较一城一地的得失，眼光要放长远，放长线才能钓大鱼！
4、够忠诚
做领导身边一头虎，不如做领导身边一条狗！听说虎有伤人意，狗有护主心！你是老虎，领导既用你又防着你，万一你跑了怎么办？万一你吃了领导怎么办？所以，虎都是放在笼子里的哒！而狗，虽说 会被拴着，毕竟能时常陪伴在领导身边，还可以出去溜达！个中区别，自己去想！人到老年三件宝，老妻，老友，老狗。有时候，领导身边混的好不一定是有能力的人，一定是最忠诚的人！
5、知进退
HR是领导身边的人，伴君如伴虎，高处不胜寒，自然没有朋友，所以有些事，心里要有数，领导可以拿你当朋友，你不能拿领导当朋友！什么时候该进，什么时候该退，这个度要把握好！不该说的不说，不该做的不做，该滚蛋的时候就别想着留，该留的时候哪怕外面诱惑再大也不能动心！韩信是怎么死的？曾国藩是怎么保名声的？要知道一着不慎，满盘皆输呀！
6、不要脸
什么是脸？别人给你的脸才叫脸！自己挣的脸也是脸！好吧！要是老是在意自己的脸，像弥勒一样害羞与清纯，这辈子注定混不好了！刘备不要脸，曹操也不要脸，号称小唐太宗的那个装了36年傻子的唐宣宗也不要脸，历史上那一串串牛逼的人物基本上都不要脸，就连撩妹这种事的基本功也是不要脸！凡是要脸的HR都是混不好的HR！麻淡，既然你的抱负是救黎民于水火，扶大厦之将倾，扶明主以匡社稷，区区脸皮算个球！又不是让你去做坏事！别学项羽，你是英雄，你要脸，你死了你就是狗屁！
7、懂谋略
想做事，不懂谋略还玩个屁呀，上兵伐谋，不战而屈人之兵才是最高境界！什么事都去硬抗，挥着大菜刀往前冲，那是莽夫所为也！我们要的是羽扇纶巾，强橹灰飞烟灭！阳谋做人，阴谋做事，才符合兵之道，以正合，以奇胜！让路人甲都猜到的事那就不算事！HR是玩人的人，你特么的老是被人玩，你还混毛线！
靠专业混的人，要么是打杂的，要么是教书的，只有靠人品混才能吃香的喝辣的！没玩过的人的人不要当HR，玩过太多人的人也不要做HR，前者是混不长迟早死在别人手里，后者是失去敬畏之心迟早死在自己手里！
羡慕别人就是痛苦的开始，世上所有的好工作都是别人的工作，娃是自家的聪明，媳妇是别人的漂亮，能做HR就说明你上辈子是积了大德啦！佛主是慈悲哒！因为他给你了幸福的机会，要么好闺蜜一被子，要么好姑娘一辈子！
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做了5年的人事工作,发现个人性格与根性不是很适合,现在想转行做财务,请问各位有什么好的建议与意见 - ******
#桓灵# 财务管理不仅要有专业的财务知识,还要有大量的实战经验才能做好. 就拿最简单的会计分录来说,很多条目怎么入账,都是很有讲究的.你是HR,怎么做员工发展规划不用我多说了吧,觉得你本科,5年HR工作经验,现在再转,岂不是很吃亏?
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职业顾问:如何转行做人力资源? - ******
#桓灵# 没有人力资源工作经验,如何转行做人力资源?这是许多非人力资源专业,但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情.数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询(Talent Consulting)的职业顾问提了六...
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原HR想转行,适合从事什么工作? - ******
#桓灵# 行政吧,你得个人特征基本上是没说!要说能力特征,要量化.内外兼有,温和型,你是干hr的,这要是在简历中,这部分基本上都不看!你还是继续干hr或行政吧,显然你的hr工作做得不是很到位.
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本人具备6年人力资源管理经验,现想转行做猎头,各位能给点意见吗?谢谢啦! - ******
#桓灵# 首先你是不是真的想舍弃HR去做猎头 第二你要思考一下:HR是甲方, 而猎头是乙方,身份已经发生了很大的变化本人认为HR转猎头还是其他职位转另外的职位不是可惜不可惜的问题,而是个人对待职位对待公司对待行业的了解度认可度的问...
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适不适合转行做HR的 - ******
#桓灵# 可以肯定的告诉你,现有的HR从业者当中,非专业出身的HR比比皆是,大约占比70%还多.HR几乎是转行最容易,成本最少,门槛最低的职业之一. 不需要考试,但是你可以通过考取专业证书充实自己的专业知识
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以前从未有过人力资源工作的经验,现在想转行做HR,要怎样开始?除了考证以外 - ******
#桓灵# 除了考证以外,你最缺少的就是经验.要转行就从经验上做起,你可以应聘人事助理,虽然很多人事助理都是干招聘人的,但你也可以从中学习到很多东西,积累经验.当你拿到证了,还有人事工作的经验了,找工作就相对容易一些.没有基础就从基础做起,先入行,在边学边干,边学边找工作换工作,一点一点深入,当你熟悉人力资源六大板块以后,你就可以应聘大企业了~ ps:人力资源管理是个很好的职业,很有前途的,那些说没前途的,因为你不爱这一行,那你肯定也干不好,也就没信心,就抱怨,边到处说没前途;那么,你完全可以换行,干一行爱一行~
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身为HR的你想转行,要注意哪些问题 - ******
#桓灵# 作为人力资源从业者想要转行一定要注意一下几个问题: 1.成熟的心态 我的心态成熟吗?我常常会自己问自己,所以在我特别冲动想要去做某件事情的时候,它会让我立刻变得理性而客观,从而也就避免了很多冲动事情的发生. 作为一个跨行...
#19532664349#
我没有人力资源工作经验,想转行做HR,怎么办 - ******
#桓灵# 最好系统的参加下培训,我在艾德考的三级管理师,国家职业资格证书,这样对从事这个工作会更有帮助
#19532664349#
想转行做HR须要看哪些资料? ******
#桓灵# 1.0●nbsp;背景如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属?怎样才能留住并用好团队中的核心员工?如何使绩效管理真正发挥出激励作用,而不仅仅局限于空洞的口号与方案?当部门薪资体系与员工利益相冲突时,直线经理如何才能妥善...
#19532664349#
面试事,HR问我为什么转行做行政助理和行政管理,我改怎么说得体点. - ******
#桓灵# **岗位发展空间太小,我对行政管理的职位很感兴趣,认为这个才能发挥出我的能力,但是因为是新手,而且毕业没多久(这个很重要,对于助理类,应届可塑造有优势),所以打算从当助理开始.另外,转行你应该多了解目标岗位的职责.执行力、理解力,人事处理能力、后勤管理、职责分配等等.
