可以，但是一般企业都要求有相关的工作经验。。因为学行政的话对人力资源这块涉及的很少。对人力的相关知识可能就会很缺乏。
现在有些企业已经开始要求做人力的人有相关的证件，就像会计要有会计证一样。
二者各有侧重点，但就职能而言，人力资源管理更有前途。由于中国的人力资源起步晚，很多从业者是非人力专业的，也一样可以做的很好。而且行政管理和人力资源管理的有些课程是一样或者接近的，所以并不影响。
我觉得人力资源管理更有前途，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
行政管理和人力资源管理哪个有前途？如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗~
可以的，行政管理有开人力资源方面的课程的。
很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。
一、行政管理未来就业趋势分析。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
从行政管理职业来看，它主要有四项基本职能。
1、计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
因此对于行政管理的未来就业趋势，依然可以预见，将存在很长的一段时期。
二、人力资源管理未来就业趋势分析。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理未来就业发展趋势：
(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措
因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。
三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
其实，如目前大学生在选择学校和专业中，流行的趋势是选择学校，因为专业没有一成不变的冷门热门，但是，学校肯定由好坏之分。
#19543587568#
人力资源管理专业 行政管理专业哪个就业前景及走向更好点? - ******
#庞婕# 其实管理类的专业都是大同小异,没有说哪个前景更好,这是每个公司都多必备的部门,关键看你更趋向与哪个专业
#19543587568#
大家觉得人力资源跟行政管理哪个就业前景好?? ******
#庞婕# 肯定是人力资源的就业前景好,~~如果能帮到你,麻烦点击【有用】吧,谢谢哈~~~
#19543587568#
大学人力资源管理专业还是行政管理专业好就业 ******
#庞婕# 如果你是对这两个专业都很感兴趣的话,首先看自己的兴趣侧重,本人是学人力资源管理抄专业的,在就业方面就我们当年的情况来看,貌似人力略zd胜行管一筹.其实这两个专业在以后就业中被替代性都比较高,但是行政管理更高.希望能帮到你
#19543587568#
行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? - ******
#庞婕# 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
#19543587568#
学行政管理还是人力资源管理好?哪个好就业 ******
#庞婕# 首先说明,二者有着质的区别,虽说在公司企业来说,二者同属于行政类,但是二者有着明确的分工. 行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接...
#19543587568#
人力资源管理与行政管理哪个专业好点? ******
#庞婕# 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理,工商管理一级学科下面有包含企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理);行政管理属于管理学一级学科中的...
#19543587568#
行政管理和人力资源管理哪个有前途?如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗? - ******
#庞婕# 二者各有侧重点,但就职能而言,人力资源管理更有前途.由于中国的人力资源起步晚,很多从业者是非人力专业的,也一样可以做的很好.而且行政管理和人力资源管理的有些课程是一样或者接近的,所以并不影响.
#19543587568#
人力资源跟行政管理哪个比较好呢? - ******
#庞婕# 两种完全不同的工作. 行政管理,说白了就是打杂的.公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理.车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等,有什么事,人们第一反应都是找行政...这是我的心里体会. 人力资源,6大模块,人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效和员工关系.看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了. 但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门.但是做的事还是分开的. 我建议可以从人力做起,反正搞懂6大模块,该学的规章制度的编制啊什么的,你就好找工作了.行政的事,也是慢慢靠积累的.也不是一时半会就能学会的.比较琐碎.
#19543587568#
人力资源管理和行政管理学哪个专业更好? - ******
#庞婕# 行政管理学专业..这样好一些好处的,一,它能够充实你的日常生活,让你每一天都过得很充实.二,它能够让你的意志变得坚强起来,让你在以后的生活中能够比别人更能够忍耐外在的压力.三,从中你能够得到相关的知识,使自己变得博学多才起来.人见有爱啊.何乐不为呢.四,考证完成后,你可以拿到相关的毕业证书,进单位可以加工资,多好.知道你是个有前途的员工,有发展前途.
