不需要。这是对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训，不是专项培训不用给培训费。
在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期，世界各国对国企的定义有很大的差别，按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权（要合法地行使控制权，首先表现在所有权上）、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。就是通常所说的国有企业，即国企。
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浙江省温州企业让员工进行简单的消防培训,员工需要缴费吗?缴多少? ******
#茹容# 不需要缴任何费用,义务培训
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培训案例:企业花钱培训员工为什么 - ******
#茹容# 企业,是正常生产单元.员工,给企业挣了钱;企业,才能给员工分钱.国法庄严国法尊严
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单位出钱为员工出钱研究生3年学习,单位出学费和3年的工资.现该员工违约,学费和工资用赔偿都应赔偿吧? - ******
#茹容# 劳动者违反 培训服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
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当前的企业职工培训存在哪些误区?有哪些发展趋势 - ******
#茹容# 当前企业职工培训存在的问题 企业职工培训工作总的发展趋势是好的,多数企业有稳定的教育机构 和师资力量,职工培训工作也能有计划地进行.但是在应对日益发展变化 的新形势和企业发展的新要求上,企业职工培训工作在思想观念、管理...
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我是一家国企的HR,最近对员工开展了一系列的培训,花费很多,可是发现没什么明显的效果,这是为什么? - ******
#茹容# 因为,如果是为了培训而培训是没有效果的,培训只是一个管理的工具,如果没有健全的培训体系,培训管理团队,企业内部训导师,企业总机的课程体系,是没有用的,所以要培训管理模式才行
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国企职工岗位资格考级需要自己花钱吗? - ******
#茹容# 看单位的规定了,大部分的单位可以报销
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗? - ******
#茹容# 企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限. 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的. 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中...
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国有企业员工培训应参照哪些文件规定 - ******
#茹容# 建立培训制度,有利于企业员工培训有序进行,为企业培训提供制度保障.我国《劳动法》规定,用人单位必须建立职业培训制度,对技术工种的职工进行上岗前培训.然而统计资料表明:国有企业中,有231 000个单位建立了职业培训制度,占全部国有企业总数的15.4% ,有241 000个单位建立了技术工种上岗前培训制度,占全部国有企业总数的16 .可见,建立培训制度的国有企业很少,还不到所占总数的1/3.
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国企员工叫社保120元,那国企应该为员工交多少钱? - ******
#茹容# 各地标准不一样,一般医疗是6+2 ,养老21+8 ,工伤生育大概共2(,单位).你根据工资测试下,单位的支出6+21+2大概29%
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知名大企业一般会拿出利润的百分之几来培训员工 - ******
#茹容# 大部分利润是要用在技术以及集团的更新的,员工的培训是比较重要,但是如果你要是相信那些老总在电视节目上讲的多么多么重视,那就有点……(呵呵)员工的培训永远是培养偏材的,全才只有很有实力的公司才能放心的培养出来,不然很容易为他人做嫁衣.一般重视一点的企业感觉利润的3-4%就满好了.
国企员工读在职研究生的学费是由公司承担还是个人承担?答：有的院校还允许学员按年缴纳学费，这样使得学员面临的经济压力会进一步降低。综上所述，国企人员读在职研究生到底是自费还是公费，需要结合单位的实际规定，进行具体分析。如大家不想在较大压力下，轻松获得在职研究生学位的话，可联系在线老师，获得更为专业及针对性的分析、推荐。
国企普通员工的出路在哪?答：所以作为国企的一员,我们要抓住机遇,每次组织的培训中,我们要积极参与,充实知识,提升本领,胜任工作,变成一专多能。做为一名普通员工,能做的是努力将自己变得更加优秀,更加强大,这样子我们才是给自己创造了个出类拔萃的机会,此外领导也都喜欢上进的员工,没有人希望自己的手下都是碌碌无为的庸人,机会是给有准备的人...
公司合同写着新员工有培训费2500元,我五月份进公司,但是公司贴通知提前...答：1 合同写着新员工有培训费2500元,你没有收到过培训费,也没有送出去培训,应该说,这2500元培训费还没有发生,不存在扣还的问题.2如果把公司内部培训计入培训费,由于你合同没有约定服务期,也不存在违反服务期约定的，用人单位支付违约金的情况.3 要注意,你六月一号开始是正式工,需要提前三十天书面提出...
苏州中国人寿保险招业务员是培训要交培训费370元,请大家小心受骗。有没...答：不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的...
我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢!_百 ...答：约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ...
为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?答：每年福利会发各种米面油鸡蛋化妆品牙膏牙刷洗面奶洗衣液吃的喝的衣服杯子电影票蛋糕券海鲜礼包等等等等，每个月都在发东西。加班是有的，周末加班也是有的，不过一个月不超过一次，而且可以算你补休或者双倍工资。你在私企里大展拳脚，但千万不要怀疑那些在国企甚至体制内的朋友同学。他们并没有你想象的...
用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?答：用人单位向员工收取1000元押金合法吗 违法。用人单位和员工签订3年合同给员工交福利，标明若员工提前离职需交给用人单位3000元，合理吗？ 这款劳动合同是无效的。 整部劳动合同法只规定了两种劳动者离职时必须支付违约金或者说赔偿金的情形：一是你与用人单位签订了培训服务合同，二是你与用人单位...
国企新员工入职培训,为期一个月,该有什么样的表现?有什么注意事项呢...答：最后，要想分享给大家一句话，工作上不容易很难，平衡心理状态尤为重要，因为在国企工作的时间长了，你极有可能会被眼前的安逸舒适和远方的可塑性所吸引，你必须掌握本身到底想要什么，不要羡慕别人，因为别人仍在羡慕你，你自己都是最美的风景。 作为一名新入职的新员工，我觉得使命感比好奇心更重要，...
如何向违约离职员工索要培训费答：工作的情况和薪酬待遇，目前可以不要求对方一次性支付，而是签署一份分期还款协议，以这种方式支付培训费。第五步，如果员工拒绝签署分期还款协议，企业可以将员工新就职的单位提供给法院，从法律上讲，法院可以向新单位发出协助执行通知书，责成新单位协助执行，内容大约是“该员工目前欠原单位违约金多少元，...
都说国企福利好,国企有哪些福利?答：国企不仅缴纳保险还有住房公积金，同时还可以带薪培训，还有一大堆生日旅游福利，国企给员工缴纳的五险一金都是按照最高规格来缴纳。国企是除了公务员教师之外的铁饭碗，不容易因为外在环境的变化被裁员，所以进入国企之后基本有了保障，工作方面比较稳定。同时国企是严格按照劳动法规定要求每个员工双休，这对于...
