劳动法有没有规定双休日是单休还是双休？

没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。\x0d\x0a第四章工作时间和休息休假\x0d\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法规定周末双休么~

双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。拓展资料：劳动合同是保证劳动者和用人单位的，只要双方签订了合同，双方就得履行合同中的义务，当然双方在履行义务的同时也会享受合同中的权利。并且双方可以进行协商解除合同，协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

#15633056783# 周六周日算不算法定休息日 - ******
#晁杨# 不是. 休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间.根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等. 对于职工休...

#15633056783# 国家劳动法关于周六,周日的休息是怎么规定的啊 - ******
#晁杨# 如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度....

#15633056783# 新添劳动法双休规定从什么时候执行? - ******
#晁杨# 关于周末双休,并没有明确的法律规定. 一、我国的法定假日有哪些? 根据国务院办公厅的通知,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七节为法定假日. 其中对双休并无规定.所以并无“法定双休”之说.二、我们国家对休息日的规定? 1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、第38条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 也就是说法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的.

#15633056783# 新劳动合同法是不是规定每个星期都有一个休息日 - ******
#晁杨# 你要根据你的工作而定,根据劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...

#15633056783# 是国营单位只有领导可以双休工人有没有 - ******
#晁杨# 工人也可以双休,也可以单休,具体要看单位怎么安排了.现实中,工人双休的单位是很多的.《中华人民共和国劳动法》规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三...

#15633056783# 哪条法律中规定,员工休息日必须是星期六和星期天? - ******
#晁杨# 劳动法36条里有工作时间的规定,及《国务院关於职工工作时间的规定》也规定了职工的工作时间,但没有规定休息日必须是星期六日,也就是说企业可根据自身情况规定周末上班,基后安排补休.

#15633056783# 单双休是否合法~ - ******
#晁杨# 中国人治大于法制,太法制了,有些人都没有那么大的权利了!

#15633056783# 劳动法第几条规定星期六星期天休假的 - ******
#晁杨# 该规定只在国企和部分外企之中执行,就像“8小时工作制”.如果你对现在的工作单位没有在双休日放假感到不满,可以到国企或者外企上班.

#15633056783# 法定休息日中有双休日吗? ******
#晁杨# 不包括,六日是双倍,法定是三倍日工资.工作期间休息,不算工作时间,也不算周末休息期间,这是在偷换概念.劳动法规定的是一周六天办,国务院后来发布文件给改成周末休息两天.具体还得看你们当地的行政法规.

#15633056783# 新的劳动法有关于双休日的规定吗 - ******
#晁杨# “新的劳动法”准确说,应该是《劳动合同法》,该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题,并不涉及工作与休息的问题,所以没有“有关于双休日的规定”.

单休和双休怎么规定的节假日?谢谢了,大神帮忙啊

答：国家规定是 每周的 周六 周日 为法定的休息日。 有不少的单位只休 单休 即周日。严格意义上说周六上班是加班，用人单位应该按劳动法付给劳动人2倍的工资。可是在中国只有港资，台资，外资企业才执行，很少有民营企业执行的。

上班单休什么意思啊

答：单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调休之后休息时间单休少于双休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法规定企业单休?还是双休,公司休假

答：法律有规定的。你可以查找一下。大致内容是：国家机关和国有企事业单位都实行双休。其它企业可根据具体情况来实行双休或单休。

我想知道现在国家规定上班单休还是双休?

答：劳动法有规定,一周工作不能超过40个小时,一周至少休息一天,并没有说一周可以双休啊,这是公务员制度吧.六天一周上班是比较正常的,特别是对于企业,民营类的企业更是正常,但是超过了40小时的,要安排轮休或计发加班费.

请问工作时间是单休还是双休的啊

答：当然是双休日，按照劳动法规定，周六周日为法定休息日。

单休违反劳动法吗

答：不违反。公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,计算工资时为日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

双休日有关法律规定

答：法律分析：劳动法中明确规定了劳动者每周至少休息一天，没有强制规定休息日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...

公司规定周末单休,请问单休违反劳动法吗?

答：公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要...

劳动合同可以约定单休吗

答：劳动合同可以约定单休，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且，用人单位可以根据生产经营特点，安排其他的工作和休息方法。限制延长工作的时间。我国劳动法规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...

什么是单休

答：中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。