1.1进入工作区域必须按规定着装：即：穿工衣、工裤、工鞋，戴安全帽、戴胸牌；
1.2后勤员工上班时间应穿着得体、整齐干净。女性不得穿超短裙或过于袒露的服饰，男性不得穿大短裤、拖鞋进入办公场所。
1.3上岗工作必须携带以下证件：①井控证、②上岗证、③HSE培训证；④胸牌；证件不全或过期不能工作。公司配备的工衣、工鞋、床上用品等劳保必须按规定使用。
2、仪表、仪容、礼仪
2.1员工应保持衣冠、头发整洁。
2.2男性胡须要经常刮净；女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。
2.3上班前不得饮酒。
2.4与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。
2.5员工应注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护公司集体荣誉和对外形象。
2.6在客户、同事面前不得有不文雅的举止。
2.7对待客户、同事态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
2.8员工都有为客户、来宾让坐、上茶的义务。
3、行为准则
公司员工应以责任为本、以做好本职工作为天职。本公司员工必须做到：遵守国家法律、遵守《员工行为规范》、讲求职业道德、维护社会公德、服从上级指挥、遵守企业纪律、完成岗位任务、严守商业秘密。
3.1遵守国家法律、法规、政策，遵守公司各项规章制度，认真履行劳动合同，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。
3.2在岗工作期间必须遵守公司要求和规定；工作场所及住房内严禁吸烟。
3.3严格遵守公司劳动安全制度，严禁违章作业、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.4自觉遵守劳动纪律，服从公司分配与调动，听从指挥、服从工作安排，按时上下班、不迟到、不早退，有事请假。工作时间坚守岗位，不擅离职守，认真做好并完成公司分配的各项任务。
3.5遵守安全、技术操作规程和质量标准，自觉参加安全经验分享活动。做到安全生产、文明作业。
3.6爱护公司财产，爱护一切设备、工具等，节约使用原材料及能源，不得盗用或非法挪用企业财产。
3.7维护社会公德、严守职业道德，严禁在劳动中无理取闹，严禁盗窃、赌博、侵占公司财产等行为。
3.8公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
3.9积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。
3.10遵守公司《保密管理制度》，严守公司商业秘密，维护集体利益。
3.11严禁在工作时间打牌、酒后上岗和上岗时间饮酒。不得在岗位上做与工作无关等事项，工作时间不准私自外出接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。严禁在办公室内长时间与来访者谈话聊天。
3.12使用电话应注意礼仪，做到认真、礼貌、温和、语言简明；来电铃响不得超过三声，电话应尽快接、转。办公时间不能长时间占用公用电话，不能长时间打私人电话。
3.13注意保持清洁、良好的办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要码放整齐，不得随意摊放。每天交接班前必须将办公室、住房卫生打扫干净。
3.14提高工作效率，不在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗。
3.15团结协作，维护良好的人际关系，管理人员必须以身作则，关心部属。
3.16公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视相互沟通、团队合作精神和集体荣誉。
3.17要提高安全意识，确保工作场所的安全，不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要检查窗户、设备电源是否关闭、确认大门锁好。
3.18发现可疑的事件要及时报告，未经相关领导批准不可将办公室财物搬出室外。
3.19如果发现公司或个人财物被窃，应立即报告。
3.20应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。
3.21办公桌内不能存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
3.22管理人员发现在岗员工安全意识淡漠、出现可能导致安全事故的行为、情绪时，应及时制止并暂停其工作。
公平、公正、公开的进行考核和激励
员工守则，一个公司最基本的员工守则要哪些？~
1.遵守公司纪律,严守公司秘密;
2.按时上下班,不旷工迟到早退;
3.服从公司管理,按时完成任务;
4.老实做人,用心做事,做好本职工作
员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
1．遵守公司纪律，严守公司秘密；
2．按时上下班，不旷工迟到早退；
3．服从公司管理，按时完成任务；
4．老实做人，用心做事，做好本职工作；
5．讲究工作方法，提高工作效率；
6．分工合作，同心协力，和睦相处；
7．认真接听电话，耐心接待客人；
8．认真上班，不闲聊，不做私事；
9．爱护公司财产，保护公司利益；
10．保持公司个人整洁，维护公司形象。
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