事业单位缩减编制，不少单位取消编制改为聘任制，比如：高校、医院、从事生产经营活动的单位及工勤岗。取消编制改为聘任制后，与单位签订合同，不过事业单位虽然签订合同，但是并不会像企业一样随意解雇，除非你犯了重大错误。
二，定期调整基本工资标准
事业单位改革中，不仅编制进行了改革，工资也进行了改革。事业单位工资改革后，逐步提高基本工资在工资总额中所占比重，定期调整基本工资标准。同时对绩效工资也进行了改革，降低绩效工资在工资总额中的占比。
三，身份管理向岗位管理转变
事业单位打破了人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需求上，不能因为由于还有编制名额，不管岗位还需不需要人员都进行招聘，将从岗位实际需求出发进行招聘。实行岗位和绩效工资制度，当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。这种情况一般都不会发生，只要不是偷奸耍滑之人，都是知识分子，不可能会出现不能胜任岗位的情况。
为加快事业单位改革步伐，全面贯彻落实“大学习大调研大抓落实”要求，浙江省舟山市编办坚持调研先行，深入了解事业单位改革面临的问题和难点，提出有操作性的改革建议，发挥调研成果对工作实践的指导作用。
问题导向，选准调研课题。从全面推进行政类事业单位改革，2020年底基本完成经营类事业单位改革以及着力优化公益类事业单位设置等重点改革任务出发，立足舟山实情，有针对性地选取课题，提高调研实效性。目前，基本完成了事业单位改革相关课题，为扎实推进改革打下了基础。
精心调研，找准关键问题。以“主动上门、深入座谈、积极服务”为工作理念，对相关事业单位开展专题调研，摸清底数，充分听取主管部门、事业单位以及群众的意见建议。对于改革涉及的职能调整、机构整合、人员分流等难点问题，进行重点调研、重点剖析,多角度、多侧面深入了解情况,提供真实、详细、充分的第一手材料。
梳理分析，当好改革参谋。认真梳理分析相关调研情况，对调研中发现的一般问题,提出基本思路和建议，对需要上级政策支持才能明确的关键问题，及时做好情况汇报,使领导能够在第一时间、时机做出决策。比如，按照“最多跑一次”和推行政府权力清单的要求，对事业单位现实际承担的行政职能进行全面梳理，逐项分析，提出了改革思路和模拟方案，为下步与新一轮党政机构改革的有效衔接打下基础。又如，针对市级经营类事业单位数量少、机构小、经营弱的实际情况，“一户一策”分析改革的方式及利弊，并及时汇报上级精神，为领导决策当好参谋。
事业单位未来几年除上述变化外，事业单位退休人员的养老待遇也有改变，事业单位职称评审也改变了！
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国家要把事业单位的编制都取消? - ******
#严疫# 事业单位是要改革,但还没有具体的改革方案呢,改革需要有个过程,应该很长时间,而且改革不等于取消吧,可能铁饭碗保不住了.但毕竟牵扯的人太多,难改,所以很有可能是老人老办法新人新办法了.
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听说事业单位改革,有什么新方案吗? ******
#严疫# 关于事业单位改革,已经发布了一个总体的指导意见,这项改革近几年来通过试点逐步地推进,从人力资源和社会保障部所承担的职责来讲,主要有三项重点任务: 一是事业单位的人事管理制度,人社部要制定专门的规定. 二是事业单位的收...
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2017已过半年,事业单位改革有哪些变化 - ******
#严疫# 2017已经过去半年,事业单位改革从2017新年伊始,到现在一直是人们的关注热点,今天小编带大家整理一下事业单位改革具体发生了什么变化:一、铁饭碗被打破 二、事业单位进行聘任制 三、事业单位福利待遇变化 四、事业单位人员薪资变化 五、事业单位退休人员养老保险 以上就是事业单位改革后发生的变化,小编认为,无论发生什么样的变化,提高自身能力是最好的解决方法.更多备考信息欢迎大家关注宁夏中公事业单位考试网.(搜狐)
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什么是机构改革 - ******
#严疫# 机构就是俗称的单位(或部门),机构改革也就是对各单位进行的改革.机构改革主要包括三项内容:职责、内设机构、编制.职责,就是单位是干什么工作的,具体开展那些业务.内设机构,就是单位里设置的内设科室有哪些,具体的工作又是哪些.编制,就是单位法定核定的人员数,以及领导职数.当然,这其中还有经费核拨形式,所属事业单位等内容.在社会中,人们主要关心的还是职能调整(哪些单位干哪些活)、机构撤并(撤销、合并一些单位,新成立另一些单位)、人员编制(核定多少编制,有没有要精简人员)三项.机构改革最后是以给各单位下发的本单位“三定”规定(定职责、定机构、定编制)文件结束.
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进入事业单位!?以后的事业单位编制会有什么改变?都是合同制吗!? ******
#严疫# 你好 行政事业单位编制将逐步向公务员编制过度,其他的不变. 事业单位当然是合同制. 不能简单的说好或不好.要看单位的发展前景和个人的才能展现.
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为什么关系 - ******
#严疫# 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为【合同】关系.把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度.
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事业单位改革 - ******
#严疫# 根据《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,在现有事业单位类别的划分上,清理规范现有事业单位.对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以撤销.对布局结构不合理、设置过于分...
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事业单位的改制问题? ******
#严疫# 一、事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中,投资主体没有发生变化的,对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属,免征契税.投资主体发生变化的,改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业...
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2017年已过半,事业单位改革有哪些已经在路上 - ******
#严疫# 展开全部2017已经过去半年,事业单位改革从2017新年伊始,到现在一直是人们的关注热点,今天小编带大家整理一下事业单位改革具体发生了什么变化:一、铁饭碗被打破二、事业单位进行聘任制三、事业单位福利待遇变化四、事业单位人员薪资变化五、事业
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事业单位五大改革具体哪五项 - ******
#严疫# 一是转变政府职能.如何明确政府与事业单位的职责划分,切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;如何收回和整合事业单位行使的行政职能,实现行政职能的有机统一,规范依...
