一、公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。
二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。
三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
五、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。
六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即年月日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/5年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/5年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。
十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。
十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。
十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
受训员工签字：（签章） （签字）
签定日期：年月日
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#夔胞# 现在的企业也很矛盾,也很想发挥培训的作用,但实际是很多事与愿违,既浪费了人力物力,又去了培训成本,还可能流失人才. 你的这种情况本来应依照合同办理,但现在合同都没有签(培训协议不是劳动合同),你可以要求双倍支付工资,而且可以走人,但最好是与公司协商走人.
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#夔胞# 不能退费.你报名参加百林格英语培训,与培训机构之间建立了服务合同关系.如果该条件合理,且没有重大侵害你的利益,对此只能按照合同进行.鉴于你只上了课程的一半,可以尝试与百林格教育机构进行沟通,最好能协商处理.如果对方不愿意退款,你可以向消费者协会投诉,或向人民法院提起民事诉讼.
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#夔胞# 你的情况讲的不是很清楚,我给你几个思路,自己决定怎么办吧1、学费的交纳情况... 如果是后者,你不妨坦然一些,让培训机构主动找你解决问题.2、学费的数额.如果...
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#夔胞# 品牌太多了,而且线下机构地域特性很强的(少儿阶段,线上就不推荐了),每个地方确实是不一样的,可以在本地看看影响力大的品牌,找全国直营或连锁的品牌为佳,避免找无证照的小店,容易踩雷,实地考查一下,一般机构 都可以免费试听体验的,多看看教学资质,多看看教学模式,最后根据孩子的适应度、喜爱度来选择.毕竟孩子不喜欢 ,很难坚持下来的.
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#夔胞# 你要和他达成协议,提出辞职,一般都会同意的.按流程走.不会赔钱的.如果调解不了,可以找你们学校的法律顾问,出个面就没什么问题了.我当初也遇到过这种事,要我们参加培训,也签了协议,说不付钱就赔款,还扣了我们的学生证,我们法律顾问一个电话就啥事也没了.
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英语培训班收费合同 ******
#夔胞# 任何培训都是要签署合同的,你可以要求,这是你的权利,也是培训单位的义务,把双方的权利和义务在合同中列明,是基本常识和保障.
