1、各类求职招聘网站
2、参与现场招聘会
3、发动公司内部员工推荐，简称内推
这几个招聘渠道，都没有优劣之分，主要还是看公司的招聘需求。
比如招聘普工，直接到工业区、工厂集中的地方，搭个台子发传单都可以，但如果是招聘技工、工程师这些制造业中高端岗位，发传单就不适合了，需要到垂直制造业领域招聘平台上发布招聘信息，比如智通人才网。
就像我们都知道找互联网工作上拉勾网一样，找对招聘平台很重要。
问题信息量太少了，不好判断，希望上面的信息能帮到你，谢谢。
有规模，比较大的招聘网站。上面职位比较多信息比较全面。另外，当地政府主办的人才招聘活动，官方牵头，招聘企业一般都是正规企业。还有就是熟人介绍，有亲戚朋友已经就职的，薪资待遇好的企业，通过内部推荐，成功的几率大。
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招聘网站有哪些，哪个招聘网站的招聘效果好？~
你好，根据我个人使用下来的一个情况来看，目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐；
1、职位覆盖面相对全面的是：前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷，并且人员的质量相对来说是比较高的，并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通，这样在遇到合适的人员来说，避免了等待，可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言，前程无忧人员的质量很高，所以在我们的入职率当中来说也是非常高的；
2、智联招聘
目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱，遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行，但是中等一点相对有一点技术含量的，简历是少的可怜，而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有，全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具，可以说几乎是没用，不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。
只要毕业面临的第一件事情就是找工作，毕业生的第一份工作也是十分重要的，但是现在的招聘平台这么多，你有没有纠结过，到底要使用哪个招聘平台呢？2022都有哪些靠谱的招聘平台？
找工作，大概很多人的第一反应就是58、智联......
首先我们说说58，这款招聘平台可以为用户提供更多的功能，比如找工作、租房子、二手交易，可以说生活类的服务很齐全，工作信息也多。庞大的数据库也就造就了它的弊端：数据杂乱，企业信息繁多，因此并不能很好的判断哪些是真实招聘，哪些是虚假信息，所以很多人也会出现踩雷的现象。
Boss直聘，“找工作和老板谈”就这一句话，就为平台吸引了众多的求职者，但是现在boss直聘上的信息大部分是针对一二线城市的岗位，三线城市、县级城市的岗位很少，受众群体也有限。
拉钩和鹏九易选是两款垂直度较高的招聘平台，拉钩招聘对口行业多，匹配度高，但是由于成立时间短，数据库并没有其他大型招聘平台上的招聘信息多。
这里值得说的是鹏九易选，它面向的对象是县级城市的所有求职人员，蓝领、白领的岗位信息都有，为三线城市的求职人带来精准的岗位对接。
#18585836158#
找工作,到哪个招聘网站靠谱点?赶集网就算啦,全中介! - ******
#胡宋# 1,58同城网最近和腾讯公司好像有关系了. 2,百度招聘搜索试试. 3,建议非技术,专业工人到省会城市,特大城市去找工作. 4,建议多和朋友多联系说不定会有什么好工作但是一定要和省会城市工资接近.
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企业招聘人才选择什么渠道好呢? - ******
#胡宋# 企业内部招聘: 1、员工推荐:人力资源部将空缺的职位信息公布出来,公司员工可以自我推荐,也可以互相推荐.人力资源部搜集到相关人员的信息后,采取公开竞争的方式,选拔该岗位的人才. 2、内部储备人才库:人才库系统记录了每一...
#18585836158#
现在哪个招聘网站比较好 - ******
#胡宋# 老牌的招聘网站稍微好点,比如51job,智联招聘等,祝你好运,记得采纳
#18585836158#
有哪些不错的招聘平台及渠道 - ******
#胡宋# 你好,你可使用智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网进行发布招聘信息,个人觉得前两项可信度更高,更好一些.
#18585836158#
比较有用的招聘渠道有哪些 - ******
#胡宋# 顶级的企业,尤其是大城市,像北上广深,基本内推比较多 再者就是通过自己的网站发布招聘信息 一般企业现在在网络招聘和招聘会的机会都不错 希望可以帮到你
#18585836158#
通过哪些途径可以有效招聘? - ******
#胡宋# 1、首先考虑内部招聘通过内部招聘,一方面确保公司内部业务和文化的匹配,另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会.此种方式费用低,质量有保证,大部分职位可先通过发布内部信息的方式进行招聘.2、员工推荐这种方法在寻...
#18585836158#
有什么好的招聘渠道? ******
#胡宋# 如果是低端的销售或者说对销售人员素质要求不高的话,58、赶集这类网站效果反而好点,还有就是现场招聘会和校园校园招聘会,人事外包也是可以的.如果是高要求的,那前程无忧、智联的效果会好点,同时可以考虑猎头.同行挖掘也是不错的选择,不过要注意竞业问题.可以加同行业的一些交流群或者HR的交流群寻找资源.
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有什么好的招聘渠道吗? - ******
#胡宋# 企业招聘常见的渠道有:现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包. 蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、猎聘网,覆盖各大招聘网站达一个月之久. 具体的可以去搜一下:蚂蚁招聘
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目前大家使用的招聘渠道有哪些?哪些渠道比较有效果啊? - ******
#胡宋# 常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式. 2.举办、参加人才招聘会 ...
#18585836158#
哪个招聘网站好一些? - ******
#胡宋# 中华英才网、前程无忧、智联招聘等
