1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；
二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。
3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。
4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。
5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。
6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。
7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
8、处理劳务纠纷；正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。
9、安全与保障；为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。
10、日常事务；包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。
人力资源要做哪些工作
人力资源到底是做什么的~
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
扩展资料人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
参考资料：百度百科-人力资源
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
扩展资料：
人力资源的特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。
参考资料来源：百度百科-人力资源
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人力资源是具体来说干什么的阿? ******
#俞朗# 人力资源有六大模块:组织机构与职责,人力资源规划, 招聘,培训,薪酬,绩效.
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人力资源是干嘛的l - ******
#俞朗# 把人力当成一种资源来考虑.人力资源管理专员级别及以上的职位就是从事人才开发/培养/规划的一类职业.一般大型公司都有自己的人力资源部.中小型或者一些不重要的职位可能会寻找人力资源外包服务公司.猎头公司也是属于这一类,专门挖高质量的人力,从而从中赚取利润.
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人力资源是做什么的?人力资源管理职位都有哪些? ******
#俞朗# 人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块. 职业:人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监
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人力资源主要干些啥? - ******
#俞朗# 主要是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才.
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人力资源是干嘛的? - ******
#俞朗# 就业形式不错,不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会,现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变,需要专业的人才. 另外还要看你所在的城市和期望发展的城市,喜欢consulting线发展还是industry线发展,你读的是哪个学校的HR,如果是人大的我都能帮你找. 另外,自然就是头脑,反应,英语等其他基本能力.应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生,一般的公司也在找recruitment,training类的年青人,如果你想在初期致力与绩效考核工作,可能会有些困难,其他的好找
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人力资源是什么职业 具体都做些什么 ******
#俞朗# 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作.人力资源管理专业就业方向,就业前景,学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作,可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等 http://www.wdhr.org/?id=3 和 http://www.wdhr.org/ding.asp?id=3
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人力资源是干什么的啊? ******
#俞朗# 人力资源是个很有前途的工作,但是对个人能力要求很强的,你要适应和各类人打交道,还要做个杂家,什么都要懂得点,还要有逆商,呵呵,我就是这个行业的!希望你能够能为同行! 人力资源管理协会(美国)、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明,五方面能力对于HR专业人员是必不可少的,这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术等.研究者称,无论是新上手的HR,还是已经熟门熟路的人力资源经理,都要关注这五个方面能力,因为,他们能够为组织创造新的价值.
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人力资源是做什么?人力资源是做什么的 ******
#俞朗# 现在的人力资源应该做些什么呢?具体的工作要根据企业的不同来选择,我这里就随便说说我的观点!我觉得有三个阶段非常的重要:第一是服务,第二是指导.第三才是...
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人力资源是干什么的??? - ******
#俞朗# 展开1全部 朋友,你好,你的这个问题看起来好回答,从网上一搜就有好多答案,但是要与在实际工作中的具体内容相挂钩地去回答,最好需要从事这一行业的人员来叙述较好.本人自毕业以来,从事了几年的人力资源方面的工作,上面两位回...
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人力资源这个专业是干什么的 - ******
#俞朗# ＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计…… 人事外包 ——人事外包是人力资源管理的一种新形式. 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service):即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业. 人事专员 ——可以理解为专责人事工作者.不同企业、不同专业的人事专员,对应的工作内容有所不同.如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等. 其实,从事人事工作,工作实践是很重要,有证更好,但要在其次.
