不是一个意思。
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
工作范围是指功率放大器在规定的失真度和额定输出功率条件下的工作频带宽度，即功率放大器的最低工作频率至最高工作频率之间的范围，单位Hz（赫兹）。放大器实际的工作频率范围可能会大于定义的工作频率范围。工作范围，是指项目组织为提交项目最终产品所必需完成的各项工作。
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工作职责划分：
管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。
参考资料来源：百度百科－工作职责
参考资料来源：百度百科－工作范围
一、工作职责和工作范围是不一样的意思
二、工作职责和工作范围的区别
工作职责和工作范围的性质不同。
1、工作职责是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任。
2、工作范围是项目组织为提交项目最终产品所必需完成的各项工作。
三、工作职责的作用
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
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工作职责的分类
工作职责可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。
1、生产经营直接管理是直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、生产经营间接管理职能是不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。
不一样，工作职责是指该岗位应该承担什么职责，而工作范围确是根据规模及所处部门不一样有所区别的。比如同样是检验员岗位，他们的职责是一样的，但是他们所负责的产品范围是不一样，则他们的工作范围就不一样。
工作责任和工作范围是“不一样”的意思
工作责任：是某个工作完成所得到的满意度
工作范围：是某个岗位所承当的工作内容
意思是不一样的
岗位职责和岗位工作内容有什么区别！~
区别如下：
1、岗位职责是对岗位工作的概括，岗位工作内容是具体的内容。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
2、岗位职责是指导思想，岗位工作内容是行动指南。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任，以及明确岗位环境和确定岗位任职资格、确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容是一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量，及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
3、对应的人群不同。
岗位职责是管理者制定出来的，岗位工作内容是让员工遵守的。
扩展资料：
岗位职责的构建方法：
一、下行法
1、确定职位目的
根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：
在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。
2、分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。关键成果领域，是一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。
3、确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
4、确定工作职责
通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
5、进行职责描述
职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
二、上行法
利用上行法撰写岗位职责的步骤是：
1、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务。
2、指出每项工作任务的目的或目标。
3、分析工作任务并归并相关任务。
4、简要描述各部分的主要职责。
5、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
参考资料来源：百度百科-岗位职责
工作责任和工作范围是“不一样”的意思
工作责任：是某个工作完成所得到的满意度
工作范围：是某个岗位所承当的工作内容
#17136163786#
职责具体指什么意思 - ******
#骆德# 一、名词解释: 职责,是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命,所负责的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任. 二、详细解释: 【词目】职责 【拼音】zhí zé 【词性】名词 【释义】某件被认为应该做的,必须做的事. 可以说是属于工作类的不得不做的事情,类似于使命. 职责 是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的系列任务的集合,它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达.例如,维护客户关系,以保持和提升公司在客户心目中的形象. 【基本解释】[duty;obligation;responsibility] 职务上应尽的责任;职务和责任
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工作描述和工作简介还有岗位职责,意思一样吗?找工作应该写上面哪一样呢 - ******
#骆德# 工作描述和工作简介是一样的,都是描述你公司是做什么的,岗位职责是描述你在那公司主要做什么事情,如文员,出纳等
#17136163786#
工伤认定中的工作职责是什么意思 - ******
#骆德# 员工职责是岗位职责和工作职责的总称.rnrn岗位职责:指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成.rnrn工作职责:工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任.及达到岗位要求的标准,完成上级交付的任务.
#17136163786#
待岗和调岗的区别? - ******
#骆德# 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
#17136163786#
证券公司的项目经理主要职责和工作范围是什么?? ******
#骆德# 主要工作内容:1.确保项目目标实现,保证业主满意2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划3.组织精干的项目管理班子4.及时决策5.履行合同义务,监督合同执行,处理合同变更其实说白了,就是拓展客户,并且做好客户维护工作
#17136163786#
投标文件中承担的范围和承担的工作是一个意思吗 - ******
#骆德# 如果承担的范围和承担的工作是在同一个项目信息上共同的提问 那么区别就不大承担的工作包含本项目中企业完成了几个单项工程的信息承担的范围更倾向于在工作任务的基础上 包含完成的项目的工程量如果仅问了承担的范围或者承担的工作 可以包含相应的工程量如果没有工程量的数据支持 写承担了几个单项工程也可以
#17136163786#
工作范畴是什么意思啊 - ******
#骆德# 所谓范畴,指的是人的思维对客观事物的普遍本质的概括和反映.工作范畴即人们对工作关系的理性认识所形成的概念.
#17136163786#
房地产项目部行政外采是什么工作,工作职责以及工作范围是什么呀?房地产的甲方啊乙方是什么意思? ******
#骆德# 行政外采的工作内容各个公司不尽相同,大体就是:办公用品、办公家具、各种行政所需的物品采购; 甲方和乙方简单点说就是:谁花钱谁就是甲方
#17136163786#
工作事项与工作内容有什么区别 - ******
#骆德# 工作事项是在工作中需要注意的问题,哪些事情该做,哪些事情不该做.工作内容是是你工作中的职责.
#17136163786#
什么叫职能??和职责有什么不一样 - ******
#骆德# 职能 zhínéng 〖function〗事物、机构本身具有的功能或应起的作用 货币的职能职责 zhízé 〖duty;obligation;responsibility〗职务上应尽的责任;职务和责任 办事员的职责职能强调能力上能做什么,而职责强调应该做什么.两者有明显区别
