场面话不说，目标匹配指的是自己想要的东西&工作能够提供的东西，两者是相匹配的。比如之前面试过一个1.5年的PM，在一家业务深度固化的公司做产品。产品职位对于这样的传统企业相当于一份闲差，他的离职动机是觉得没有发展空间，自己在被时代抛弃。想多做一些产品工作，多做出一些成绩。
那么他的求职目标是继续进行产品深造，或者说更系统的学习PM体系。
而他面试的岗位是一家MVP没有跑出来的创业公司。创业型公司业务还处于验证模式，特点是死亡率高、变化快。这个阶段公司需要的产品是万金油型的，要面面聚到，显然没有初级PM需要的空间和发挥余地。
所以结果一定是不合适。因为求职者想要的，这份工作给不了。
其实产品经理在面试其他产品经理的过程，也是一个用户调研过程。 用户需求的底层是认知，认知的底层是思维模式。求职的目标又和离职的理由紧密关联，人们的下一份工作大部分都有弥补自己遗憾的影子。
日常面试过程中，对于求职的求职目标大概分为如下几类：
- 镀金型：这部分人的要的是好平台，倾向是大平台。其实是产品线。
- 搬砖型：没有明显的目标，只是为了找一份工作。薪资维持即可。
- 完善型：有能力短板需要特定的工作来补充。
- 变革型：换行业OR换职位，主要是想换个赛道。
- 财迷型：主要薪资达到要求，做什么都可以。
大部分求职者上述问题的组合，但是有明显的侧重。
02 能力匹配能力在我看来分为外观和内在。我更愿意用游戏里的一些名词代替可能更为合适。即一个人的DPS（输出能力）和成就系统。
一个人能力的体现主要看两个方面：你会做什么以及你做了什么。面试的过程就是在验证这份工作你会不会做以及能不能做好。
所以，简历里写的工作内容=你会做什么。如果你会做的内容≥工作要求的，说明个人对于工作的覆盖度是足够的，起码工作起来不会是体育老师教数学的样子。
简历里写的取得成绩=你做了什么。这也是为什么做自己介绍的时候不能是流水账，一定是事件+数据结果的表现形式。一切的一切都是为了呈现一个结果，这件事我会做而且做的很棒。
这个也是为什么JD里都会写有相关行业经验优先，头部公司优先。究其根源，人倾向于确定性的结果，才会有这样的结果。
产品经理职位相比于技术职位，有很多主观的判断。经常说产品经理是一个比较玄学的岗位，说白了和演艺行业比较相似，比较依赖于个人表现同时又需要巨大的资源支持。
就像演员总是会有永远捧不红的，产品经理内在能力不行，是带不出来。没有公司会跟个人去赌未来。公司要的是一个萝卜一个坑，或者一个萝卜补所有坑。
03 业务匹配业务匹配是指PM的工作范畴和业务发展阶段相一致。比如公司现在的阶段是四面开花，浅尝辄止。而PM个人的倾向是做大做深。结果一定是PM的节奏跟不上公司的节奏，这里不分孰对孰错。只是说不合时宜。长此以往，公司和员工会相看两厌。
所以找工作的时候，面试前想清楚自己想去什么样的产品线，面试中试探出公司产品线处于什么样的阶段。
PM在业务范畴的选择比较少，做的越细，离业务决策会越来越远。好的业务，好的行业，需要PM自己去判断。可以参照点线面体的理论。看看自己的赛道是不是政治正确。
04 薪资匹配薪资是个比较实际的东西，他是客观存在的。也就是说个人想改变薪资这块的力量是比较小的。为什么这么说呢？
可以从两个方面看：你值多少钱和公司能给你多少钱。
你值多少钱，主要参照的是上家的薪资和行业平均水明，即使跳槽涨薪一般也不会超过30%。如果超过这个正常幅度只可能有两种结果：一种是加班加到死，一种是铁打的领导流水的兵
一定要知道为什么从上一份工作离职，自己到底是嫌工资太少了，还是学不到新的东西，或者是办公室文化让自己待不下去，然后再在百度上搜索一些信息，多面试，多筛选。
对新工作，提前想好自己需求，多应聘一些公司，符合自己需求的再确认入职，不要轻易做决定
这需要勇敢的投递简历，让自己多一些机会去奋斗，主动一点就可以做到，非常的简单。
我有一个办法，与其等待和纸上谈兵，不如实践行动做一天试试咋样，不行就换，总能找到合适自己的地方。
济南市保洁服务公司 搜索附近家政公司~
#19877121095#
辞工后怎么找工作 - ******
#童衬# 最好有了去处再辞工,现在很难找到合适的工作的.
#19877121095#
刚毕业辞职后怎么找工作啊? - ******
#童衬# 可以上人才招聘网,51JOB等招聘网站上注册一个账号,然后建立一份自己的简历,就可以向各个用人单位投递了,也可以到当地的人才交易市场去寻找属于自己的职位!
#19877121095#
如何快速找到一份合适的工作? ******
#童衬# 我们可能都至少有一工作,一份并不是我们理想中的工作.想到去上班每天无所事事期待以外回家和周末可能会非常沮丧.您可能会花费更多的时间在工作中比在家里所以你应该在你的工作是幸福的.如果您找到合适的工作,你将成为幸福和更...
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辞职了,现在想再找工作,用什么方式容易并快捷点?? ******
#童衬# 要想快速的找到工作,那就在人才网站上,报纸上,人才市场上拼命的准确的投递简历. 这些方法,只是撒大网的一些策略. 最好的还是看你的同学朋友所在的公司有没有要招聘的,有的话叫他们推荐一下,这个办法最好. 另外如果你是中高端职位的话可以和猎头公司谈谈. 当然,这一切的前提是你要有一份制作得体的简历,好好学习一下写简历的方法,改进一下你的简历.
#19877121095#
辞职后找不到工作怎么办,为什么找工作难咋办,应届 - ******
#童衬# 找不到工作的原因大部分出现在自己的身上,不是说工作很难找,而是你不会去找,下面来聊聊如何找到自己合适的工作.方向明确,有明确的方向,才能更合适的找到自己的工作.(就是想好自己该干什么工作)相关职业,假如我读汽修的没...
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跳槽时,该如何选择适合你的公司? - ******
#童衬# 大多数人跳槽是为了涨工资,也有的人是因为干的不爽受委屈.跳槽之前先正确的进行自我评价,才能够针对自身需求找到适合的公司.离职跳槽到下一家公司,正常情况下都会获得薪资的上涨.那么涨薪多少比较合理?如何客观评价自己的身...
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#童衬# 首先,摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯.我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要.其实,我们每个人都希望找到一个待遇...
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如何找到自己合适的工作? ******
#童衬# 一、先了解自己.要清楚自己喜欢做什么样的工作,兴趣爱好在哪里.二、职业规划.根据现实结合自己的喜好来规划一下自己要找的工作,但是在规划的时候不要盲目的确定自己所做的工作,需向其他有关人员了解清楚该工作的性质,工作内...
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怎样才能再到一份合自己的工作? - ******
#童衬# 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不...
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如果辞职现在的工作,那怎样找一份好工作呢? - ******
#童衬# 先找找看,找到后再辞职换其他的工作吧,假如这边工作辞了然后找不到工作那样会很郁闷的.
