实施顾问也分多种情况的：每种情况，工作性质、钱和前景都是不一样的。
在咨询公司。
优点：①晋升空间较大，小顾问、资深顾问，项目负责人, 经理,合作伙伴。②收入增长也是可期的。③出差安排也更自由。
缺点：越往上越有业绩的压力，也更需要管理技能。当然这些对某些人来说可能也不算是问题。
转型，到甲方做顾问
优点：工作规律。
缺点：收入一般没有乙方高，除非是高价的管理或者架构师的职位，普通顾问在老板心目的价值不大。
自由顾问
优点：能成为顶尖顾问的话，基本上上项目带上全家，一年的时间干一个项目（大半年）就可以休息了；
缺点：你所做的ERP模块是否适合做个人项目。因为并不是所有的ERP实施或咨询项目都适合独立顾问的。有部分产品几乎是非团队不可。
判断下你自己的能力是否足够独当一面。独立之前你是否已经有了确定的客户源。
搞个小型的公司卖卖服务
很多项目，大公司的部队撤退以后，就会给些好的顾问后期维护的机会，这样存活不成问题，搞大难说。
从事顾问教育
给顾问做培训或者在大学上课。
优点：来钱快且多
国内ERP实施顾问现状
erp实施顾问待遇前景谁能说一下呢~
1 .要考虑ERP顾问的职业发展趋势以及自身的兴趣。现在的ERP顾问比以前的ERP顾问，薪水现对少了很多，整体上工资是不断下滑的！不能让高工资、IT的光环迷惑了自己！不能仅仅看到眼前的，眼光要放长远一点！更重要的是必须自己对ERP有浓厚的兴趣！兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向及相应的能力。兴趣是人行为的强大动力，对一件事兴趣盎然，就会乐此不疲、创新不断，对于学习、择业，乃至事业发展是有极大好处的。谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就等于踏上了通向成功的大道。
2.要考虑整个行业的发展。ERP软件要发展必须有需求的市场，据我所知中国的中小企业有很大的市场需求，但这种需求不会集中爆发的（除非国家通过法律来要求企业这么做），市场的容量就这么大，而又有这么多的软件厂商，这是不平衡的。ERP软件作为一种体现管理思想的应用软件，有它的生命周期。
要结合ERP行业的整体发展趋势，这个行业慢慢会逐步饱和！现在行业的竞争就异常激烈！而且ERP从业人员越来越多，其中有很多都是相当然地冲着高薪或者满足自己虚荣心来做的，很多人根本不适合从事这个行业！从而加剧了竞争！进行从一定程度上也影响了这个行业的健康发展！
3.要找准自己的位置，选择好职位！ERP行业可以细分成无数个方向，无数个单位，每个单位又有很多具体部门，可以进一步细化。如果找不到方向，那首先要详细了解这个行业，找到适合自己的职位。下面就主要谈谈ERP顾问的相关职位，皆属愚人拙见，欢迎批评指正！
大体上而言，ERP顾问主要分为：售前顾问、应用咨询（实施）顾问、技术顾问、数据库管理员（DBA）等等。
1）售前顾问：配合销售团队的高端技术支持顾问，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。
2）技术顾问：负责技术方面的咨询实施工作，通常需要按业务需求进行二次开发及客户化设计，要具有平台开发的能力，掌握与ERP系统相关的开发工具！了解企业的流程等等。
3）应用咨询（实施）顾问：掌握相关功能模块，熟悉企业业务流程，专业地定制解决方案，严谨地培训客户！协助技术顾问做好平台开发等等。
4）数据库管理员（DBA）：负责数据库的开发、设计、配置、备份、维护、优化及管理等工作。
特别需要强调的是：应用咨询（实施）顾问对生产业务流程要非常熟悉因为ERP软件本身是一套先进的管理思想，所以应用咨询（实施）顾问对管理方面的知识也要深入了解。同时对计算机的软、硬件也要具备一定的知识。实施顾问超凡的沟通能力，要不然就没法实施了。关键是你在作实施的时候不仅仅是要运用技术，还要自己主动地学习、了解管理，把握企业的特点，适当的引导客户。也就是说，你的责任还包括了给客户提出管理方面的改进意见。（事实上，现在很多应用咨询（实施）顾问都很蹩脚的，给不出好的意见，而很多企业也不关心！）当你成长为金牌顾问的时候，你的身价就会很高很高。
技术顾问以后的发展面相对于应用顾问来讲要大一点，技术开发很多是相通的！比如我们公司java组的技术顾问，将来可以选择ERP厂商、ERP咨询实施方（乙方）、客户方（甲方）以及专业的软件开发公司等等组织！而应用咨询（实施）顾问相对以后的发展面相对就小了一点，将非常依赖一种具体的ERP解决方案，比如ORACLE的，将来很难跳出这个圈子！以后的发展将紧密跟ORACLE联系在一起！未来单位的选择也具有较大的局限性！当然也要具体问题具体分析了！发展面的大与小都是相对的，同时也是因人而异，也是可以相对转化的！很多人也是从项目经理或者高级顾问成长为公司的IT经理乃至CIO的！完成了成功的蜕变！
国内ERP实施顾问现状
#19682047720#
做ERP实施顾问职业前景怎么样>>跟做财务有什么区别!! - ******
#赖瑾# 前景不错,如果是做SAP的实施顾问,一个收入不下1W;如果在一个企业做ERP管理员,这个企业的命运基本上操作在你手上.
#19682047720#
ERP软件实施顾问待遇 - ******
#赖瑾# 实施顾问的待遇要看个人经验的啊.一般来说,应届生新人月薪1500-2500;有1-3年工作经验的2000-4500;有1-3个项目经验,有3年以上工作经验的,3000-8000元;有甲方和乙方3年以上主管经验的,6000-15000.云脑ERP论坛上可以看看呢.
#19682047720#
ERP实施顾问,这个职业前景怎么样?适合女生做吗?在广州哪有专业的培训?? - ******
#赖瑾# 个人认为顾问没有男之分,女孩也一样可以做得好,也一样可以很受欢迎.ERP顾问是信息化行业的,这个行业无疑是未来的发展方向,待遇也是相当的好. 在广州也有几家培训公司: 1.鹏途集团:用友,SAP,金蝶,oracle的产品都有相关的学习,都是授权. 2.51SAP:只做SAP的产品课程. 3.森纵:也是只做SAP的产品课程.看你要学习哪一个产品吧,其它的还要看师资与就业,希望可以帮到你.
#19682047720#
我刚在网上看见一个北京工业大学和用友集团有一个ERP实施顾问的就业班, 请问ERP这行业前景怎样? - ******
#赖瑾# (1)国家成立工业与信息化部,充分体现了我国“大力推进信息化与工业化相融合”的理念,说明管理信息化在中国未来具有极强的发展空间; (2)目前,我国市场上管理信息化应用人才紧缺,就业机会多,职业稳定,收入较高; (3)顾问能力要求综合,进入门槛高,难以替代; (4)工作的时间与经验对于个人市场价值具有累加递增效果.
#19682047720#
谁清楚,ERP实施顾问的发展前景如何 - ******
#赖瑾# 网页链接 看个帖子吧.辛酸肯定是有的.如果是计算机专业,想赚块钱,不建议入坑ERP实施顾问.相对来说,花同样的时间和精力在短期内没有其他行业(互联网)收益来的高.但是这个行业确实是越持久越吃香,难得是坚持.
#19682047720#
ERP软件人才的职业前景怎么样 - ******
#赖瑾# 你是指开发,还是维护,或者是运行,其实这个行业的发展还是很好的,因为这个软件,每个企业都会用到
#19682047720#
有从事ERP实施顾问的吗?这个职位怎么样啊? - ******
#赖瑾# 职位待遇不同公司相差很大, 一般的公司,在中等城市3000左右,成手.这个就是传说的好,实施上很辛苦,要经常出差,加班. 而且工资并不高. 要说好,那只能说有机会接触工厂,可以学点东西. 因为顾问对行业的要求也很重要,如果一般的顾问也就是看一看,问一问,很难真的深入了解一个行业.
#19682047720#
ERP顾问这个工作怎么样,有前景吗,现在大四了,不知道这个方向如何 - ******
#赖瑾# ERP顾问压力比较大,但是对于毕业生可以学到很多东西,没有经验的ERP顾问工资一般,有经验了工资就会升得很快
#19682047720#
ERP财务实施顾问的前景 - ******
#赖瑾# 最近在应聘一份工作,在一家国内知名民营企业做ERP财务模块的实施顾问,据了解以后的工作是设计业务流程和报表,然后到各地的分公司做培训(据说分公司的财务经理也是我们的培训对象:-) ),不知这种工作有没有前途?之后怎么样...
#19682047720#
ERP实施顾问工资怎么样 - ******
#赖瑾# ERP实施顾问的薪资差距很大.一般刚入门的初级顾问年薪在4w~8w之间;1~3工作经验的中级顾问年薪在6w~15w之间;3~5年工作经验的中高级顾问年薪在10w~30w之间;5年以上工作经验的高级顾问年薪在15w~80w之间.悄悄地说一句,深圳尔雅刚入门的顾问起薪最低6.5w/年,1年工作经验的顾问年薪最低10w起.不过对个人资质要求也高.
